Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

zaposleni radi po ugovoru na odredjeno vreme sa polovinom radnog vremena, prestaje mu radni odnos, a nije iskoristio ceo godišnji odmor i potrebno je isplatiti novčanu naknadu. Da li se visina novčane naknase isplaćuje shodno zaradi koju je ostvario za polovinu radnog vremena ili prema zaradi koju bi ostvario da je radio puno radno vreme?

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko zaposleni u prethodnih 12 meseci nema pun fond časova rada, uzimaju se u obračun…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.03.2019

Ostalo

Postovanje. 29og marta mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme od 2 godine. Treba bih dobiti ugovor na neodredjeno vreme. Da li svog poslodavca treba da obavestim sad o trudnoci ili da sacekam drugi ugovor? Hvala

Poštovani, 

Na Vama je da odlučite kada ćete obavestiti poslodavca o trudnoći. U svakom slučaju poslodavac je dužan da Vam, po sili zakona, produži radni odnos. Potrebno je da mu dostavite i odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.03.2019

Ostalo

Postovani, U predhodnom periodu bila sam sam zaposlena preko stud. zadruge gde sam radila 4 meseca. Pre svega sedam dana (06.03.2019) sam u radnom odnosu na neodredjeno. Trenutno sam u osmoj nedelji trudnoce i otvorila bih bolovanje. Jasno mi je da taj prvi mesec poslodavac placa 100% a moje pitanje je: Ako produzim bolovanje (odruzavanje trudnoce) da li ce drzava isplacivati meni zaradu ili ?…

Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.03.2019

Ostalo

Postovani, radim u udruzenju gradjana dve godine. Bila sam prijavljena na ugovor o radu a zadnja cetiri meseca na ugovor o delu. Ostala sam u drugom stanju, blizanacka trudnoca pa me interesuje da li mi sleduje bolovanje za odrzavanje trudnoce. Hvala.

Poštovani, 

Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.03.2019

Godišnji odmor

Postovani, Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam prijavljena od jula 2018. zbog neprimerenog ponasanja i zastrasivanja.Ugovor o radu nisam nikada dobila jer mi je nakon potpisivanja receno da cu svoj primerak dobiti kada budu zaveden sto se nikada nije desilo.Naivno sam ga potpisala bez citanja jer mi je okrenut na stranubsa potpisom a posao mi ne bio potreban.Poslodavac sada tvrdi da je u ugovoru…

Poštovani, 

Možete ostatak otkaznog roka iskoristiti kao godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, ukoliko poslodavac insistira da odradite otkazni rok do kraja onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.03.2019

Ostalo

Poštovani, Da li je poslodavac dužan da zaposlenom isplati dnevnicu za službeno putovanje koje je trajalo duže od 12 sati? Trebalo bi da napomenem i da su pokriveni troškovi puta, jednog obroka i da je putovanje trajalo između 13-14 sati, dakle bez prenoćišta. Hvala!

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom nadoknadi troškove za vreme provedeno na službenom putu u zemlji: tu spadaju dnevnica (čiju visinu svojim opštim aktom poslodavac slobodno utvrđuje), naknada troškova smeštaja na službenom putovanju u zemlji (prema priloženim računima), naknada troškova prevoza na službenom putovanju priznaje se u celini prema priloženim računima prevoznika u…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.03.2019

Ostalo

Molim Vas da mi protumačite član 63 (Zakon o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave) -mlađi savetnik Konkretno što se tiče rečenice ...završen pripravnički staz ILI najmanje 5 godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca. Da li su neophodna oba uslova ili je dovoljan jedan? Unapred hvala!

Poštovani, 

Dovoljan je jedan uslov od dva koja ste naveli. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.03.2019

Ostalo

Poštovani, Na poziciji čuvara u našoj firmi zaposlili smo čoveka koji je u penziji, na određeno vreme radi već 2 godine. Pošto je on lice koje je u penziji da li je posle isteka 2 godine potrebno sa njim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme?

Poštovani, 

Nakon isteka 2 godine radnog odnosa na određeno vreme potrebno je zaključiti sa  zaposlenim ugovor o radu na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.03.2019

Ostalo

Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima pravo da isplaćuje bolovanje umanjeno 35% ako zaposleni radi za minimalac ili čak ima primanja manja od minimalca?U ranijim ugovorima o radu kod poslodavca bilo je napisano da će zaposleni primati umanjenu zaradu za 35% ako je na bolovanju.U novom ugovoru o radu uopšte se ne pominje o primanjima kad zaposleni odsustvuje sa posla u slučaju bolovanja?Da…

Poštovani, 

Zaposleni koji je na odsustvu zbog privemene sprečenosti za rad prima umanjenju naknadu zarade bez obzira na minimalac. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.03.2019

Ostalo

Radim u Gradskoj upravi,zaposljen na odredjeno vreme vec dve ipo godine.Ugovor mi je produzen na jos 6.meseci,do avgusta meseca sto bi bilo 3.pune godine bez pekida.Pre tri dana su mi reki da im je ispekcija nalozila da svima koju su preko dve godine na odredjeno prekinu radni odnos na mesec dana,pa ce nas pozvat da nam opet daju ugovore na odredjeno.Moguli pre isteka ugovora da nam prekinu radni…

Poštovani, 

Poslodavac može raskinuti radni odnos i pre isteka ugovora o radu na određeno vreme iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.03.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.