Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me ako je zena bila prijavljena 12 meseci preko prve sanse u banci, i posle toga jos 3 meseca isto u banci da li to sve ulazi u obracun za primanja tokom trudnickog, porodiljskog..Ona je prestala da radi pre mesec dana, a sada je saznala da je trudna ..Ali ovih 12+3 meseca, spadaju u poslednjih 18.. Hvalaa
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
postovani poslodavac mi nije dao ugovor radu prvo me je prijavio na odreceno na mesec dana pa zatim je posle mesec dana bila promene prebacio me je sa odrecenog ne neodreceno ni jedan ni drugi ugovor nisam potpisala ili je on potpisao na mesto mene nije mi uopste dao ugovor o radu 16 oktobra me je odjavo bez otkaznog roka sta da radim sladjana
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Kada se zaposlenom ponudi obaveštenje o promeni radnog mesta (koji zaposleni potpiše) i da aneks o promeni na uvid, zaposleni ima 8 radnih dana da se izjasni. Međutim, šta raditi ako zaposleni uzme bolovanje sutradan? Ako se ne izjasni u roku od 8 dana, da li se može raskinuti ugovor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju to ga ne sprečava da potpiše aneks ugovora o radu. Ukoliko se zaposleni ne izjasni u roku od 8 dana poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Dobro vece. Sta se desava u slucaju da zatvore firmu?Ja sam na porodiljskom,hoce li mi se nastaviti primanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, moje pitanje je da li ostala primanja ( pošto mi se ugovorena naknada po pp poslovima vodi kao ostala primanja) ,ulaze u prosek za obračun porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovanje, radim u jednoj stranoj fabrici ovde u Srbiju od 15.01.2018.Imala sam ugovor na godinu pa na 6 pa na 3 meseca. Početkom oktobra imala sam zakazanu operaciju a 15 mi je istekao ugovor. Ugovor mi nije produžen iako sam na bolovanju. Kako je to moguće?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, Stranac sam i imam ugovor na odredjeno vreme do aprila 2020. Da li imam pravo na novcanu naknadu od NSZ, ako sam bio osiguran 12 meseci, i firma ne zeli da radim vise za njih? Hvala.
Poštovani,
Strani državljani imaju pravo na novčanu naknadu u skladu sa međudržavnim sporazumom o socijalnom osiguranju Republike Srbije i strane države ugovornice.
10.10.mi je prestao radni odnos,ali sam ja od 05.09 do 10.10 vodio na bolovanju.Isplatili su mi otpremninu,ali to bolovanje nisu,pa me interesuje da li firma treba da mi isplati to bolovanje ili ne!?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade.
Postovani, 15. Maja mi je isteklo porodiljsko. 17. Maja mi je otvoreno novo trudnicko bolovanje koje vazi do 31.10. Poslednja plata koja mi je legla je 20.04. pa zatim neke 2 polovine u julu. Zanima me na koji nacin mogu da proverim koje mi plate od prvog porodiljskog nisu isplacene. Jer u izvestaju od banke ne pise za koji mesec je zarada. Poslodavca ne zanima moj problem, rekao mi je da zovem…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Da li poslodavac može da odbije da raskine radni odnos sa zaposlenim po zahtevu zaposlenog ako je zaposleni taj zahtev podneo u predviđenom roku? Da li poslodavac može da ne odjavi sa osiguranja zaposlenog posle toga?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko poslodavac ne izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.