Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sta uradit ako poslodavac nece da uzme novac od drzave da pomogne radnicima nego nam je skinuo platu na dvadeset hiljada i prijavio nas na cetvorocasovno radno vreme , a mi i dalje radimo osam sati .
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca nezakonit.
Postovani porodiljsko bolovanje mi istice krajem maja a ugovor o radu polovinom maja,da li poslodavac mora da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Da li mogu firmu da tuzim ako sam radim u porodici i imam sam primanja imam zenu i dvoje dece a sad prvog maja mi nisu produzili ugovor,da li imam neka prava u firmi sam vec 18 meseci hvala unapred
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zaključen onda nemate pravni osnov za tužbu. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poslodavac je doneo odluku o smanjenju zarade za mesece april,maj jun na 60% zbog smanjenog obima posla ,da li je u pravu? Da li je opravdano da se to donosi unapred,obzirom da ne zna kakav ce promet biti ,u pitanju je veleprodaja
Poštovani,
U skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.…
Postovani ostala sam u drugom stanju treba trudnica je u pitanju,imam 13 meseci radnog staza kod istog poslodavca koji je prestao 31 01 2020 .na birou sam u zadnja tri meseca na novcanoj nadoknadi tri meseca..da li mogu ostvariti pravo na trudnicko i porodiljsko.trenutno ne radim zbog vanrednog stanja,,i koliko treba imati vezani radni staž,,ukupno imam staza oko 5 godina sa prekidima
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Isplata novčane naknade će Vam biti produžena zbog trudnoće u skladu sa odredbama Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, da li je firma u obavezi da isplati platu i plus da nam da minimalac kao pomoc drzave za mesec april s obzirom da smo dve nedelje u aprilu radili a dve nedelje koristimo godisnji odmor. Po recima rukovodstva dobicemo minimalac od drzave kao pomoc zaposlenima 15. maja a 25. maja kada leze plata dobicemo dopunu do one plate koju u stvari primamo kao i do sada.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
Postovanje imam jedno pitanje,poslodavac nam nije dao platu za mart mesec mada smo radili do 17 .3 ostatak meseca smo bili na gidisnjem odmoru od prosle godine.Poslodavac nam rekao da ce nam date 30000 hiljada kad dobije od drzave to jeste 10.5
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da Vam uplati zaradu do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. To znači da ne može da uslovljava isplatu zarade sredstvima koja će dobiti kao pomoć od države. Naprotiv, poslodavac je dužan da poštuje Zakon o radu, a od države dobija pomoć da uz manje poteškoća prođe kroz period vanrednog stanja.
Molim Vas odgovor na pitanje. . Ovako-zaposlena sam na neodređeno.Odlucila sam da dam otkaz.Na bolovanju sam i mogu biti 60 dana(ortopeda mi je otvorio).isto mi zaključuje sa 7.nakon 2020. ...OTvoroce mi pedijatar bolovanje 8.maja na dete tj na negu deteta do 4g( 14 dana).Da li mogu 8.maja(u petak)da donesem poslodavcu: doznaku sa zakljucenim bolovanjem,potvrdu od pedijatra tj obaveštenje od istog…
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi uz obavezu da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok.
Poštovani, Radim kao profesionalni vozač u međunarodnoj špediciji. U januaru sam imao operaciju trostruki bajpas a u martu sam završio rehabilitaciju na institutu u Sokobanjska.Nisam doživeo infarkt. Moj izabrani lekar tvrdi da mi je za povratak na isti posao potrebna procena radne sposobnosti na medicini rada . (Oni trenutno ne rade te poslove!)Pošto moja i egzistencija moje porodice zavisi od…
Poštovani,
Medicina rada je nadležna za ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od povređivanja ili narušavanja zdravlja zaposlenog. Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i mišljenju medicine rada. Mogućnost preispitivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog regulisana su Zakonom o zdravstvenoj zaštiti ("Sl. glasnik RS, br. 25/2019).
Poštovanje, Pre mesec i po dana sam prekinuo radni odnos u firmi gde sam radio, ali mi nije isplaćena zaostala plata. Radio sam kao neprijavljen uz još nekoliko kolega, uz obećanje poslodavca da će se pitanje prijave brzo rešiti. Nakon mog odlaska, poslodavac izbegava izmirenje svoje obaveze, čak mi preti da će me tužiti zato što sam napustio firmu. Moje pitanje je - mogu li tužbom postići izmirenje…
Poštovani,
Možete najpre da se obratite Inspekciji rada jer je poslodavac bio obavezan da zaključi ugovor o radu i da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje. S obzirom da Zakon o radu ne poznaje "rad na crno", ukoliko biste podneli tužbu nadležnom sudu, morali biste najpre dokazati da ste radili kod poslodavca. U svakom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu uz pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.