Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj poslodavac tvrdi da je uzeo program vlade o isplati minimalaca,ali da nam nece dati taj novac,jer će mozda zatvoriti radnju i u tom slučaju mora vratiti taj novac.Da li on ima pravo da zamrzne taj novac dok ne odluči da li će zatvoriti radnju?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da, sredstva koja dobije od države na ime pomoći, iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima. U slučaju da ne isplati zarade i naknade zarada dužan je da novac vrati u budžet.
Postovanje.Zanima me da li imam pravo na otpremninu i novčanu naknadu sa biroa,ako poslodavac zatvori firmu?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kome je radni odnos prestao iz razloga proglašenja viška zaposlenih i u tom slučaju ima pravo i na novčanu naknadu kod NSZ. U slučaju prestanka rada poslodavca (likvidacija ili stečaj) zaposleni nema pravo na otpremninu ali takođe ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani Resenjem od 26.3.2019. primljen sam kod poslodavca na neodredjeno vreme.Zatim sam drugim resenjem Rasporedjen i postavljen na radno mesto sa 26.4.2019. A istim resenjem mi je odredjen probni rad u trajanju od 6 meseci ( nije naveden dan pocetka probnog rada kao ni kraj istog ) U novembru mesecu 2019. dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa zakljucno sa 21.11.2019. a u obrazlozenju…
Poštovani,
1) Probni rad počinje danom stupanja na rad a ističe poslednjeg dana roka određenog ugovorom o radu. 2) Zaposolenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka. Radni odnos sa zaposlenim raskida sa datumom…
Postovani,podnela sam zahtev za produzetak bolovanja za negu deteta pre mesec i po dana.Resenje jos uvek nisam dobila,a ugovor o radu mi je istekao 23.aprila,pritom sam obavestila firmu da cekam resenje.Da li moze ugovor da se prekine u toku vanrednog stanja,s obzirom da ja zato tako dugo cekam resenje i da li ce resenje biti validno kada ga dobijem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko se radi odsustvu sa rada radi nege deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko se radi o običnom bolovanju radi nege deteta to ne obavezuje poslodavca da Vam nakon isteka ugovora na određeno vreme produži radni odnos.
Postovani, radim vec dve godine i imam ugovor na neodredjeno. Za 2020. sam dobila 20 dana godisnjeg odmora od kojih sam iskoristila 15 dana. Ukoliko u toku maja dam otkaz, da li poslodavac treba da mi isplati preostalih 5 dana odmora ili možda ja imam obavezu da platim poslodavcu jer sam iskoristila vise od pola odmora a nije proslo ni pola 2020. godine?
Poštovani,
Zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da ste Vi već iskoristili većinu godišnjeg odmora za 2020 godinu onda nećete imati pravo na ostatak od 5 dana niti ćete biti dužni poslodavcu bilo šta po tom osnovu.
Postovani,20.05.2020 godine ispunjavam uslov za odlazak u penziju sa 40 godina staza i 60,5 godina starosti.Obzirom na vanredno stanje i program vlade za pomoc preduzetnicima,a nas je samo 5 uposljenih poslodavac se boji da ne izgubi pravo na pomoc drzave.Nismo mogli nikako da nadjemo informaciju dali prekid radnog odnosa za odlazak u penziju obuhvata limit od 10 % ili moj poslodavac zadrzava pravo…
Poštovani,
Poslodavac ne gubi pravo na pomoć države ukoliko Vam prestane radni odnos radi korišćenja prava u starosnu penziju.
Poštovani, na bolovanju sam 2 meseca. Prvih mesec dana sam dobijao redovne isplate. Problem nastaje nakon isteka 30 dana. Da li je firma u obavezi meni odmah da da platu ili čeka refundaciju? Nisu podneli zahtev rfzo za mene još uvek. Samo me zanima koliko se čeka na isplatu plate za taj 2. mesec? Hvala.
Poštovani,
Kada filijala RFZO vrši prenos sredstava za naknadu zarade na poseban račun poslodavca radi isplate zaposlenom osiguraniku rok je 30 dana od dana podnošenja zahteva, a kada filijala RFZO vrši refundaciju isplaćenih sredstava za naknadu zarade poslodavcu rok je 15 dana od dana predaje zahteva filijali RFZO.
Poštovani, firma u kojoj sam radio duže od godinu dana na neodređeno iznenada se usled vanrednog stanja našla u blokadi, vlasnik nije uspeo da pronađe rešenje da odblokira račune tokom dva meseca, radnici nisu primili plate i odjavio nas je iz firme. Da li imamo pravo da se prijavimo na biro za nezaposlene i primamo naknadu? I da li je u obavezi da nam plate izmiri na račun s obzirom da potencijalno…
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlene samo da odjavi iz firme. Potrebno je da dobijete rešenje o prestanku radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit i u tom slučaju, možete da podnesete tužbu i da sudskim putem ostvarite svoja prava. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja…
Poštovani, istekao mi ugovor na određeno 01.04.2020 Kakva su moja prava.. Poslednja isplata je za prvu polovinu marta.Imam li ja prava na pomoć od države koja je daje firmi i kakav je moj status može li se produžiti moj ugovor od 01.04.2020
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Ukoliko je Vama prestao radni odnos onda nemate pravo na direktna davanja. Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje…
Postovani, Bila sam angazovana za rad u jednoj firmi preko agencije na pp poslovima...28 su me zvali iz te firme i obavestili da ce me prijaviti i da sad ide sve preko njih..trazili su da im dostavim licno ili putem vibera ocitanu licnu kartu i broj ziro racuna u naredna tri dana. Sto sam i uradila..nista me od tad nisu obavestavali,predpodtavljam da je zbog novonastale situacije..pa me sad zanima…
Poštovani,
Vanredno stanje nije razlog da poslodavac sa Vama ne zaključi ugovor o PP poslovima. Ukoliko mislite na minimalac koji poslodavac dobija od države na ime pomoći u vidi direktnih davanja to važi samo zaposlene koji su u radnom odnosu a Vi na osnovu ugovora o PP niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.