Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, suprug i ja imamo malu privatnu firmu u kojoj se on vodi kao vlasnik firme a ja kao zaposlena. On nije prijavljen na platu, samo doprinose sebi uplacuje, a ja sam prijavljena na minimalac. Pocetkom aprila, po savetu knjigovodje, uplatio mi je samo platu, bez poreza i doprinosa pa me sada zanima da li imamo pravo na pomoc drzave za cela 3 meseca ili na 2, posto mi je platu za mart uplatio.…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac isplatio zaposlenima neto zaradu za mart u punom iznosu, prvi iznos koji dobije u maju će zaposlenima preneti kao deo aprilske zarade i tako redom do iznosa koji dobije u julu koji će preneti zaposlenima kao deo junske zarade. Na iznos bespovratnih sredstava koja će biti prosleđena zaposlenima se obračunava porez na zarade i doprinosi za obavezno…
Poštovani Postavila sam pitanje 16.04.2020.(malo opširniji opis)nisam dobila odgovor tj.ne znam da li se svi odgovori objavljuju u Vašoj rubrici Pravnik odgovara ili gde da pročitam odgovor? Pitanje- da li će radnica ostvariti pravo na naknadu porodiljskog odsustva koje će otvoriti 28.05.2020. ako se poslodavac uključi u Program finansijske podrške i prilikom predaje PPP PD obrasca stavi datum…
Poštovani,
Nismo dobili Vaše pitanje sa datumom 16.04.2020. godine. Zaposlena će imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva bez obzira na odlaganje plaćanja poreskih obaveza.
Postovani,da li mogu da dam otkaz za vreme vanrednog stanja? Zdravstveni radnik sam i radim u vojsci.
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu uz poštovanje otkaznog roka i pismene forme s obzirom da usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, postavila sam pitanje ali nigde nisam videla ni moje pitanje ni odgovor, pa cu opet pokusati. Otac mi radi u fabrici vec 8 godina, prvi put da je otisao na bolovanje u kontinuitetu od 27.januara do 12.marta, imao je operaciju. Poslodavac mu je za februar mesec isplatio 24.000 dinara platu, a za mart mesec 20.000. Moje nedoumice su, da li socijalno treba dodatno nesto da mu isplati pored…
Poštovani,
Odgovorili smo na pitanje ali ponovićemo odgovor: Shodno čl. 115 Zakona o radu: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene…
Poštovani, Ja sam dana 30.01.2020. zaključio ugovor o radu po kom stupam na rad 8.02.2020.Ugovor o radu je bio na određeno vreme,usled povećanog obima posla,do 07.05.2020. 31.03.2020 dobijam rešenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenog obima posla,zaključno sa 31.03.2020,u toku vanrednog stanja.Isplaćena mi je zarada za mesec mart 01.04.2020. Ono što me interesuje jeste da li ja ulazim u paket…
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Dakle, ukoliko Vam je prestao radni donos zaključno za 31.03.2020. godine onda ne možete ostvariti pravo za direktna davanja za…
Postovani,radim na pp ugovoru vec 2 godine bez prestanka. A s obzirom da je na snagu 1.marta 2020. stupio novi zakon o pp ugovorima, da li imam osnova da tuzim poslodavca zbog krsenja zakona? Trenutno ne radim, kad se vratim na posao dobicu ponovo pp ugovor... Da postoji osnov za tuzbu?
Poštovani,
Ne postoji zakon o PP ugovorima. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima regulisan je odredbom čl. 197 Zakona o radu. S obzirom da su privremeni i povremeni poslovi vremenski ograničeni jedno lice može kod istog poslodavca da radi 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi novi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi…
Da li radnici koji imaju ugovore na privremeno povremenim poslovima imaju pravo na isplatu minimalca od drzave zbog vanrednog stanja?
Poštovani,
Radno angažovana lica po osnovu ugovora o PP poslovima nemaju prava na direktna davanja s obzirom da nisu u radnom odnosu.
Poštovani, molim da mi pojasnite ovu izjavu „Za one privredne subjekte koji imaju novca i koji svojim zaposlenim isplaćuju plate i deo plate, minimalac je dodatak na platu. Za one koji nemaju da isplate ni minimalac, ono što država pomaže je plata", rekao je Siniša Mali. E sad... šta ako moj poslodavac koji je do juče redovno isplaćivao plate i ima pare na računu, jednostavno kaže da nema para…
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da sredstva koja će mu biti uplaćena po osnovu direktnih davanja iskoristi isključivo za isplate zarada…
Postovani, Od 1.2.20202,otvoreno mi je trudnicko bolovanje,(u firmi radim 18 meseci)ya taj mesec februar sam u martu primila zaradu koju je poslodavac isplatio,dogadja se da sam 16.3.2020 trudnocu prekinula i od 16.3.2020 ja vise nisam na trudnickom vec na obicnom bolovanju.U firmi sam prijavjena na ugovor na odredjeno vreme,zadnji potpisan 29.2.2020 do kraja porodiljskog.Vanredno stanje proglaseno…
Poštovani,
S obzirom da se Vaše pitanje odnosi na oblast knjigovodstva, savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi koji će Vam obračunati tačan iznos zarade.
Postovani, bila na obuci u jednoj firmi do 6 marta i potpisala sam ugovor da pocnem da radim 1 aprila medjutim zbog ove situacije rekli su mi da je ugovor ponisten i da ce me zvati kad sve ovo prodje. Da li imam pravo na neku novcanu naknadu od drzave ili ne?
Poštovani,
S obzirom da Vam poslodavac nije otkazao ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko ste potpisali ugovor o radu smatra se da ste zasnovali radni odnos i poslodavac ne može da "poništi " ugovor zbog vanrednog stanja. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.