Pravnik odgovara

Poštovanji, Sada 2020 god. početkom maja mi ističe ugovor o radu na godinu dana kod poslodavca. Interesuje me zbog situacije sadašnjosti ( korona virus ) , ako me zadrži u radnom odnosu, da li me poslodavac može prijaviti kao zaposlenog zvanično? Ako me ne postoji mogućnost, tj ako adekvatne institucije u Nišu koje vode evedinciju o zapošljavanju ne rade zbog virusa, da li je poslodavac u obavezi da mi uplaćuje platu, poreze, doprinose ? Zabrinut sam, kada sam prošle godine započeo radni odnos, poslodavac me zvanično prijavio tek posle tri meseca ( iz kojih razloga - ne znam ), da opet ne izgubim, a radim, tri meseca ili više radnog staža. Zahvaljujem i pozdravljam Vas. Dejan Bojović dipl.inž.građ.

U priv.firmi radim skoro 4 g.Zbog viisegod.hr.problema sa kicmom na bolovanju sam bila od 23.1 do 22.3.'20.Obavestila sam nadlezne,prilozila potvrdu i doznake,stim da sam poslednju doznaku dobila 17.3,a prilozila je 1.04. Pred istek bolovanja predlozen mi je stari go jer je tako nalozio direktor zbog vanr.stanja.Prihvatila sam uz napomenu da ce o go oni obavestiti moga sefa.Nisam zvala kadr.sluzbu jer to ni ranije nije bila praksa.O resenju za go me niko nije obavestio,nit sam ga dobila.Pred kraj go javila sam se da dolazim na posao.Posle par dana,Izokolo mi je receno da ne radim vec dugo,da je novi sef oformio ekipu,da je vanr.stanje,manji obim posla,da mogu da budem premestena na r.mesto ne blizu mog stana.Prihvatila sam.Receno mi je da moram sama da se snadjem za prevoz,kao i drugi koji kolima dolaze ako ne zive blizu r.mesta.Na kraju mi je receno da poslednje doznake nisam donela na vreme,da sam u firmi napravila veliki problem i da mi go nije pokriven resenjem i dobila otkaz.Hvala

Poštovani, Zaposlena sam u državnoj firmi. Zbog smanjenog obima posla, od početka vanrednog stanja, radimo po potrebi. Rukovodstvo firme je naložilo da nam se za dane koje nismo radili piše godišnji odmor za 2019. ili 2020.godinu. Zanima me da li je to u redu, obzirom da nije naša krivica zbog nastale situacije i da li bi trebalo da nam se plati 60% prošečne zarade u poslednjih 12 meseci (prinudni godišnji odmor) ? Takođe me zanima kako se plaća nama roditeljima sa decom mlađom od 12 godina? Unapred zahvalna

Radila sam po ugovoru na odredjeno vreme. Za par dana mi istice porodiljsko bolovanje a firma mi je pre neki dan poslala postom resenje o prestanku radnog odnosa. Interesuje me da li poslodavac moze da prekine radni odnos a da me uopste nije vratio na posao a preostali godisnji ce mi biti isplacen kao naknada stete? Cula sam da u slucaju kada je zaposleno lice osigurano, mada iskreno ni ne znam u ovom mom slucaju sta se pod tim tacno podrazumeva, poslodavac ima obavezu da ga vrati na posao jer u slucaju da ga nevrati ima osnova za tuzbu i da bi sud u tom slucaju sigurno presudio u korist zaposlenog. Da li je poslodavac mogao da mi dostavi resenje a da me nevrati na posao?

Postovani, Obracam Vam se u svoje i ime jos troje kolega.Naime svi smo bili zaposleni u hotelu Metropol na pozicijama kuvara.Uprava hotela je prvo pokusala pretnjom da nas prisili da potpisemo SPORAZUMNI RASKID UGOVORA NA ZAHTEV RADNIKA.Sto smo naravno odbili.Svima nam je 23.03.postom stigao otkaz ugovora o radu sa datumom 18.03. Datum odjave nas 4 je 31.03.Napominjem da se svi nalazimo na bolovanju pre pocetka vanrednog stanja koja nemaju veze sa situacijom.Koleginica je cak na bolovanju zbog povrede na radu a ja se nalazim u karantinu proposanom zbog potencijalno obolelog clana porodice koji jos uvek traje.Mozete li nam dati pravni savet za sledece korake. Hvala unapred.