Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani016 godine doživeo sam infarkt na radnom mestu, posle ugradnje dva stena i oporavka dobio sam rešenje da sam osoba sa invaliditetom p 2rvog stepena i da treba da mi se promeni radno mesto. Posle šest meseci čekanja dobio sam drugo radno mesto. U početku je bilo sve u redu, medjutim posle sa morao da radim posao tipa izlazak na - 15 pa ulazak u prostoriju na +22 tako više puta dnevno isto…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada, odnosno zaposlenih sa zdravstvenim problemima, postupi po rešenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, odnosno nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko poslodavac postupi saglasno tim dokumentima, vodeći računa o uslovima utvrđenim rešenjem zdravstvenog organa ili Fonda a zaposleni odbije da radi na takvom radnom…
radim u xxx firmi od 2005-2010.Posle toga sam dobijao NN sa biroa i vracam se kod istog poslodavca 2011-2019.Poslodavac mi daje otkaz kao teh.visku i kaze da imam prava na otpremninu samo za 7 godina iz aktuelnog perioda a na predhodnih 5 nemam.Tada prvi put sam isto bio teh.visak ali poslodavac nije imao da isplati otpremninu.Moje je pitanje da li imam prava 7 ili 12 godina da dobijem otpremninu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo za poslednjih 7 godina rada s obzirom da ste za prethodni period (od 2005. do 2010. godine) bili proglašeni viškom i već ostvarili pravo na otpremninu. Ukoliko niste dobili otpremninu za taj period mogli ste da podnesete tužbu nadležnom sudu. Sada je to Vaše potraživanje zastarelo.
Poštovani, Trudnica sam, trenutno koristim stari godišnji odmor, do 3.aprila. Dobila sam informaciju (ne od poslodavca) da imam pravo na korišćenje novog godišnjeg odmora nakon toga, a pre otvaranja trudničkog bolovanja. Mislila sam, takođe, da imam pravo da ga koristim i sledeće godine, nakon porodiljskog, koje bi se završilo u avgustu. Molim da mi razresite ovu dilemu. Unapred hvala!
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu koji možete koristiti u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko u ovoj godini ne iskoristite godišnji odmor, imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. Međutim, pošto se Vama porodiljsko završava u avgustu mesecu naredne godine onda nećete imati pravo da iskoristite godišnji odmor iz 2019. godine.
Dobro vece,zanima me da li se prima trudnicko svih devet meseci pa.onda porodiljsko? I kako se izracunava trudnicko? Kako da znam koliko cu primiti trudnicko i porodiljsko? Radila sam od 2012 do 2018 decembra,od januara do jula 2019 sam primala nakadnu sa biro jer sam bila tehnoloski visak,u oktobru sam se zaposlila mesec dana bila prijavljena i dala otkaz,u decembru sam nasla drugi posao gde dan…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovanje,imam pitanje u vezi prava na odmor, naime celu 2018 god sam bila na neprekidnom bolovanju na teret zavoda i pocela sam da radim 15 februara 2019, pa nisam sigurna imam li pravo na koriscenje odmora iz 2018 god.hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
RADILASAM U CENTAR ZA SOCIJALNI RAD 21 GODINU ZBOG BOLESTI DALASAM ODKAZ KOLIKO MI SLEDUJE GODISNJI ODMOR ZA 2019
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se dobija tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno od marta 2017. godine ugovorima na po dva meseca koji je istekao u novembru 2017. Godine. U oktobru 2017. sam otvorila trudnicko pa nakon toga porodiljsko bolovanje. Da li je poslodavac u duznosti da mi produzi ugovor o radu nakon isteka porodiljskog bolovanja, posto ce biti dve godine rada u kontinuitetu ili ne? Najlepse hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos s obzirom da Vam je prethodno bio produžen po sili zakona zbog trudnoće i porođaja.
Imala sam povredu na radu prošle god u julu, teška telesna povreda trećeg prsta na levoj ruci. Ostao je deformitet ne mogu da ispravim prst, radim na normiranoj liniji iako imam papir od doktora da ne radim, niti sam dobila od osiguranja pare niti drugo lakše radno mesto. Koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima 18 meseci. Trenutno sam u 6 mesecu trudnoće. Poslodavac kod kog radim sada zeli da mi da 1 mesec ugovor o radu na odredjeno. Kakva prava i primanja cu ja imati ukoliko tokom tog 1 meseca sada otvorim trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo i na trudničko i na porodiljsko bolovanje.
Poštovani, pokušavam da dam otkaz na poslu ali moj poslodavac čini mi se, ne želi da me pusti sa posla. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora o radu ali time smatram da on pokušava da me što duže zadrži na poslu. Da li mogu podnesak o nevaženju sporazumnog dogovora o prestanku radnog odnosa i otkaz, da pošaljem putem mejla, a da one važe, u slučaju da poslodavac ne želi ostavku u pisanoj formi…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa zaposleni ne može jednostrano opozvati. U sporazumu koji ste potpisali sa poslodavcem mora da piše datum prestanka radnog odnosa. Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog potrebno je ispoštovati pismenu formu davanja otkaza (ne elektronsku) kao i otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.