Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Porodila sam se 08/02, porodiljsko odsustvo je validno od 11/01, zahtev za porodiljsko nije predato na vreme jer mi poslodavac nije izdao rešenje. Zanima me da li moj suprug može da otvori porodiljsko umesto mene i kakva prava bi imali. Srdačan Pozdrav Tamara
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
Postovani, Prijavljena sam na NCZ i primam novcanu naknadu kao nezaposlen lice a koja istice sad u aprilu. S obzirom na novonastalu situaciju i vanredno stanje kada je otežano pronalaženje posla postoji li mogućnost da se primanje naknade produži kako bih imala bar neka sredstva za život Unapred hvala
Poštovani,
Isplata novčane naknade se ne može produžiti zbog vanrednog stanja.
Poštovani, Treba mi savet od vas. Radim u školi, i kažnjena sam od strane direktora. U nedelju 15.03.2020. je trebalo da se održi okružno takmičenje iz jezika. Al pre toga obavestila sam usmeno direktora i psihologa škole da ću biti sprečena da dođem tog dana, i da tog dana ide neko drugi umesto mene. Takmičenje nažalost nije održano zbog nedolaska drugih kandidata zbog trenutne situacije. 13.03.2020.utvrđena…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli smatramo da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Postovani Zanima me da li postoji mogucnost zabrane konkurencije od strane poslodavca, nakon isteka ugovora na odredjeno i u kojim slucajevima?
Poštovani,
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije na ovaj način može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Da li kod prekida rada od strane nadleznog organa opstim aktom ili ugovorom o radu poslodavac moze smanjiti zaradu ispod minimalne? To nije definisano propisima koji se donose zbog vanrednog stanja. Ili mozda poslodavac uredjuje da to moze biti i ispod minimalne zarade?
Poštovani,
Poslodavac ne može smanjiti zaradu ispod minimalne zarade.
Postovani, preduzetnik sam i radnja je dopunska delatnost, a zaposlena sam takodje u jednom trznom centru u butiku na puno radno vreme. Javljeno mi je da mi ugovor nece biti produze od sredine meseca. Da li imam pravo na naknadu sa biroa sobzirom na preduzetnicku radnju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni raskine radni odnos ili radni odnos prestane iz bilo kod razloga, tada će poslodavac odjaviti zaposlenog sa danom prestanka radnog odnosa. Od narednog dana, prioritetni osnov ponovo postaje samostalno obavljanje delatnosti, te je potrebno da se lice (samostalno/samoinicijativno) prijavi kao preduzetnik u bazi podataka obaveznog socijalnog osiguranja.…
Poštovani, Radim kao lekar na Kosovu i Metohiji. Zbog uvođenja blokade na granici od strane kosovskih vlasti za državljane Srbije vraćen sam sa administrativnog prelaza zbog uvođenja vanrednog stanja i na Kosovu. Poslodavac mi je isplatio pola plate u martu iako sam već imao odobrenih 6. dana odmora. Šta da radim jer mislim da mi je poslodavac neopravdano uskratio pola zarade a nije uračunao ni…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, za jednu građevinsku firmu potpisao sam u govor na 6 meseci. Radim već 3,5 meseca, većina radnika su poslata da rade u blizini svog mesta stanovanja, dok nas je ovde ostalo je sedmoro-osmoro. Radimo fizičke poslove, uglavnom smo vrlo blizu jedni pored drugih. Često koristimo vozilo u kome smo po petoro - šestoro. Večeras sam na televiziji gledao obraćanje predsednika Vučiča koji kaže…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Za zaposlene i radno angažovane, koji su u neposrednom kontaktu sa strankama ili dele radni prostor sa više lica,…
Postovani, U firmi sam bio zaposlen u stalnom radnom odnosu, jedan period od par meseci sam koristio privatno vozilo u sluzbene svrhe, tacnije odlaska na posao. Troskovi goriva su mi isplaceni, ali amortizaciju za koriscenje vozila nisam trazio. Moje pitanje je sledece: da li imam pravo da trazim isplatu amortizacije naknadno, od pocetka tog period uskoro prolazi godinu dana? Da napomenem, da sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da zaposlenom obezbedi naknadu troškova prevoza u javnom saobraćaju što znači da nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje…
Da li poslodavac po zakonu moze da mi da otkaz tj ne produzi ugovor ako sam na bolovanju zbog povrede na radu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme osim u slučaju trudnoće u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.