Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor mi istice 30.04.2019 god. Da li ima pravo poslodavac da mi produzi ugovor bez mog pitanja? Ako g a ne produzi ili me ne obavesti o tom, koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vas obavesti da Vam neće produžiti radni odnos jer je ugovorom o radu na određeno vreme preciziran datum prestanka radnog odnosa.
Postovani, izgubila sam ugovor o radu, da li postoji neka institucija od koje mogu da dobijem isti ili moram od poslodavca da trazim kopiju?
Poštovani,
Možete od poslodavca tražiti kopiju ugovora.
Poštovani,zaposlena sam bila dve godine bez prekida do 31.01.2019.nakon toga sam mesec dana bila na birou i primala novčanu naknadu,mesec dana sam bila zatim kod jednog poslodavca i sada prelazim kod drugog,planiram još tri meseca da radim. Zanima me da li imam pravo na 100% trudničko bolovanje,unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, da li imam pravo da tuzim firmu za diskriminaciju po tuzbi koje su kolege dobile za ne isplacen smenski rad. Njihova tuzba je trajala 6god. a ja sam zakasnio po osnovu zastarelosti, a sada me zanima da li mogu da tuzim po osnovu diskriminacije. Do sada nikakvu tuzbu nisam podnosio. Zahvalan
Poštovani,
Ukoiko želite da podnesete tužbu zbog diskiminacije savetujemo Vam da to uradite uz stručnu pomoć advokata. Ne možemo se precizno izjasniti na Vaše pitanje jer nemamo dovoljno informacija.
Postovanje.... imam jedno pitanje za vas. Naime,imala sam problema u trudnoci,termin mi je bio 30 jun 2018,medjutim ja se porodim hitnim carskim rezom 1 juna 2018. Zanima me kako se tj do kad racuna porodiljsko bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
Porodiljsko bolovanje se računa od momenta kada ste ga otvorili.
Postovani...Ako mozete da mi pojasnite...?Bila sam na porodiljskom,nakon zavrsetka nisam bila u radnom odnocu tacno 5.5 meseci i onda sam se zaposlila kod drugog poslodavca i ponovo zatrudnila. U ovoj firmi cu imati 7 meseci radnog staza dok ne odem na porodiljsko. Interesu me, da li ce mi se povezati radni staz od proslog porodiljskog sa ovim novim stecenim ili ce mi se racunati samo ovi meseci…
Poštovani,
Sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci a umesto 5 meseci u kojima nemate prihoda ne uračunava se ništa. Ipak, postoji korektivna odredba po kojoj pun mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva ako je u 18 meseci koji ulaze u osnovicu evidentirano najmanje 6 najnižih…
Postovani, radim u firmi preko agencije od 9.1.2018. Ugovor je o povremeno privremenim poslovima do 120 dana. U tom periodu ne ostvarujemo pravo na nakadu za bolovanje ili godisnji. Ugovori su konstantno produzavani, bez ikakvog prekida. Poslednji je sklopljen 28.2.2019 do 120 dana, a najduze do 15.7.2019. Ukoliko bih otvorila trudnocko bolovanje, da li tada imam pravo na naknadu?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu ali možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne negde deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i ugovor o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Rafila sam u bamci i dala otkaz. Poslodavac mi nije isplatio poslednji bonus jer je kolektivnim uhovorom definisano da se isti isplacuke samo onima koji su na dan ispalate u radnom odnosu, a isplata bonusa nije bila definisana rokom. Da su ga ispaltili odmah po zavrsenom kvartalu bila sam u radnom odnosu. Takodje za binuse koju su mi isplatili nisu usli u zaradu(porez i doprinos nije placen), mada…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se prvo obratite Inspekciji rada a ukoliko na taj način ne ostvarite svoja prava onda možete podneti tužbu.
Moje je pitanje vezano za prekovremeni rad.Ja znam da je to ograničeno na osam sati nedeljno odnosno 10 sati dnevno da budem jasan pošto vas ne pitam to.Šta meni nije jasno je dali je vremenski ograničeno koliko dugo poslodavac može da me drži da radim 48 a ne 40 sati nedeljno kako je u ugovoru.Mislim na to koliko meseci ili godina.Recimo potpišem ugovor na 40sati a on me drži narednih 5 godina…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon o radu ograničava prekovremeni rad na dnevnom i nedeljnom nivou ali nije reglisana dužina trajanja prekovremenog…
Postovanje radim u magacinu gotovih proizvoda imam resenje za viljuskaristu a ujedno i paletiram gde se dugo stoji posto mi se zdravstveno stanje pogorsalo usled dugog stajanja stradaju kolena,zglobovi i predao sam izvestaj lekara specijaliste sefu radne jedinice koji nije ucinio nista po tom pitanju da mi olaksa a ima meni poznatih slucajeva u istoj radnoj jedinici koji su oslobodjeni zbog zdravstvenog…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.