Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, firma u kojoj rade invalidi ne radi već godinu dana jer je isključena struja zbog dugova, a duguje se i svim radnicima. Nije još odlučeno da li se firma zatvara. Direktor samoinicijativno nudi socijalni program i svi potpisuju osim nas sedmoro. On vrši pritisak na nas da potpišemo jer navodno ostali radnici ne mogu dobiti otpremnine ako svi ne potpišu. Da li u slučaju zatvaranja firme…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih; ukupan broj zaposlenih kod poslodavca; broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju; kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih; mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad…
Postovani, Trenutno se nalazim na porodiljskom odsustvu za trece dete,koje mi istice u martu 2020. U medjuvremenu sam opet ostala u drugom stanju i termin mi je u septembru ove godine. Dva pitanja-da li imam pravo da trazim nadoknadu do regularnog isteka ovog porodiljskog ili 6 meseci bukvalno propadaju. 2.U sekretarijatu u 27.marta su mi rekli da mogu da otvorim novo porodiljsko i na sam datum…
Poštovani,
To je tačno ukoliko ćete nadovezati novo porodiljsko odsustvo na prethodno.
Ako je meni prestao radni odnos sada 15 jula,a bila sam na neodredjeno,koliko dana mene sleduje odmor za ovu godinu?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Postovani, Poslodavac mi je banka i imam Ugovor na odredjeno vreme. Za vreme Ugovora ostala sam u drugom stanju i morala sam da odem na odrzavanje trudnoce. Porodiljsko odsustvo mi istice za oko mesec dana, a ja sam u medjuvremenu ostala opet u drugom stanju. Prakticno dolazim u situaciju da sa porodiljskog odsustva moram na odrzavanje trudnoce. Mom poslodavcu se bas ne dopada situacija u kojoj…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa s obzirom da je poslodavac u slučaju nove trudnoće dužan da Vam produži radni odnos i da stev zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Naravno da imate pravo na naknadu zarade i za vreme trudničkog i za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Da li penzioner ima pravo da pored ugovora o radu na 100% radno vreme , radi još kod jedne firme na 30 radni časova mesecno?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani , trenutno sam na porodiljskom bolovanju i vodim se kao neugovoreni radnik .Potpisala sam aneks ugovorkoji traje do isteka porodiljskog odsustva. Zanima me da li imam pravo na bolovanje bre isteka ugovora? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste već na porodiljskom bolovanju i ugovor o radu na određeno vreme vam traje do isteka porodiljskog odsustva onda nam nije jasno na koje bolovanje mislite. U svakom slučaju ne možete biti odsutni istovremeno po 2 različita osnova.
Poštovanje, doživela sam povredu na radu prošle godine. Kako više nisam mogla tamo raditi, psihički mi je bilo naporno, rešila sam da dam otkaz danas. Potpisala sam sporazumni,jer oni samo to nude. Tuzim ih privatno za odštetu zbog povrede na radu. Da li sam pogrešila što sam potpisala sporazumni, hoće li to uticati na dalji tok tužbe? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste podneli tužbu za naknadu štete zbog povrede na radu potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa neće uticati na sudski spor.
Privremeni premeštaj bez aneksa ugovora o radu "U slučaju da je određeni posao potrebno izvršiti bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove (dakle opet se radi o poslovima koji odgovaraju vrsti i stepenu stručne spreme za koji je potpisan ugovor o radu) na osnovu rešenja, odnosno bez ponude aneksa ugovora o radu, ali najduže 45 radnih dana u periodu od…
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca po navedenom osnovu s obzirom da nije postupio po zakonu.
Postovani, u radnom odnosu sam bila od 5.3.2018. do 5.10.2018, zatim sam imala prekid pa ponovo sam u rafnom odnosu od 1.3.2019 pa sve do 17.6.2019.od kada sam na trudnickom bolovanju. Oba radna odnosa du u istoj firmi. Zanima me kako d auzracunam iznos koji cu primati na trudnickom bolovanju? Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, od 15.8.2017 do 31.5.2019. bila sam prijavljena u firmi u Beogradu. Od 1.6 sam prijavljena u novoj firmi na neodredjeno. Zanima me kako ce se obracunavati naknada za trudnicko bolovanje koje ce biti otvoreno u avgustu? Naglasavam da nije bilo prekida radnog odnosa pri prelasku iz jedne firme u drugu. Da li se za racunanje proseka naknade uzima i primanje iz prethodne firme? I za koliko…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.