Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam kao zamena za trudnicu koja je na odrzavanju trudnoce. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko, s obzirom na to da sam u radnom odnosu kao zamena? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu).
POŠTOVANI, S OBZIROM DA SAM DOBILA RESENJE O ODMORU OD 01.09.2019. A U MEDJUVREMENU SAM SAZNALA DA SAM U DRUGOM STANJU, DA LI BIH MOGLA DA OTVORIM TRUDNICKO PRE TOGA PA DA ZATVORIM, I PONOVO OTVORIM KAD MI SE ZAVSRI ODMOR? HVALA NA ODGOVORU. POZDRAV
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja koje ocenjuje lekar. Trudnica ne može prekidati trudničko bolovanje da bi koristila pravo na godišnji odmor.
Postovanje, Zbog nastalih problema i nesuglasica na radnom mestu zelim da dam otkaz. Radim ovde kao prijavljen radnik 5-6 meseci a pre toga sam 2 i po godine radio ,,na crno’’ jer nisam mogao da nadjem lako posao. U ugovoru o radu piše da je otkazni rok najmanje 120 dana. Da li postoji mogućnost da skratim taj period da li moram da pratim ugovor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani, Ja sam trenutno na godisnjem odmoru, nakon toga otvaram trudnicko bolovanje, mene zanima da li je poslodavac duzan da mi prvi mesec isplati iznos od 100% u celosti ili u delovima i da li ce mi se u prosek racunati i fixni deo zaradr i varijabila?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Bila sam na porodiljskom od decembra 2016 do maja 2019 jer sam rodila 2deteta. Imam 38god. Kod tog poslodavca sam 8 god i 6 meseci! Nakon iskoriscenog odmora posle porodiljskog dobila sam otkaz jer je u potanju lose poslovanje i ostala je devojka koja me menjala! Dobila sam resenje o otpremnini od 206.000 koje nije isplaceno ni nekoliko zadnjih plata i odmor!plata mi je 45000 preko tr! Kada i koliko…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radila sam u osnovnoj skoli 9 meseci kao zamena porodilje koja se vratila sa bolovanja 26.oktobra 2018.god i imala sam 50% norme. U septembru 2018.god sam potpisala jos jedan ugovor na 10% norme, pa sam ukupno imala 60%. Pocetkom oktobra meseca sam ostala u drugom stanju o cemu sam i obavestila poslodavca,medjutim, povratkom odsutno zaposlene radnice sa porodiljskog odsustva, meni prekidaju…
Poštovani,
S obzirom da ste radili kao zamena za privremeno odsutnu zaposlenu smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg bi Vam ostala norma od 50 %.
Poštovanje, Zanima me da li imam pravo na plaćen dan u slučaju poziva na sud? Unapred hvala.
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na slobodan dan zbog odazivanja na poziv suda. Međutim, s obzirom da je odazivanje na sudski poziv Vaša zakonska obaveza potrebno je da poslodavca obavestite i dostavite mu dokaz kako biste opravdali svoj izostanak sa posla.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu po novom zakonu. S obzirom da planiram drugu trudnoću, nadam se uskoro, na koji nacin se obracunava trudnicko i porodiljsko bolovanje, s obzirom da sam koristila trudnicko bolovanje od pocetka trudnoce /jun 2018. god/. Koji prosek se uzima u vom slučaju i da li je to definisano novim zakonom. Spadam u starije prvorotke, pa je odrzavanje trudnoće…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u…
Zaposleni je podneo zahtev poslodavcu za raskid ugovora o radu zbog odlaska u PREVREMENU penziju. Da li radnik ima pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu zbog odlaska u penziju.
Promenom stepena strucne spreme, sa 6. na 7. stepen, da li je neophodno po zakonu, da se ponovo radi pripravnicki ukoliko je zaposleni vec obavljao poslove (nekoliko godina unazad)koji su podrazumevali sedmi stepen?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Ovo se odnosi i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.