Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi kao vaspitac. Vodimo se posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u predskolskim ustanovama ciji je osnivac republika Srbija i autonomna pokrajina i kedinica lokalne samouprave. Zanima me,dali se za jubilarnu nagradu gleda staz ostvaren u toj ustanovi ili celokupan radni staz? Hvala unapred!
Postovani,
Opstim aktom odnosno ugovorom o radu moze da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. U Zakonu nisu date nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade pa su svi elementi ove isplate u iskljucivoj nadleznosti akata poslodavca.
Postovani, moj radni odnos je trebalo da prestane 31.12.2018.godine, medjutim ja jos uvek nisam dobila resenje o otkazu, vise puta sam kontaktirala firmu, odgovor je bio: nisu gotovi papiri. Generalno, u pitanju je jedna jako neodgovorna firma. Ono sto me zanima je da li postoji neko vremensko ogranicenje do kada oni zakonski meni treba da spreme to resenje? Jer ako je moj odnos prestao 31.12.,…
Postovani,
Trebalo je da se prijavite na evidenciju NSZ uz prikaz ugovora o radu na odredjeno vreme. Potrebno je da proverite da li Vas je poslodavac odjavio i sa kojim datumom s obzirom da resenje o prestanku radnog odnosa jos uvek niste dobili.
Koliko radnih dana mora imati izmedju dva bolovanja?Na trudničkom sam nepun mesec dana a kako imam ceo godišnji odmor, "sekla" bih trudničko da ne bih išla na komisiju?
Postovani,
Zaposlena ne moze svojevoljno prekinuti odsustvo radi odrzavanja trudnoce da bi koristila pravo na godisnji odmor.
Zdravo, interesuje me da li trudnicko ulazi u radni staz? Hvala
Postovani,
Odsustvo radi odrzavanja trudnoce ulazi u radni staz.
Radim u privatnoj firmi i zbog povećanja obima posla koji će postati uobičajno(proširena proizvodnja )a moja koleginica je na trudnickom bolovanju,ja u principu ne znam kad će se moj radni dan završiti,pa me zanima da li poslodavac mora da mi najavi unapred prekovremeni rad,kad već neće nikoga još obučiti na mom radnom mestu,ili da se držim zakona o prekovremeni satima.hvala
Postovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je duzan da radi duze od punog radnog vremena u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je to neophodno da se u odredjenom roku zavrsi posao koji nije planiran.
Poštovani, interesuje me da li je zakonito da za isto radno mesto ( sa istim nazivom i opisom posla, regulisano Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova i Ugovorom o radu ) u jednoj organizaciji (Udruž
Postovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen strucne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.
Bio sam na bolovanju primio sam prvu platu u krajem novembra , pa sam zavrsio bolovanje sad u januaru i evo ga kraj januara a mani nema plate kad je zakonski rok?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dobila sam otkaz, tek tako u sred smene, direktor mi je dao da potpisem sporazumni raskid ugovora, gde ja nisam zelela da cujem, onda mi je dao da potpisem samo otkaz. Ja nisam nista potpisivala, bila sam u soku i htela sam da razmislim zbog naknade sa zavoda... Sta se sad desava, posto ja nisam jos nista potpisala? Mogu li nekako biti ostecena?
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, Radim u prosveti. Devetnaestog marta bih napunila godinu dana rada medjutim u drugom sam stanju. Moje pitanje glasi: Da li iako nisam napunila 18 meseci rada na tom radnom mestu imam pravo na novcanu naknadu na ime trudnickog ili ipak ne? Napomenula bih da mi nedostaje mesec dana rada, da bih imala godinu i sest meseci rada na tom radnom mestu, s obzirom da mi je termin porodjaja u…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, zanima me ukoliko vise radnika ne dodje na posao u subotu, da li poslodavac ima pravo da suspenduje radnike, znam da ima i to da tri dana ne mora da se dodje na posao u toku godine, neopravdani dani, jel i tad moze da se pise pred otkaz izjava
Poštovani,
Ukoliko zaposleni neopravdano izostane sa posla poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.