Pravnik odgovara

Poštovanje, 1. Decembra 2017 godine sam otisla na bolovanje zbog trudnoce, pritom mi je u toj godini ostalo 10 dana godišnjeg odmora koji nisam mogla da iskoristim (firma nije davala nikome godišnji u tom periodu) , na porodiljskom sam od 23. Maja 2018 do 24. Maja 2019 godine. Zanima me koliko godišnjeg imam ukupno da iskoristim (po godini imam 20 dana G.O) i da li moram da iskoristim prvi deo godišnjeg za ovu godinu (2019)?

Poštovani, Angažovan sam trenutno kod poslodavaca po osnovu Ugovora na određeno. S obzirom na to da drugi put zaključujemo Ugovor, između prvog i drugog ugovora je došlo do razlike od 11 dana. Kako su u tom momentu nastupili novogodišnji praznici i nije isupnjen zakonski rok od minimalnih pet radnih dana za "pravnu promenu" prilikom koje Ugovor na određeno postaje Ugovor na neodređeno, da li je poslodavac dužan da isplati zaradu ostvarenu u tom "pravnom vakumu"?

Pozdrav. Moja priča je sledeća. Imao sam tumor , primao hemoterapije bio sam na bolovanju skoro 6 meseci. Pre par dana mi je isteklo bolovanje i o tome sam obavestio poslodavca , rekao je da će mi javiti kad radim , danas mi je javio da je odlučio da ne radim , nema uslova da mi obezbedi lakše radno mesto i slično i da ne bi da ga grize savest ukoliko se nešto desi sa mojim zdravljem(fraze) .U suštini otpustio bi me kao tehnološki višak i ja bi primao naknadu sa zavoda. Interesuje me koja su moja prava ? Na šta imam pravo? Moj radni staž u toj firmi je oko 6 godina. Hvala na odgovoru :)

Poštovani, situacija je sledeća: zaposlena je dobila otkaz ugovora o radu jer se nije par meseci javila na posao. Sticajem okolnosti nalazila se u pritvoru u Nemačkoj (što nije bio osnov za otkaz ugovora o radu). Upozorenje pred otkaz ugovora o radu poslato je na ime zaposlene u zatvorsku ustanovu u Nemačkoj u kojoj se nalazila, preko DHL i koje upozorenje je primio upravnik zatvora. Zaposlena tvrdi da to upozorenje nikad nije dobila. Da li je ispoštovana procedura dostave pomenutog upozorenja, ako je isto primio upravnik zatvora? Podrazumeva li se da je pismeno on njoj morao uručiti, obzirom da je isto bilo naslovljeno lično na nju? Dodajem da je samo rešenje o otkazu ugovora urađeno nakon dužeg vremenskog perioda od dana dostave upozorenja u zatvorsku ustanovu (činjenica proteka perioda za koji je trebalo da upravnik upozorenje uruči zaposlenoj).

Radim na odredjeno vreme u prosveti,vec 6 godina. Ugovori su bili na po 60 dana,pa na kraju skolske godine od 21.do 31.avgusta,i tako u krug. Ovz skolsku god sam zapocela ugovorom do 31.avgusta. Postoji li najmanji broj dana na koje se moze potpisati ugovor? Moze li se izbeci zabrana,obzirom na nedostatak kadra na teritoriji opstine? Ima li osobe u ovoj zemlji koja mari za mlade? A da ne pominjem izivljavanje direktora nad mladim zaposlenim. Sve mozemo da podnesemo i da izdrzimo,da pod temperaturom dolazimo na posao,da ne smem da pomislim na bolovanje,a za svako odsustvo moram da pisem obrazlozenje zbog cega je to neophodno i kako cu nadoknaditi casove. Hvala

Postovani, sa firmom za koju radim imam ugovor u kojem je zabelezena mesecna bruto zarada isplacena zaposlenom i koja nikad nece biti manja od XXXX dinara. Meni se isplacuje plata, koja je manja od te ugovorene sume, iako imam viska sati i nikakve odbitke. U nasoj kompaniji niko ne moze da mi objasni (Engleska firma, isplate vrsi Srpska firma "Elanor"), zasto je plata manja nego ugovorena a na platnom listicu pise neka izmisljena suma radnih sati, koja je niza od mojih odradjenih sati. Kako mogu da znam, zasto je to tako i zasto mi se ne isplacuje ugovoena suma? Hvala u napred. Srdacan Pozdrav