Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam ugovor o privremenim i povremenim poslovima.Da li poslodavac mora da vrši obračun i isplatu svaki mjesec do isteka 120 dana ili može na kraju po isteku ovog roka. Kad me prijavi na PIO ,da li odjavu vrši ako sam u jednom mesecu radila samo 10 dana , pa opet prijavu ako počnem da radim. HVALA
Poštovani,
Isplata naknade za rad vrši se na način kako je to regulisano u ugovoru. Drugo pitanje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi.
Postovani radila sam 6 ipo meseci u firmi (pre roga nemam radnog staza)i otvorila trudnicko bolovanje. Trenutno sam na porodiljskom do jula meseca. Tokom trudnickog sam primala minimalac sad trenutno primam 15 hiljada. Posto sam trudna da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko i kako se izracuna koliko je ?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…
Да ли закон прописује максималан број дана за годишњи одмор или предвиђа минималан број дана којем се додају дани предвиђени Колективним уговором или Правилником о раду?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Postovani, Radim u mup-u na upravnim poslovima,potpisao sam ugovor na odredjeno na 6 meseci,zanima me koliko puta mogu da mi produzavaju dok ne dobijem za stalno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani Da li radniku zaposlenog u stalnom radnom odnosu sam duzan potpisati zahtev za kredit ? I da li inspektor rada ima prava da me primorava na to ?
Poštovani,
Ukoliko navedeni zaposleni ispunjava uslove za odobravanje kredita onda poslodavac nema razloga da to odbije. Inspektor rada jeste nadležan u ovom slučaju.
Zanima me, da li se polozen pravosudni ispit u Republici Srbiji priznaje u Republici Srpskoj? Ili je potrebno pokrenuti postupak priznavanja? Takodje, da li se pripravnicki staz zapocet u Srbiji moze uracunati u staz koji bi se nastavio u Republici Srpskoj?
Poštovani,
S obzirom da se pitanje odnosi na zakonska rešenja druge države savetujemo Vam da se obratite Ministarstvu pravde u Republici Srpskoj.
Postovani, u trenutnoj firmi istekao mi je tromesecni ugovor. Ostala sam tu da radim narednih dana, bez ikakvog potpisanog ugovora. Poslodavac me je bez ikakvog pitanja prijavio na PIO fond i RFZO. Zanima me da li moram da odradim otkazni rok od 30 dana koji stoji u proteklom ugovoru ili da samo dam otkaz? Tvrde da moram jer ostankom na poslu sam nastavila s radom, iako nisam nista potpisala. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali novi ugovor onda niste u obavezi ni da ispoštujete otkazni rok.
Postovani,puno ste mi pomogli u vezi nekih odgovora pre par dana. Imam jos pitanja, jedna osoba je otisla u penziju ali privremenu I to traje 4 godine I nikako da dobije punu konacnu penziju. Rekli su mu da privremena traje godinu dana ali izgleda nije tako. Otisao je u penziju sa navrsenih 65 godina,sada ima 69 godina. I nije dobio cak ni otpremninu,bukvalno nista. I ima 29 godina radnog staza.…
Poštovani,
Privremeno rešenje o penzionisanju donosi se onda kada su ispunjeni uslovi za sticanje penzije, ali nisu poznati i kompletirani svi podaci koji su potrebni za donošenje konačnog rešenja. Fond PIO će po službenoj dužnosti potraživati nedostajuće podatke i doneti konačno rešenje, kada se otklone razlozi privremenosti rešenja, odnosno kada pribavi podatke koji su potrebni…
Primam naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje godinu dana. Trebalo bi da se javim na razgovor u Telekom koji traži prodavce njihovih paketa po ugovoru o delu. Da li mi se u tom slučaju obustavlja isplata naknade od Službe za zapošljavanje za vreme dok obavljam poslove po ugovoru o delu u Telekomu. Hvala unapred. Pozdrav, Andjelka Begović
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, radim 2 godine u jednoj privatnoj firmi -ugovor na odredjeno vremo, u meduvremenu sam bila na trudnickom i porodiljskom bolovanju , da li je poslodavac duzan da me sada posle 2 god. primi na neodredjeno? I da li sada po povratku sa porodiljskog po zakonu mogu da zahtevam samo rad u prvoj smeni? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos. Možete zahtevati rad u prvoj smeni ali poslodavac odlučuje da li će postupiti po Vašem zahtevu ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.