Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposleni je dobio rešenje o odlasku u invalidsku penziju a nije iskoristio ni jedan dan godišnjeg odmora za 2018 godinu.Da li mu se isplaćuje naknada za ceo neiskorišćeni odmor ili mu se odmor umanjuje za deset dana koje nije iskoristio kao prvi deo odmora?unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio prvi deo godišnjeg odmora u 2018. godini onda nema pravo na godišnji odmor iz 2018. godine a samim tim ni na naknadu štete za navedeni period. Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos zbog korišćenja prava na penziju onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, podneo sam zahtev za preispitivanje odluke o izboru kandidata na objavljenom konkursu za posao.Naime,na testiranju sam postigao odlicne rezultate,tacnije bio sam prvi ,a primnjeni su kandidati ciji rezultati nisu bili ni blizu mojim rezultatima.Odgovora jos nema.Zanima me koji je zakonski rok da mi odgovore na moj zahtev i imam li pravo da pokrenem upravni spor.Unapred hvala i srdacan…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne odgovori u roku (rok nije uvek isti, zavisi da li je propisan opštim aktom poslodavca ili Zakonom) kandidatu uvek ostaje pravo na sudsku zaštitu.
Postovani, radila sam u jednoj kompaniji 2godine i 2 meseca(od 5.avgusta 2016 do 5.novembra 2018) , u stalni radni odnos sam primljena posle godinu i 6 meseci. Iz te kompanije sam presla u drugu kompaniju bez i jednog dana prekida rada. U novoj kompaniji po njihovoj politici potpisujem svaki mesec ugovor ( dakle na mesecnom nivou), takodje moram da naglasim da je posrednik u novoj kompaniji agencija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poštovani, 25-tog mi ističe porodiljsko bolovanje. U firmi radim 3 godine na određeno i sad sam trebala da dobijem ugovor za stalno. Međutim pošto nisam išla na komisiju jer su pooštrili pa odbijaju pedijatar mi je ponudio 2 puta po 15 dana bolovanja. Međutim moja firma odbija takvo bolovanje i dali su mi otkaz. Da li imaju prava to da urade?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme trebalo da traje do isteka prava na odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Da li lice koje treba da prima novčanu nadoknadu sa NSZ (zbog odlaska u penziju sa navršenih 65 godina života) može da obavlja započete poslove po Ugovoru o radu ili po nekom drugom ugovoru kao što je Ugovor o poslovno tehničkoj saradnji?
Poštovani,
Zasnivanjem radnog odnosa prestaje pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovanje, Radim na određeno vreme sa radnom nedeljom od 30 sati(dnevni rad od 6 sati).Prijavljena sam na pola radnog vremena.Interesuje me da li je poslodavac pravilno postupio sa mojom prijavom ili je trebalo da me prijavi na puno radno vreme?Hvala,s poštovanjem Zorica Miltenović.
Poštovani,
Nepuno radno vreme je kraće od punog radnog vremena i može se zaključiti sa 35, 30, 20 itd. časova u toku nedelje a što zavisi od potreba poslodavca. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu. U tom slučaju, poslodavac Vas prijavljuje na ono radno vreme koje Vam stoji u ugovoru o radu.
Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na odrđeno vreme od maja 2018. do maja 2020. goodine, da li mu se može otkazazti ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom, sada februara 2019., samo rešenjem ili se mora voditi ceo postupak, upozorenje, rešenje ...... Hvala unapred !
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu iz navedenog razloga poslodavac nije dužan da mu dostavi upozorenje o razlozima za otkaz ugovora o radu.
Da li se ugovor na određeno vreme može prekinuti pre isteka datuma radi potpisivanja ugovora za stalno.?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može sa zaposlenim da zaključi aneks ugovora o radu na osnovu koga će zasnovati radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, ako radim tek tri meseca, a ostala sam u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko bolovanje? I koliko ono iznosi po novom zakonu, s' obzirom da radim tek tri meseca?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Poštovani, od 2013. godine radim u jednoj firmi na određeno vreme. Imam zakonske prekide od 30 dana. Poslednji takav prekid posle 10 meseci rada imala sam 31.12.2018. godine. Zatim sam u januaru primala naknadu preko NSZ kao nezaposleno lice. Opet sam prijavljena u istoj firmi 05.02.2019. godine da bih nakon nekoliko dana saznala da sam trudna. Na porodiljsko bolovanje bih trebala otići 01.09.2019.…
Poštovani,
U obračun naknade za porodiljsko odsustvo sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.