Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Završio sam pravni fakultet 2010 godine.(diplomirani pravnik).Od 2013 do oktobra 2018 godine sam radio u privatnoj firmi,konkretno na tehničkom pregledu, kao pravnik na izdavanju registracionih nalepnica.Zakonom je propisano da taj posao može obavljati samo dipl.pravnik.Interesuje me da li sam stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita i da li bih mogao ako položim pravosudni da se bavim advokaturom…
Poštovani,
Imate uslov za polaganje pravosudnog ispita i možete da se bavite advokaturom.
Istekao mi je ugovor 18. maja, saznala sam da sam trudna 23. maja 6. Sam nedelja.. Da li imam pravo da odnesem potvrdu od lekara u firmu i da mi obracunavaju trudnicko i porodiljsko bolovanje? Procitala sam da imam pravo od dana isteka ugovora do najkasnije 30 dana od zavrsetka ugovora... Prethodno sam bila zaposlena 3 godine u toj firmi bez prekida. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da mu dostavite potvrdu o trudnoći u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Molim Vas,da mi odgovorite na pitanje.Da li postoji mogucnost da imam pravo na trudnicko bolovanje ako sam u radnom odnosu od septembra 2017.god.,dakle,duze od 18 meseci,ali je svaki ugovor trajao do 60 dana (tj.svaka 2 meseca sam potpisivala nov ugovor)?I da li imam pravo na trudnicko bolovanje ako u roku od mesec dana od momenta dobijanja otkaza donesem potvrdu od strane ginekologa da sam u drugom…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani,da li imam pravo na izbor smene po povratku sa porodiljskog odsustva ili je to stvar dogovora izmedju mene i poslodavca?
Poštovani,
Navedeno je stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac, koji je potpisao sa radnikom sporazumni raskid radnog odnosa, obavezan da plati za rad koji je radnik radio kod njega. naime, ni više od mesec dana od potpisivanja tog raskida, poslodavac ne reaguje. s poštovanjem, Katica.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da zaposlenom isplati sve zarade i ostala primanja iz radnog odnosa koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa.
Jaradim u Beogradu a otac zivi u Zajecaru i poslat je u Nis na stacinarno lecenje u Nisu a mene su ostavili kao pratioca jer ima demenciju i zbog tezine bolesti.Mojdirektor mi ne dozvoljava dauzmem neplaceno a ni odmor recite mi molm vas sta da radim.
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg omora (uz konsultaciju zaposlenog) kao i o korišćenju neplaćenog odsustva.
Postovani, Supruga je zasnovala radni odnos u PU "Nasa radost" iz Varvarina 23.03.2015 godine. Ugovor koji je potpisala glasi od tog datuma pa do konacnosti odluke i raspisivanja konkursa. U medjuvremenu ugovor joj nije menjan niti je potpisivala bilo kakav aneks ugovora, a konkurs se ne raspisuje, mesto spremacice na koje je ona dosla da radi je bilo u sistematizaciji a sada vise nije. Ugovor…
Poštovani,
Tačno je da nisu ispunjeni uslovi za dobijanje kredita s obzirom na status zaposlenog. Zaposlenom u javnom sektoru ne može prerasti radni odnos na neodređeno vreme dok je na snazi zabrana zapošljavanja.
Poštovani, U slučaju zatvaranja firme za vreme trudničkog bolovanje, kakva je procedura i isplata porodiljskog odsustva? Hvala unapred,
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos. Potrebno je da se prijavi na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li se isplacuju dani preostalog godisnjeg odmora ukoliko automatski dam otkaz i predjem u drugu firmu.Tj ako se ne ispostuje otkazni rok od 15 dana i ne iskoristi se godisnji.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor bez obzira na otkazni rok.
Poštovani, Radim u jednoj firmi ali sam angažovana preko druge firme. Radim već 20 meseci konstantno, ali je svaki ugovor na tri meseca. U slučaju da ostanem u drugom stanju koja su moja prava? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju trudnoće imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.