Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam već 10 godina u školi, na neodredjeno vreme. Budući suprug je pre par godina prešao u Beograd zbog posla, pa me zanima koje su moje mogućnosti za prelazak tamo(ako i dalje postoji ta varijanta spajanja porodice). Pokušavam da nadjem deo u zakonu kojim se to reguliše, ali bezuspešno. Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj. Navedena situacija nije regulisana zakonom.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu za treće dete 9 meseci već , ponovo sam trudna sa četvrtim detetom već 5 meseci , kakva je procedura sa porodiljskim bolovanjem obzirom da ovo nije isteklo a treba da se porodim za 4 meseca, da li se ovo prekida otvara novo ili kako, i da li suprug ima pravo da preuzme porodiljsko odsustvo ukoliko mu poslodavac dozvoli naravno, jer novorođena beba…
Poštovani,
Novo porodiljsko odsustvo se nadovezuje na postojeće. Porodiljsko odsustvo može da koristi otac deteta ako majka umre, napusti dete ili je iz drugih razloga sprečena da koristi to pravo.
Poštovani,radio sam u jednom restoranu 5 godina i dobio sam otkaz zato sto me vlasnim restorana video u kuhinji da drzim telefon i istog trenutka sam dobio momentalni otkaz.Sada me zovu da dodjem da potpisem obostrani raskid i ubedjuju da je to bolje zbog mene nego da raskid glasi na to da sam dobio oglas zbog nediscipline.Sta raditi?
Poštovani,
Svetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje istice u Avgustu u medjuvremenu radnja gde sam radila se uskoro zatvara.Da li imam pravo na materijalno?Hvala puno.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Interesuje me koliki prekid treba da bude, posle 30 dana trudnickog bolovanja, koliko dana treba da se radi ili koristi odmor do ponovnog otvaranja trudnickog bolovanja da se ne bi prelazilo na isplatu iz socijalnog vec da se ostane na teret poslodavca?
Poštovani,
Zaposleni ne može proizvoljno odlučivati o prekidu trudničkog bolovanja i ne može ga prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor. Otpočinjanje i trajanje trudničkog bolovanja propisuje lekar u zavisnosti od zdravstvenog stanja trudnice.
Moja koleginica je rodjena 4.06.1954. Radi u skoli I pravnica joj je rekla da mora da iskoristi odmor za 2018. I srazmerni deo da 2019 i da joj se otkazuje ugovor I radu 04.06.2019.,jer navrsava 65g.zivota I ima 20 god.staza.Da li je to u skladu sa Zakonom? Da li mora u penziju tj.da ima nacina da nastavni da radi,jer joj se ne ide u penziju? Hvala-pozdra
Poštovani,
Zaposleni može da nastavi da radi i po ispunjenju uslova za penziju uz saglasnost poslodavca.
Po veroispovesti sam katolik. Radio sam 3 dana za svoj Uskrs (V.Petak-Subotu i Ponedeljak) takođe sam radio i za pravoslavne praznike 3 dana. Da li je poslodavac dužan da mi isplati za 3 dana ili 6 dana rad na praznik ?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Postovani, interesuje me da li poslodavac ima zakonska prava da me ispituje u vezi mojeg zdravstvenog stanja i koji lekar me leci?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas pita za zdravstveno stanje a Vi odlučujete da li ćete odgovoriti ili ne. Međutim, ukoliko poslodavac sumnja da ste zloupotrebili pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad može da pokrene postupak kod RFZO radi provere.
Postovani,po povratku sa porodiljskog bolovanja poslodavac me je prebacio na drugo radno mesto, sa losijim uslovima, bez ugovora,inace mi duguje plate za period koji sam bila na bolovanju. Inace sam zaposlena na neodredjeno. Sta mi je ciniti?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 03.04.2019. Komisija mi je produzila trudnicko do 03.07. Sadasnji poslodavac u obracun zarade nije stavio bolovanje za april nego kao redovan rad,gde ispada da cu na bolovanju biti od maja meseca. Kako to onda utice na naknadu za bolovanje po novim izmenama Zakona? Sa druge strane, prekidam,sporazumno, radni odnos kod sadasnjeg poslodavca i sledeci dan…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.