Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, suprug je na bolovanju od Maja meseca 2019 pa nadalje. RFZO je relativno uredno isplaćivao nadoknadu do novembra 2019, a zatim je isplata prestala. Obratila sam se i poslodavcu i Rfzo-u. Poslodavac tvrdi da je doznake predao u zakonskom roku, dok RFZO tvrdi da nije. Tako da moj suprug nema ni platu ni nadoknadu koja mu po zakonu pripada, a bori se sa opakom bolešću i ja zajedno sa njim.…
Poštovani,
Pretpostavljamo da je došlo do nekog nesporazuma. Ukoliko ne možete da rešite problem mirnim putem savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Pet godina sam radila po ugovoru o PPP bez prekida.Sad sam stalno zaposlena.Da li se tih 5 godina racuna pri obracunu minulog rada.Hvala
Poštovani,
Pet godina koje ste proveli radeći po osnovu ugovoru o PP poslovima ne računa se u minuli rad s obzirom da niste bili u radnom odnosu.
Dobar dan, Moje pitanje je: Poslodavac nam je rekao da plate za april dobicemo TEK kada mu drzava uplatu novac.Onda sam hvatila da mi od poslodavca necemo dobiti ni dinar nego cekati drzavu.Sta nam je ciniti? Inace radim u restoranu za stalno.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da otkaze zaposlenom ugovor o radu (na neodredjeno vreme) ukoliko se zaposleni nalazi na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti to što zaposleni koristi pravo na bolovanje, ali može ukoliko zaposleni zloupotrebi ovo pravo.
Postovani, da li se zaposleni moze odjaviti sporazumno ukoliko nije doneo bolovanja od lekara i izbegava da se javi na pozive?
Poštovani,
Poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu ukoliko zaposleni ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu odredbe čl. 103 Zakona o radu. Dakle, ne može ga odjaviti sporazumno kad sporazuma nema, za sporazum je potrebna zaglasnost volja obe strane dok to ovde nije slučaj.
Postovani, Pausalac sam, bez zaposlenih do 16 04 2020, po resenju placam dopronse. Ocekujem po automatozmu za MART obe mere (direktna davanja i odlaganje doprinosa na januar 2021.g.) Pitanje: 16 04 2020 je prijavljeno novozaposleno kvalifikovano lice. Da li to lice ostvaruje pravo na pola minimalne zarade za APRIL i odlaganje doprinosa?
Poštovani,
Što se tiče zaposlenih koji su primljeni u radni odnos u aprilu mesecu, poslodavac po osnovu ovih zaposlenih može ostvariti pravo na direktno davanje za dva meseca.
Postovani htela sam da pitam radim od 2009na zameni do 2013 godine radnik odlazi u penziji posle tri meseca prekida nov ugovor zbog povećanog obima posla na dva meseca 2014dobijam ugovor do konačnosti po konkursu koji nije i dan danas bio zbog zabrane zapošljavanja .Zanima me ako odem na trudnicko ili porodiljsko a konkurs bude da li trebam biti primljena na neodređeno i ako me prime moram li prekinuti…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko ne pobedite na konkursu. U tom slučaju ne morate da prekidate bolovanje nego se po isteku porodiljskog odsustva vraćate na rad.
Dali Preduzetnička radnja ima pravo na isplatu dobiti posle 10.04.2020. a hoće da koristi fiskalne pogodnosti i direktna davanja po Uredbi Dali Doo u kojoj je vlasnik i osnivač sa udelom od 100% osnovnog kapitala može da se isplaćuje dobiti posle 10.04.2020. a hoće da koristi fiskalne pogodnosti i direktna davanja po Uredbi
Poštovani,
Korisnici fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja, ne mogu da isplaćuju dividende do kraja 2020. godine bez obzira na koju godinu se odnosi dobit iz koje se navedena isplata vrši. Imajući u vidu da preduzetnici ostvaruju prihod po osnovu obavljanja samostalne delatnosti, odnosno da ne isplaćuju…
Poštovani, Sada sam u šestoj nedelji prve trudnoce. Nije mi ginekolog jos otvorio bolovanje, zato sto radim od kuce, ali cu se verovatno uskoro morati vratiti na posao, sto on ne odobrava, zbog trenutnog virusa. Ne odobrava nikakav kontakt sa ljudima. Imam ceo novi godisnji odmor, koji bih prvo iskoristila, pa onda otvorila bolovanje. Da li imam pravo na to?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor ali poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora što bi značilo da može doneti odluku da Vam isti ne odobri.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu oko mog ugovora koji sam nedavno dobila.Radila sam na odredjeno vreme kao zamena neplacenog otsustva , ugovor mi je bio do 23.08.2020 godine.U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju , trudnicko nisam ali porodiljsko jesam iskoristila medjutim ne do kraja.15.04.2020 mi je urucen ugovor o radu na neodredjeno vreme .Potpisala sam naravno.Da li postoji mogucnost da…
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "neugovoren radnik". Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na neodređeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.