Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Suprug radi kao nastavnik fizickog u osnovnoj skoli. Dobio je ponudu za rad u inostranstvu i zeli da trazi neplaceno odsustvo u skoli na godinu dana. Zanima me da li mora skoli podneti neki pismeni dokaz zbog cega trazi neplaceno odsustvo, (npr odlazak na doskolovavanje) ili nije u obavezi da dokazuje razlog odlaska? Hvala.
Postovani,
Zavisi od poslodavca. Ukoliko slucajevi neplacenog odsustva nisu utvrdjeni aktom poslodavca to pitanje poslodavac resava povodom svakog pojedinacnog zahteva zaposlenog. Ako su slucajevi neplacenog odsustva utvrdjeni aktom poslodavca onda se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu.
Da li se prosek za trudnicko bolovanje gleda prosek 18 bruto ili neto plata? Zaposlena sam na neodredjeno 3 godine
Postovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
U radnom odnosu sam unazad 8god pre par dana dala sam otkaz iz privatnih razloga i dobila pravo na birou 6meseci gde se jos uvek se nisam prijavila,da bih pre par dana saznala da sam u 6toj nedelji trudnoce pa me zanima sta sad da radim i koje bi pravo ostarivala
Postovani,
Nezaposleni kome je radni odnos prestao njegovom voljom ili krivicom nema pravo na novcanu naknadu kod NSZ.
Добро вече, радим већ два месеца у приватном вртићу као приправник али у уговору се нигде не води да сам приправник. Занима ме да ли по закону то може тако с обзиром да немам ни ментора, а водим групу јасленог узраста иако сам завршила смер за вртићки узраст?
Postovani,
Poslodavac moze da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odredjenu vrstu i stepen strucne spreme, ako je to kao uslov za rad na odredjenim poslovima utvrdjeno zakonom ili pravilnikom. Zakon o radu ne odredjuje blize pojam pripravnika.
Da li prilikom prelaska iz javnog preduzeća u javno preduzeće zadrzavate pravo na neodredjeno
Postovani,
Ukoliko zaposleni zasniva novi radni odnos u drugom javnom preduzecu novi poslodavac nije obavezan da sa njim zakljuci ugovor o radu na neodredjeno vreme.
Da li ugovorom o pp poslovima po novom zakonu imam pravo na porodiljsko i koliko dugo meseci moram da radim da bih ostvarila to pravo?
Postovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu. Mozete ostvariti pravo na ostale naknade po osnovu rodjenja, nege i posebne nege deteta.
Postovani, pod ugovorom sam na odredjeno na 3 meseca saznala sam da sam u drugom stanju zanima me da li poslodavac mora da mi produzi ugovor,i da li imam pravo na bolovanje trudnicko,ili moze da mi da otkaz.hvala unapref
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam produzi radni odnos u skladu sa cl. 187 Zakona o radu pa samim tim imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani, da li u obracun za primanja tokom porodiljskog i odsustva radi nege deteta ulaze i primanja (naknada) sa biroa zbog likvidacije firme? Hvala unapred
Postovani,
U obracun za porodiljsko odsustvo ne ulazi novcana naknada od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Kada radnik ima pravo na otpremninu
Postovani,
Zaposleni koji je proglasen viskom zaposlenih ima pravo na otpremninu (cl. 158 Zakona o radu).
Poštovani, 6 godina radim u prosveti, nemam dana prekida, a ni rešenja za stalno, jer je mesec dana nakon mog zaposlenja stupila zabrana zapošljavanja. Da li je posledavac obavezan da mi da resenje za stalno? Kazu da za prosvetu ne vazi taj zakon, bez obzira na vezan staz. Hvala.
Postovani,
Sve dok je na snazi zabrana zaposljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.