Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,moj otac je 09.03.2020. napunio 65.godina i ima najmanje 15god radnog staza.Po proglasenju van.stanja usred zabrane kretanja poslodavac ga je poslao na neplaceno.Sada bi zeleo da podnese zahtev za starosnu penziju,da li mora da saceka da istekne neplaceno ili moze odmah poslati zahtev poslodavcu da ga odjavi zbog odlaska u penziju?Da li ce imati pravo na otpremninu iako nije podneo zahtev…
Poštovani,
Poslodavac je Vašeg oca mogao poslati samo na plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo poslodavac odobrava na zahtev zaposlenog a ukoliko vaš otac nije podneo zahtev poslodavac ne može da ga pošalje na neplaćeno odsustvo. Može obe varijante- ili da sačeka da istekne neplaćeno ili da podnese zahtev za prekid. Pravo na otpremninu ima svaki zaposleni koji prekida radni odnos zbog korišćenja…
Kao preduzetnik i vlasnik samostalne zanatsko trgovinske radnje koja je u sistemu pdv-a hoću da zaposlim novu radnicu na neodredjeno od 4. maja 2020. godine. Pošto koristim pravo na Državnu pomoć isplate minimalca za sebe i postojeće radnike za mart, april i maj, da li imam pravo za tu novozapošljenu radnicu da koristim to isto pravo za maj 2020.
Poštovani,
Imate pravo da koristite pomoć države za radnicu koju zaposlite u maju i to za jedan mesec.
Postovani,radim vec duze vreme po ugovoru pp poslovima.Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu u periodu vanrednog stanja?Poslodavac je najpre tvrdio da imam,medjutim ,javio se problem da opstina to nece da finansira.Radimo od kuce,a majka sam dva deteta starosti mladje od 12 god.Ugovor je potpisan do kraja aprila.Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac organizovao rad od kuće imate pravo na novčanu naknadu po osnovu ugovora o PP poslovima. Dakle, u navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu za rad.
Postovani,radim na pp ugovor zanima me da li ce odsustvo za vreme vanredne situacije biti placeno ,sobzirom da sam samohrana majka malog dete i nisam u mogucnosti da odlazim na posao jer cuvam dete? Hvala unapred
Poštovani,
Pravo na plaćeno odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu s obzirom da ste radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima.
Firma nas tera da radimo na Uskrs.Koja su nasa prava,povodom toga,ukoliko ne dodjemo na posao tog dana.Jer svima je uskrs treba da budemo kuci sa porodicom.
Poštovani,
Ukoliko je priroda delatnosti poslodavca takva da zahteva rad na na dan praznika koji je neradni dan zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice. Ukoliko ne dođete na posao a svoj izostanak ne opravdate, poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovanje, suprug i ja imamo malu privatnu firmu u kojoj se on vodi kao vlasnik firme a ja kao zaposlena. On nije prijavljen na platu, samo doprinose sebi uplacuje, a ja sam prijavljena na minimalac. Pocetkom aprila, po savetu knjigovodje, uplatio mi je samo platu, bez poreza i doprinosa pa me sada zanima da li imamo pravo na pomoc drzave za cela 3 meseca ili na 2, posto mi je platu za mart uplatio.…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac isplatio zaposlenima neto zaradu za mart u punom iznosu, prvi iznos koji dobije u maju će zaposlenima preneti kao deo aprilske zarade i tako redom do iznosa koji dobije u julu koji će preneti zaposlenima kao deo junske zarade. Na iznos bespovratnih sredstava koja će biti prosleđena zaposlenima se obračunava porez na zarade i doprinosi za obavezno…
Poštovani Postavila sam pitanje 16.04.2020.(malo opširniji opis)nisam dobila odgovor tj.ne znam da li se svi odgovori objavljuju u Vašoj rubrici Pravnik odgovara ili gde da pročitam odgovor? Pitanje- da li će radnica ostvariti pravo na naknadu porodiljskog odsustva koje će otvoriti 28.05.2020. ako se poslodavac uključi u Program finansijske podrške i prilikom predaje PPP PD obrasca stavi datum…
Poštovani,
Nismo dobili Vaše pitanje sa datumom 16.04.2020. godine. Zaposlena će imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva bez obzira na odlaganje plaćanja poreskih obaveza.
Postovani,da li mogu da dam otkaz za vreme vanrednog stanja? Zdravstveni radnik sam i radim u vojsci.
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu uz poštovanje otkaznog roka i pismene forme s obzirom da usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, postavila sam pitanje ali nigde nisam videla ni moje pitanje ni odgovor, pa cu opet pokusati. Otac mi radi u fabrici vec 8 godina, prvi put da je otisao na bolovanje u kontinuitetu od 27.januara do 12.marta, imao je operaciju. Poslodavac mu je za februar mesec isplatio 24.000 dinara platu, a za mart mesec 20.000. Moje nedoumice su, da li socijalno treba dodatno nesto da mu isplati pored…
Poštovani,
Odgovorili smo na pitanje ali ponovićemo odgovor: Shodno čl. 115 Zakona o radu: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene…
Poštovani, Ja sam dana 30.01.2020. zaključio ugovor o radu po kom stupam na rad 8.02.2020.Ugovor o radu je bio na određeno vreme,usled povećanog obima posla,do 07.05.2020. 31.03.2020 dobijam rešenje o otkazu ugovora o radu zbog smanjenog obima posla,zaključno sa 31.03.2020,u toku vanrednog stanja.Isplaćena mi je zarada za mesec mart 01.04.2020. Ono što me interesuje jeste da li ja ulazim u paket…
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Dakle, ukoliko Vam je prestao radni donos zaključno za 31.03.2020. godine onda ne možete ostvariti pravo za direktna davanja za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.