Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Radim u jednoj firimi godinu dana,na neodredjeno,pre toga mesec ipo naknadu sa biroa sam primala,pre toga 18 meseci u drugoj firmi. Kada bi sada promenila poslodavca i radila 2ili 3 meseca i otvorila trudnicko,kako bi mi se izracunala visina primanja trudnickog i porodiljskog bolovanja, s obzirom da nemam 18 mes kod jednog poslodavca,i imam prekid radnog staza od 5,6 dana,DA LI JE USLOV ISTI POSLODAVAC…

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Uskoro zavrsavam pravni fakultet, imam 24 godine I otici cu u sud da volonturam. Zanima me da li za vreme volontiranja imam besplatnu zdravstvenu zastitu s obzirom da sam video u zakonu da nezaposlena lica imaju pravo na nju do 26. godine a Zakon o volontiranju mi garantuje sva prava po osnovu nezaposlenosti ( clan 17 )...

Poštovani, 

Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Postovani, bila sam na trudnickom i porodiljskom odsustvu sa posla.. 23.5 je isteklo porodiljsko.. Dobila sam dve nedelje produzenje od pedijatra.. Umesto na dete ona je upisala da ja imam dva stomacna virusa.. Cim sam odnela papir sefu on mi je dao otkaz jer je bolovanje obicno na mene i ima pravo da mi da.. Htela sam da pitam ako odnesem ispravan papir dve nedelje.. Da je dete bolesno.. Ili jos…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Interesuje me da li je zakonom odredjena plata koju bi trebalo da prima radnik na odredjeno vreme ako u ugovoru pise da je zamena radnika na bolovanju. Da li ima veze sa platom radika na bolovanju?

Poštovani, 

Navedeno nije regulisano zakonom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Imao sam tezu povredu na poslu kao bravar, po zavrsenom lecenu i proceni radne sposobnosti rasporedjen sam na mesto cuvara. Posle nekog vremena skinut mi je koeficijent sa 1.3 na 1.05 bez obzira na povredu na poslu i predlogu ekspertize za promenu radnog mesta. U firmi mi kazu da mesto cuvara ne moze da ima veci koeficijent od 1.05 iako su me oni tu rasporedili. Molim vas da mi odgovorite da li…

Poštovani, 

 Pravilnikom o sistematizaciji i organizaciji poslova utvrđuju se organizacioni delovi, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Uslovi za rad na određenim poslovima utvrđuju se pravilnikom prema prirodi delatnosti poslodavca i potreba organizacije posla. U skladu sa tim, poslodavac nije u obavezi da u pravilniku…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Poštovani, Trenutno sam na birou i primam naknadu. Bila sam u radnom odnosu do sredine maja 2019. godine (ukupno 2 godine). Ukoliko ostanem u drugom stanju koja su moja prava, tj. da li imam pravo na trudničko bolovanje? Unapred hvala. Pozdrav.

Poštovani, 

U navedenom slučaju nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Istice mi otkazni rok za 5 dana. Uocen je nanjsk na popisu ore 10 dana. Da li poslodavac moze da ne tereti za naknadu troskova ili krivicno ukoliko to bude nakon isteka otkaznog roka tj ugovora o radu koji za 5 dana prestaje?

Poštovani, 

Poslodavac može protiv zaposlenog da pokrene sudski postupak (i parnični i krivični) bez obzira na prestanak radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Postovani,godinu I po dana putujem na posao o svom trosku. Zaposlen sam na neodredjeno. Pre mesec dana sam trazio putne troskove da bih mogao da idem na posao,ali izgleda da poslodavac ne reaguje na to. Kada bih ga prijavio da li imam prava na sve troskove da mi plati u zadnjih godinu I po dana koje sam isao o svom trosku. Hvala

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2019

Ostalo

Postovi.Pocela sam da radim 13.5 kod poslodavca,medjutim uslovi rada o kojima smo se dogovarali na razgovoru u praksi nisu ispostovani,kao na primer smenski rad nije ispostovan vec su mi naredili da radim samo drugu smenu mesec dan.Posto sam primljena na mesec dana kao zamena jer koleginice idu na odmor i nema ko da radi jednu smenu.Da li je moguce da im dam otkaz a da pritom budem isplacena za…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili  do momenta prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2019

Ostalo

Da li za vreme bolovanja moze da se da otkaz u firmi, kako bi krenuo otkazni rok od 15.dana, Ili ipak treba da se Zavrsi bolovanje pa da se da otkaz, hvala

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.