Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi. Subota mi je radna uvek. Dan nedeljnog odmora je nedelja. Ako uzmem 1 dan godisnjeg odmora, da li to moze da bude subota, ili moram da uzmem petak i ponedeljak (kako se to sad radi) da bih imala slobodan vikend?
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan onda možete dan godišnjeg odmora iskoristiti i u subotu.
Postovani, Molimo Vas da nam pojasnite da li radni odnos zakljucen radi zamene zaposlene ulazi u radni odnos od 24 meseci rada na odredjeno. Odnosno, da li sa zaposlenom koja je je u toku 24 meseci rada na odredjeno bila i zamena moze se zakljuciti novi ugovor na odredjeno vreme i pod kojim uslovima. Molimo vas za hitan odgovor. Unapred hvala. S postovanjem
Poštovani,
Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od 24 meseca - do njegovog povratka. To je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca.
Poštovani, Imam 20 dana godišnjeg odmora, što je zakonski minimum. Završila sam master studije. Zar ne bi trebalo da dobijem još 1 dan na osnovu stručne spreme? Da li mogu da tražim ili nisu u obavezi da mi daju? 3,5 godine sam u firmi. Pozdrav
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, poslodavci svojim aktima utvrđuju merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom, osim ako nisu precizirana posebnim…
Poštovani, Radnik je zaposlen na određeno radno vreme sa rokom od 6 meseci i probnim radom u roku od 1 mesec. U toku probnog rada nije pokazao zadovoljavajuće rezultate prema standardima i praksi poslodavca, pa mu je poslodavac otkazao ugovor o radu, a prilikom uručenja rešenja o otkazu ugovora o radu, radnik nije hteo da se potpiše, pa je čak posle 2 dana doneo potvrdu o privremenoj sprečenosti…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu regulisan je čl. 184 i 185 Zakona o radu.
Poštovani, radim duže od 3 godine na određeno na istom radnom mestu u opštinskoj upravi. Da li zabrana zapošljavanja u javnom sektoru utiče na moje pravo da tražim od poslodavca da me primi na neodređeno?
Poštovani,
Sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, Radila sam u firmi na odredjeno i ostala trudna, porodiljsko mi je trajalo do 13.5.2019. I odmah su mi poslali resenje o otkazu, s tim da sam im 9.5.2019. Poslala zahtev za godisnji odmor jer imam problem oko cuvanja deteta.Kad su me obavestili da su mi poslali resenje o otkazu rekli su mi da nisu razumeli da zelim da se vratim na posao.Da li imaju pravo da mi daju otkaz s obzirom da…
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda je postupak poslodavca u skladu sa zakonom.
Poštovani, zamolio bih da mi na temelju argumenata zakona objasnite isplatu naknade zarade zbog privremene sprečenosti za rad zbog deteta do 3 god koje nije teško bolesno, nego bilo prehlađeno, poslodavac majci isplaćuje 100%zaradu zbog bolesti deteta do 3 godine, ali majku obavezuje da od suprugovog poslodavca dobije potvrdu o radnom angažovanju oca za period dok je majka bila na bolovanju, zbog…
Poštovani,
Navedena materija regulisana je Zakonom o zdrvastvenom osiguranju ("Sl. galsnik RS" br. 25/2019).
Postovani Bila sam na bolovanju od 9.5.do 23.5.2019.zbog nege deteta.Donela sam u firmu doznake od pedijatra.Medjutim,traze mi potvrdu od muza,da je on u tom priodu radio. Moj nevenčani suprug je je u inostranstvu i ima dvojno drzavljanstvo.Kada je ovde u zemlji nije zaposlen.Ja sam uz doznake dostavila njegovu kopiju pasosa kada je usao u zemlju,kartu o datumu povratka.Licencu njegove firme u…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži potvrdu o zaposlenju za Vašeg supruga.
Poštovani, Zaposlen sam u privatnoj kompaniji na poziciji komercijaliste na terenu. Poslodavac insistira da se radno vreme započinje u 8,00h posetom prvom objektu po planu, a završava u 16h završetkom posete poslednjem prodajnom objektu. Pošto vrlo često putujem i više od sat vremena do prvog objekta, zanima me da li bi i ovo vreme trebalo uračunati u predviđeno radno vreme od 8h, obzirom da je…
Poštovani,
Vaše radno vreme bi trebalo da traje 8 časova dnevno kao što je regulisano i ugovorom o radu. Ukoliko je priroda posla takva da zahteva prekovremene časove rada poslodavac bi trebalo da plati prekovremeni rad.
Pozdrav. Pre2godine mi je dijagnostikovana epilepsija dijagnozag 40. Radim u firmi za izradu namestaja i prestao sam da radim na stolarskim masinama zbog bezbednosti i sad lakiram. Interesuje me ima li poslodavac pravo da mi da otkaz zbog dijagnoze ili je duzan da mi omoguci lakse radno mesto? Hvala.
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama postupi po rešenju nadležnog zdravstvenog organa (lekarske komisije pri medicini rada). Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.