Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Po novom zakonu, da li cu imati prava na "ostale novcane naknade" po rodjenju deteta, ako sam u momentu rodjenja deteta nezaposlena, a prethodno imam ostvarene prihode za 15 meseci rada u kontinuitetu, po ugovoru o delu i autorskom ugovoru. I da li ce ta naknadna biti isplavivana u periodu od 12 meseci? Hvala
Poštovani,
Naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Postovani, radim od 25.10.2017.g. sa tri prekidima ugovora,ne duzim od 15 dana. Kakva su moja prava za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju. U predhodnih 18 meseci sam radila 15 meseci u jednoj firmi(u kojoj sam i sada po ugovoru o radu), mesec dana nisam radila a 2 meseca sam radila u drugoj firmi po ugovoru o privremeno povremenim poslovima. Kada mi budu obracunavali visinu primanja na porodiljskom, da li ce mi u taj prosek uci i primanja koja sam imala za vreme privremeno povremenih…
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. U prosek za novo porodiljsko ulaze meseci koje ćete provesti na radu pre otpočinjanja (novog) trudničkog bolovanja.
Postovani, da li neko istovremeno moze biti advokatski pripravnik volonter i ostali zastupnik u DOO ili je to u suprotnosti sa pravilima advokatske komore? Pri tome ne bi imao ugovor o radu u DOO vec ugovor o povremenom zastupanju? Ako neko ima 20 meseci staza kao advokatski pripravnik volonter koliko mu treba staza u privredi da bi stekao uslov za izlazak na pravosudni ispit?
Poštovani,
Advokatski pripravnik može da radi paralelno ali ne i da bude u radnom odnosu. Za preračunavanje staža savetujemo Vam da se obratite Komisiji za polaganje pravosudnog ispita.
Postovani,moram opet da postavim isto pitanje od pre mesec dana jer raspitivao sam se I kazu mi da nemam prava na bolovanje. Pitanje je ovako, ja I zena smo osobe sa invaliditetom zbog ostecenog sluha,imamo 70 posto invalidnost. Ja sam zaposlen na neodredjeno vec godinu I po dana, a moja zena NIJE ZAPOSLENA. Da li ja imam pravo na bolovanje zbog deteta koji je takodje operisan I ugradjen kohlearni…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti da li imate pravo na bolovanje s obzirom da o tome odlučuje nadležni lekar.
Situacija je sledeca: od 22maja 2019. radim kod jednog poslodavca(na neodredjeno), pre toga sam mesec ipo dana primala naknadu s biroa, jer sam pre toga radila u jednoj firmi 18 meseci.PITANJE GLASI: KADA BIH SADA OTVORILA TRUDNICKO,KOLIKA BI VISINA PRIMANJA BILA NA TRUDNICKO,KOLIKA NA PORODILJSKO, I DA LI BI KOD OBRACUNAVANJA U TIH 18 MESECI BILI I NAKNADA S BIROA( S OBZIROM DA TO NIJE ZARADA)…
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva dok naknada od prethodnog poslodavca ulazi u obračun. Za tačnu visinu naknade koju ćete primati na trudničkom i porodiljskom odsustvu potrebno je da se obratite Vašem knjigovođi.
Otvorila sam porodiljsko bolovanje 6 marta 2018 godine. Interesuje me kad treba da zakljucim bolovanje tj.kad treba da se vratim na posao?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani radim po ugovoru na odredjeneo vreme na bolovanju sam iz opravdanih razloga ugovor mi isticekrajem ovog meseca da li iz firme mofu dobiti otkaz dok sam na bolovanju i ako dobijem imam li prava da ih tuzim i po kom osnovu/
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju. Dakle, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan bez obzira da li ste na bolovanju ili ne.
Poštovanje Radnica je 1.04 Dala pisani otkaz. U toku otkaznog roka, ponasala se nedolicno,u razgovoru sa poslodavcem u kom je cula nesto sto joj ne odgovara pocela je da vredja poslidavca. Kada joj je poslodavsc grubo odgovorio pocela je da vice da he to mobing?? Da li joj se moze i kako tj u kom roku od tog dogadjaja zbog ovoga izreci kazna?
Poštovani,
Ukoliko je prestao radni odnos onda poslodavac ne može izreći kaznu. Ukoliko još nije prestao radni odnos poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline iz čl. 179a Zakona o radu.
Velika firma u kojoj radim se prodaje, u saznanju sam da će biti tehnoloških viškova, odnosno otpremnina. U firmi radim 21 godinu, ukupan staž 42 godine i 61 godina života, što znači da imam uslov za prevremenu penziju uz kaznene poene. U saznanju sam da će sindikat od poslodavca tražiti drugačije uslove, niže otpremnine, za radnike koji imaju sličnu situaciju kao ja, pa me interesuje da li je…
Poštovani,
Minimalan iznos otpremnine je utvrđen Zakonom o radu i poslodavac ne može isplatiti otpremninu ispod zakonskog minimuma.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.