Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ne želim da idem na posao jer strahujem za svoje zdravlje. Moj posao se može obavljati od kuće, ali poslodavac to ne dozvoljava. Zaposleni na posao dolaze taksijima, ne nose maske i ne vode računa. Receno mi je da ću dobiti otkaz ako ne nastavim da idem na posao. Sta to za mene znaci? Da li cu imati naknadu drzave i ono sto je najbitnije, na koji nacin bih mogla da imam zdravstveno osiguranje?…
Poštovani,
Prema uredbi o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Dakle, zaposleni…
Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi, i usled vanredne situacije radimo svake druge nedelje, a kada ne radimo vodimo se kao da smo na godisnjem odmoru(koristi se godisnji koji cemo tek dobiti od juna). Da li to mogu da urade, da nam trose godisnji, iako ce drzava platiti mininalac, za koji i radim, radila ja ili ne radila?
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora, odnosno neprihvatanjem zaposlenog da u ovom periodu koristi godišnji odmor, tako da i u periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne konsultacije doneti rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog…
Radim u jednoj privatnoj bolnici 5 meseci. Potpisala sam ugovor na neodredjeno ali odmah i ugovor o otkazu. Da li imam prava na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Sama činjenica da ste potpisali istovremeno i otkaz ugovora o radu već jasno izražava nameru poslodavca da aktivira navedeni otkaz kao Vašu volju kada on to želi. S obzirom da ste svojom voljom potpisali otkaz teško ćete dokazati suprotno iako je postupak poslodavca nezakonit. U svakom slučaju savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Molim vas za odgovor.Trenutno se nalazim na Aljasci,na privremenom radu. Kod poslodavcau Srbiji,vodim se kao radnik na neplacenom odsustvu do dvadesetog aprila ove godine.Obzirom na novonastalu situaciju,na apel drzave da ostanemo tu gde smo,nisam u mogucnosti da se vratim na posao. Takodje, avio kompanija koja saobraca na Aljasci,obavestila nas je da je spustila trenutno sve svoje avione.Poslodavac…
Poštovani,
S obzirom da ste iz objektivnih razloga sprečeni da se vratite na posao smatramo da bi poslodavac trebalo da uvaži Vaš predlog, odnosno da bi eventualni otkaz ugovora o radu u navedenoj situaciji bio nezakonit. Savetujemo Vam da se pismenim putem obratite poslodavcu kako biste, u slučaju da dođe do spora, imali dokaz da ste se mu se obraćali odnosno da ste tražili produženje…
Da li imam pravo na drzavni minimalac,uzela sam odsustvo?A cula sam da zovu radnike koje su kao i ja na odsustvu da potpisu neplaceno,mada me e jos nisu zvali,a istice mi ugovor 21.og,pa mi i cudno,da li mi mogu otkaz dati?
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na neplaćenom odsustvu nema pravo na minimalan iznos zarade koju isplaćuje država. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu.
Pomoc drzave u vidu minimalca koji ce biti uplacen firmama da li sleduje zaposlenom, ako da, da li zaposleni koji je radio tokom vanrednog stanja bez prekida treba da dobije redovnu platu, ili minimalac, ili na platu i minimalac?!
Poštovani,
Zaposleni koji je radio puno radno vreme treba da dobije pun iznos zarade. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca.
Dobar dan , zanima me na koji način će da se isplaćuje minimalac za radnike od po 30 000 din u tri meseca u privatnom sektoru . Radim u firmi koja ima malo manje od 20 zaposlenih i radimo za sad normalno . Plate su tu oko 40 000 , dal će preduzetnik da na tih 30 000 što dobija od države da doda još desetak hiljada i tako nam isplati zaradu za mesec dana ( po tome ispada da nas je on platio svega…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac isplatio zaposlenima neto zaradu za mart u punom iznosu, prvi iznos koji dobije u maju će zaposlenima preneti kao deo aprilske zarade i tako redom do iznosa koji dobije u julu koji će preneti zaposlenima kao deo junske zarade. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima…
Supruga je zaposlena u zdravstvu i u toku vanrednog stanja koleginica i ona su na poslu na kratko skinule masku kako bi se dogovorile oko poslova i za to vreme ih je kolega tajno i bez njihovog pristanka slikao sedeci u kuhinji sto mu je zabranjeno takodje bez maske i tu sliku prosledio direktoru nakon cega im je ponudjeno da daju otkaz o na sta nisu pristale pa su suprugi rekli da izvadi bolovanje…
Poštovani,
Za povredu radne obaveze koja prethodno mora biti predviđena zakonom, opštim aktom odnosno ugovorom o radu poslodavac može da vodi disciplinski postupak. S obzirom da je situacija popilično složena savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata.
Поштовани, интересује ме да ли се у току новонастале ситуације запосленима оверавају здравствене књижице, конкретно мени је оверена била до 31.03.2020,и даље пише исти датум када проверим електронским путем?
Poštovani,
Svaka knjižica u vreme vanrednog stanja se tretira kao overena. Dakle neće Vam biti overena automatski ali će se smatrati overenom tj. važeća je.
Poštovani, Koliko dugo poslodavac može da zahteva da osim poslova iz ugovora (svog referata), radimo i druge poslove koje on usmeno naloži (pozivajući se na pisanje u ugovoru da moramo da radimo i druge poslove koje poslodavac od nas zahteva) a poslovi su niže stručne spreme i nigde se ne prikazuju kao učinak. Pitanje: - Sme li da se odbije dodatni posao niže stručne spreme naložen usmeno od strane…
Poštovani,
Ugovor o radu treba da sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Ukoliko poslodavac zahteva da zaposleni radi poslove za koje nije zaključio ugovor o radu dužan je da sačini aneks ugovora i da precizira dodatne poslove koji bi trebalo da odgovaraju stručnoj spremi zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.