Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac me poslao 10 dana na god osmor njegovom voljom,kad sam trwbao da pocnem on mi reko da idem jos 10 dana.da li ima pravo na to ako se ja ne slazem za drugi deo odmora jer mi ne odgovara,i sta da radim
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla.
Postovani, trenutno sam na neplacenom odsustvu koje zbog promene porodicnih uslova moram da prekinem ranije nego sto je planirano. Osoba koja me menja je u drugom stanu. Da li ja mogu da prekinem neplaceno i vratim se na svoje radno mesto ranije od planiranog ako me menja trudnica, a koliko sam razumela, trudnica ne moze dobiti otkaz. Srdacno, Trenutno sam na neplacenom odusutvu
Poštovani,
Ako zaposleni koji se nalazi na neplaćenom odsustvu želi da se vrati na rad pre isteka tog odsustva, smatramo da poslodavac nema obavezu da udovolji njegovoj molbi.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta koje se završava 30.06.i znam da nemam prava na korišćenje starog odmora. Interesuje me da li imam prava na novčanu nadoknadu na ime tog odmora?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, molim vas za odgovor. Otvorila sam bolovanje kod lekara opste prakse od 2.05.2019. do 11.05.2019. godine zbog bolesti, a na to bolovanje mi se nadovezalo od 12.05.2019.godine trudnicko bolovanje koje mi je dao ginekolog od 30 dana koliko po zakonu moze bez komisije. Porodiljsko mi pocinje 11.06.2019. Knjigovodja u firmi trazi izvestaj lekarske komisije kaze preko 30 dana je sve ukupno,…
Poštovani,
Poslodavac je postupio po zakonu. Nećete imati problem sa ostvarivanjem naknade za porodiljsko odsustvo.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi skoro 10 godina. Radno mesto nisam menjao. Uvek isti posao radim. Prosao sam sve-od volontera, programa prve sanse, ugovora o privremenim i povremenim poslovima pa preko ugovora na odredjeno. Na odredjeno sam radio 2 godine pa mi je ugovor produzavan 3 puta po 4 meseca. Ukupno 3 godine. Moje pitanje je imam li osnova za tuzbu ako je u prethodna 3 ugovora na…
Poštovani,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, Porodiljako mi istice 06.09.2019 godine do tada mi vazi i ugovor, da li poslodavac duzan da mi nakon isteka porodiljakog produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, u privatnoj kompaniji sam radio na odredjeno od 24.4 2017 do 24.4. 2019 kada me je firma primila na neodredjeno . Imam dakle potpisan ugovor o radu na neodredjeno pocev od 24.4 2019 , medjutim najavljeno je da kompanija otpusta veci broj radnika zbog nedostatka posla ,kao tehnoloski visak .Interesuje me dali je u ovom slucaju poslodavac duzan da isplati otpremninu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje samo za pune godine rada u radnom odnosu kod poslodavca što bi značilo da Vi imate pravo na otpremninu samo za 2018. godinu.
Postovani, da li ako dam otkaz a na bolovanju sam, moram da odradim 15.dana otkaznog roka, Ili bi mi se taj otkazni rok racunao I ako sam na bolovanju, kako to pravno izgleda, jer dala bi otkaz bez vracanja na posao. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko to ne učini poslodavac mi mogao da traži naknadu štete.
Postovani, 20 februara sam zavrsila porodiljsko i vratila se na posao, ali ostala sam u drugom stanju. Po izvestaju lekara morala bih na odrzavanju trudnoce. Da li imam pravo na 100% primanje jer sam pre prve trudnoce u istoj firmi radila 6 godina?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade…
postovani ostvario sam pravo na novcanu naknadu u trajanju od 24 meseca 28 02 2019 sam se prijavio nacionalnu sluzbu zaposljavanja u krupnju ispostava loznic resenje sam dobio 19 04 2019 ukome pise da je dnevna isplata iznosi 509 dinara inace moja prosek plate iznosi 34000 zalbu sam uputo 03 05 2019 dami objasne kako se doslo do cifre od 509 dinara nisam dobio nikakav odgovor koja su moja prava…
Poštovani,
Obratite se lično u NSZ. Pretpostavljamo da je došlo do greške u obračunu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.