Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko je otkazni rok 30 dana, da li neiskorisceni godisnji odmor spada u tih 30 dana ili moze da se iskoristi godisnji odmor a onda nakon toga 30 dana otkaznog roka? Hvala unapred S postovanjem
Poštovani,
Godišnji odmor može da se iskoristi za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Da li se period proveden na pp ugovorima racuna u radni staz?
Poštovani,
Period rada po osnovu ugovora o PP poslovima računa ste u staž osiguranja.
Kako funkcioniše zapošljavanje preko omladinske zadruge lica od 18 godina? Ako lice želi biti zaposleno samo tokom letnjeg raspusta da li je moguće bez prijave? Šta donosi prijava? Da li je moguće da to što je prijavljeno lice negde da se izgubi pravo na stipendiju? To su uglavnom pitanja- o zapošljavanju tokom letnjeg raspusta i koja su sva prava. Takođe me interesuju prava građana od 18 godina.
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama. Status zadrugara studentsko-omladinske zadruge može steći lice koje nije mlađe od 15 godina ni starije od 30 godina. Poslodavac može radno da angažuje zadrugara omladinske odnosno…
Postovani, do 1 marta sam bila zaposlena preko agencije za firmu u kojoj sam preko 4 godine, od prvog marta sam potpisala ugovor direktno sa firmom. Posto sam danas otvorila bolovanje kako se meni racuna prosek zarade u poslednjih 12 meseci ako sam ja sa agencije presla direktno za firmu da radim? Da li se racuna prosek 12 meseci ili drugacije? Pozdrav,
Poštovani,
Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad računa Vam se na isti način kao i do sada bez obzira što ste potpisali ugovor sa firmom. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Poštovani, ukoliko je radnica otišla na bolovanje, a nije donela Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad ni posle 5 dana, kako postupiti? Napominjem da je radnica rekla Poslovodji objekta da je trudna ali mi nemamo nikakav papir za to. Ne javlja se kada je zovemo, a pokušavamo danima već. Da li da joj se pošalje Upozorenje pred otkaz pošto joj otkaz ne možemo dati ili drugačije postupiti? Hvala…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad ali je potrebno da mu…
Da li se ugovor o pp poslovima racuna u radni staz,tj ako sam radio 3 meseca na pp ugovoru a pre toga imao 5 god staza da li sada po isteku ugovora imam 5 god i 3 meseca ili ne ?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora u PP poslovima računa se u staž osiguranja.
Postovani,za vreme por.odsustva sa prvom bebom sam primala naknadu na ostala.primanja,jer sam.bila angazovana pp ugovorom.U radnom odnosu sam i na porodiljskom sa drugom bebom,prvo porodiljsko ulazi u period od 18meseci za obracun za sadasnje.Da li isplate na ostala primanja imaju karakter zarade i ulaze u obracun za odredjivanje visine naknade?
Poštovani,
Ostale naknade se računaju u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Imam problem sa vidom(levim okom ne vidim ni najmanje)usled potpisivanja nekih papita za kredit poslodavac mi je poturio I sporazumni ugovor o prekidu rada.Zaposljen sam na neodredjeno ali me gazda konstantno ucenjuje I preti otkazom terajuci me da radim nesto sto nije u mom opisu posla napominjuci otkaz ako ne uradim kako da sprecim to I moze li da me otpusti bez najave I iskpristi taj navodni…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Nažalost, poslodavac može da iskoristi taj sprazumni raskid radnog odnosa koji ste potpisali. Obratite se Inspekciji za rad.
Postovani, u jednoj vecoj fabrici mi istice ugovor na odredjeno vreme polovinom septembra i tada ce biti tacno 2 god. kako radim bez prekida u istoj. Od 22.06. sam poslat na prinudni odmor. Moje pitanje: - Da li mogu za vreme tog prinudnog da radim u nekoj drugoj firmi i pod kojim pravnim uslovima? - Kada mi istekne ugovor u septembru i ne produze mi isti, da li imam pravo na naknadu preko zavoda?…
Poštovani,
S obzirom da ste još uvek u radnom odnosu možete zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Kada Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Zanima me da li doznake za trudnicmo bolovanje imaju rok trajanja? Firma mi je u stecaju, a za vreme trudnickog bolovanja je bila u likvidaciji. Redovno sam slala doznake, koje su bile izgubljene i ne obracunate. Posle nekoliko meseci kontaktirali su me da mi posalju izgubljene obracunate doznake kako bih odnela u RFZO. Da li cu moci da ih naplatim? Koliko dugo one vaze? Hvala
Poštovani,
Stečaj i likvidacija su načini prestanka rada privrednog društva te jedna firma ne može biti najpre u likvidaciji a posle u stečaju jer su ta dva postupka različita. Potrebno je da kontaktirate stečajnog upravnika kako biste mogli da ostvarite svoja prava, a u krajnjem slučaju Inspekciju za rad. Potrebno je da dobijete otkaz ugovora o radu kako biste ostvarili pravo na novčanu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.