Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre nego sto je kod nas postala direktor radila je 45%i 55%u drugoj skoli.Sada je smenjena i trazi 100%placenog odmora iako joj nije prestao radni odnos nego se vratila na svoje norme. Ko je u pravu? Hvala
Poštovani,
Ne možemo dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovore o radu. Zaposleni u svakom slučaju ima pravo na godišnji odmor.
I dali je on u obavezi da isplati otpremninu,godisnji odmor,prekovremeni rad i svega ostalog zbog zatvaranja firme?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam isplati otpremninu s obzirom da niste proglašeni viškom zaposlenih.
Poslodavac zatvara firmu,ali ja sam tu bila prijavljena na neodredjeno od prvog do zadnjeg dana,medjutim ne zeli da mi da odmor pre zatvaranja,kakva su moja prava?
Poštovani,
Pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je otvoren stečajni postupak ima zaposleni kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak i koji ispunjava uslove za ostvarivanje prava u skladu sa Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na isplatu:1) zarade i naknade zarade za vreme odsutnosti sa…
Dobar dan. Koristila sam bolovanje 60 dana pa me zanima koliko se odbija od plate? Da li moze da bude manje od minimalca? U ugovoru stoji da radim za minimalac ali postoji i deo koji dobijam na ruke ali to nigde ne pise.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Kako se obracunava godisnji odmor?Mozete li mi detaljno objasniti
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Ovako, radio sam od 17.06.2019 do 04.07.2019 u autopraoni, prijavili su me i sve, u ugovoru stoji da sam trebao raditi 4 sata radio sam 8 sati i bez marende bez icega, makar je pisalo u ugovoru da moram imati marendu i sve, zadnjih 2 dana na poslu sefovi su poceli derati se i svasta raditi, i ja sam dao otkaz pismenim putem. sada mene zanima dali ce meni poslodavac isplatit barem nesto za tih 20…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Kako se računa vreme trajanja ugovora na određeno vreme? npr.ako je ugovor zaključen na tri meseca sa početkom 01.07.2019., kada ističe? Da li ističe zaključno sa 01.10.2019? Odnosno novi ugovor, ili aneks, kad bi došlo do produženja, bi trebalo da bude zaključen sa datumom početka od 02.10.2019.? (nastavlja se sledećeg dana)? Hvala unapred na odgovoru,
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu piše da je zaključen na 3 meseca onda važi do 01.10.2019. godine.
Postovani, imam pitanje u vezi odbornickog mesta u Skupstini opstine. Prilikom konstituisanja Skupstine odbornicki mandat je prihvatila osoba koja je u sukobu interesa jer je direktor osnovne skole. Nakon zalbe Agencija za borbu protiv korupcije dala je misljenje da su te dve funkcije nespojive i to je prosledjeno Skupstini opstine. Medjutim, tek nakon 24 meseca osoba koja je u sukobu interesa…
Poštovani,
Ako se utvrdi da je funkcioner, suprotno odredbama zakona, vršio drugu javnu funkciju, posao ili delatnost, dužan je da imovinsku korist stečenu po ovom osnovu, uplati na račun budžeta Republike Srbije, odnosno teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave, u roku od 15 dana od dana prijema odluke kojom je utvrđena povreda zakona.
Upravo sam saznala da sam trudna. Radim u firmi gde sam prijavljena za stalno,ali se firma zatvara u oktobru. Kada bih otvorila sada bolovanje,koja su moja prava posle zatvaranja firme,tj da li bih imala pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i koja je dalja procedura
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, imala sam ugovor o radu na određeno vreme na visokoj poziciji u firmi, rodila sam drugo dete. Poslodavac je sve zakonske obaveze ispoštovao vezano za trudničko i porodiljsko odsustvo, i kada sam se vratila sa odsustva dobila sam da potpišem istek ugovora o radu, bez obrazloženja zašto. Rekli su mi da nema ni neko drugo mesto iako su bili otvoreni interni konkursi za druga radna mesta…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. Smatramo da u navedenom slučaju nemate osnov za podnošenje tužbe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.