Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uskoro mi istice porodiljsko bolovanje, kao i ugovor o radu.Koliko vremena imam da odnesem nove rezultate i odem na novo trudnicko bolovanje? Da li mi moraju produziti ugovor ako odem na bolovanje koje daje pedijatar na osnovu deteta?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći kao i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara i on je dužan da Vam produži radni odnos. Ukoliko otpočinjete bolovanje po preporuci pedijatra poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Da li mogu da prenesem odmor iz stare u novu firmu? Pozdrav
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca ne možete koristiti kod novog poslodavca.
Poštovani, da li izmedju trudničkog i porodiljskog odsustva mogu da koristim godišnji odmor? Naravno ako se porođaj desi mimo planiranog, godišnji odmor mora da se prekine i otvori porodiljsko to mi je jasno. Jasno mi je i da žena po zakonu ne sme da radi u poslednjih 28 dana pred predpostavljeni termin porođaja, ali zar nije i godišnji odmor vid odsustva sa posla da tako kažem. Pogotovo ako je…
Poštovani,
Možete u dogovoru sa poslodavcem.
Da li zaposleni snosi neku krivicnu odgovornost ako poslodavac radi protiv zakona. U pitanju je maloprodajni objekat gde mi kao zaposleni dobijamo zahtev za izdavanje fiktivnih faktura ili narucujemo robu koja je nelegalna i neoporezovana? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni takođe snosi odgovornost za deo posla koji obavlja.
Izvinite zanima me da li poslodavac moze da otkaze ugovor o radu. Otiso sam na bolovanje 26.02. Zatim sam 28.02. Ostao u bolnici i bio do 02.03. U poneddeljak 04.03. Sam otisao i odne doznake na poso da bi ki direktor reko da mi produzava ugovor na mesec dana a stari mi nije dao da potpisem niti novi. Radio sam 05.03 ceo dan, i 06.03. Sam opet dobio vrtoglavicu i padne mi mrak na oci da sat vremena…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Поштовани,уколико имамо лице на мировању због избора на функцију у државном органу на период док траје функција,рецимо на период од 4 год,да ли након тог периода, уколико се продужи мандат вршења исте функције Послодавац мора да добије Одлуку о продужењу или решење како би се то лице и даље водило на мировању,и да ли због незнања о продужењу функције Послодавац може да да отказ?
Poštovani,
Zaposleni kome miruju prava, obaveze i odgovrnosti iz radnog odnosa ima pravo da se u roku od 15 dana od dana prestanka funkcije, vrati na rad kod poslodavca. Lice koje je iz radnog odnosa otišlo na jednu a potom na drugu, narednu funkciju (u kontinuitetu) nema pravo da se vrati kod poslodavca kod kojeg je bilo u radnom odnosu pre odlaska na prvu funkciju. Rok za vraćanje na…
Poštovani, Po rešenju nemam pravo na naknadu zarade za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta na moje pitanje poslodavcu da li mi idu barem doprinosi rekli su NE I da oni postupaju po rešenju?!? Pa me interesuje u kakvom sam to radnom odnosu ako nemam pravo na doprinose i platu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani, Da li po isteku ugovora na odredjeno vreme u pitanju je porodiljsko, u slucaju gde meni firma zeli da produzi ugovor na neodredjeno,a ja ne zelim da se vracam, da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,potpisala sam ugovor u firmi na mesec dana 01.12.2018. Zatim novi ugovor na tri meseca koji istice 31.03.2019. U januaru sam saznala da sam trudna,poslodavac mi sad saopstio da mi nece produziti ugovor koji istice. Radim va tri meseca,nisam na bolovanju. Da li sme to da uradi,da mi ne produzi ugovor ako su upoznati sa mojom trudnocom od pocetka,tj.od januara?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Proslo mi je porodiljsko odsustvo, iskoristila sam godisnji koji mi je preostao.. Moje pitanje je:Koliko po zakonu mogu jos da produzujem bolovanje na mene, dete..? Da li otkaz mogu da daju u toku bolivanja, koja su pokrivena od lekara.. Da li kada se vratim na posao po zakonu mogu da mi daju otkaz, ili bi trebalo da prodje neki period, tj da li smo neki period zasticene kada se vratimo na posao?…
Poštovani,
Nakon isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.