Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako mogu saznati koji su sve elementi plate na nivou drzave... Da li mozda znate kome se mogu obratiti, licno na telefon, a u vezi sa savetom, u vezi informacija o plati... ili eventualnoj pravnoj pomoci... unapred hvala...
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom se smatra i zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Zakonom o radu su samo propisani…
Postovani, u radnom odnosu sam od maja 2015.godine, u junu idem na trudnicko bolovanje. Zanima me da li se za trudnicko bolovanje gleda prosek poslednja 3 meseca ili po novom 12 meseci?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada koju je zaposleni ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je…
Poštovani, radim u jednoj školi kao spremačica od septembra 2016 na 50% radnog vremena na odredjeno vreme. U januaru ove godine ukazalo se radno mesto za 100%, nadala sam se da će mi dopuniti radno vreme, ali je na to mesto primljena nova radnica takodje na odredjeno. Majka sam četvoro maloletne dece, a primljena je žena sa dvoje odrasle dece, oboje zapošljeni. Interesuje me da li su povredjena…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos i na koji način. U skladu sa tim, smatramo da poslodavac nije postupio nezakonito a ukoliko Vi smatrate drugačije -možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme. Vec godinu I po dana idem na posao o svom trosku,tj ne dobijam putne troskove. Od kuce do posla ima 19 km I plus nazad. Potrosim trecinu plate za gorivo. Da li je poslodavac duzan ili je to njegova dobra volja da mi isplati putne troskove? Meni je rekao da je to moj problem, I ako je poslodavac duzan da mi isplati putne troskove da li mogu da…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac nije dužan da Vam isplati naknadu troškova za gorivo već samo cenu prevozne karte u javnom saobraćaju.
Postovani, Bila sam zaposlena 15 meseci i mesec dana nakon raskida radnog odnosa ostala sam trudna. Kako je trudnoca kriticna, ne bih smela da se zaposlim u struci (zavarivac). Da li cu imati prava na naknadu za porodiljsko bolivanje? Jelena
Poštovani,
Nećete imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da niste u radnom odnosu. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode: a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Zdravo. Interesuje me sledece. Posto sam u radnom odnosu bila 4 god I 5 meseci bez prekida do marta ove god, dobila sam resenje o otkazu I ostvarila pravo na novcanu naknadu sa biroa 3.meseca. Medutim nedavno sam saznala da sam u drugom stanju. Koja su sad moja prava sto se tice nezaposlene porodilje?
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja u slućaju trudnoće pod određenim uslovima. Savetujemo Vam da se obratite NSZ.
Postovani,izvinjavam se na vise puta postavljenim slicnim pitanjima ali posto posle Vaseg prvog odgovora na poslu sam dobila odgovor da nemam prava na slobodan dan pomislila sam da nisam dobro formulisala pitanje.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Već smo Vam naveli u kojim slučajevima imate pravo na plaćeno odsustvo na osnovu Zakona o radu. Van tih slučajeva poslodavac može u svom opštem aktu da reguliše i druge slučajeve plaćenog odsustva koji nisu navedeni u zakonu o radu.
Postovani, radim vec dva meseca, ali jos nisam prijavljena. Od pocetka narednog meseca ce me prijaviti. Ono sto mene interesuje je, da li bih imala pravo na trudnicko bolovanje, ukoliko u prvih mesec dana od kako ne prijave ostanem trudna? Unapred hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje.
Dobar dan, Imam jedno pitanje. Ugovor mi je istekao pre oko mesec dana. Nasao sam drugi posao i zelim da dam otkaz. Ali mi poslodavac kaze da moram da dam 15 dana otkazni rok. Moje pitanje je, da li moram da dam otkazni rok ako mi je ugovor istekao?
Poštovani,
Ukoliko ste radili tih mesec dana i bili prijavljeni onda ste dužni da ispoštujete otkazni rok u suprotnom, tu obavezu nemate.
Postovanje... Moja supruga je ternutno na porodiljskom bolovanju, radi kao medicinska sestra u KCS (ukupno staza oko 4,5 godina sa ovim trudnickim i porodiljskim odsustvom). Sada je izasao konkurs za prijem na neodredjeno. Da li ona ima pravo da konkurise za radno mesto na neodredjeno vreme a da ako bude primljena nastavi sa porodiljskim odsustvom do predvidjenog roka? Unapred hvala na odgovoru...
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.