Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ukoliko promenim radno mesto (tj poslodavca) bez dana prekida,da li se racuna ukupan staz prilikom odlaska na porodiljsko? Ili mora biti 18mes kod jednog poslodavca? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Za obračun naknade zarade ne mora biti 18 meseci rada kod jednog poslodavca.
Postovani, moja supruga ima 18 meseci neprekidnog staza u dve firme. Ni u jednoj nema punu godinu. Da li ima prava za naknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani radim u firmi vec dve godine, trenutno sam trudna pa me interesuje da li je poslodavac duzan da me vrati na posao posle porodiljskog odsustva? I ukoliko jeste da li postoji neki odredjeni rok koliko mora da me drzi na tom radnom mestu? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili radni odnos na određeno vreme koji je produžen zbog trudnoće, poslodavac nije dužan da Vam, nakon isteka prava na korišćenje odsustva, ponovo produži radni odnos.
Postovani,radim u privatnoj firmi za obezbedjenje I radim kao obezbedjenje jedne banke. Radni odnos tece od juna 2018. I potpisujem ugovore na odredjeno na 5 meseci. Kontaktirao Sam poslodavca u vezi godisnjeg odmora,na state Sam dobio odgovor da Moran Sam da nadjem zamenu kao I da ti dani Meni nisu placeni! Takodje uvideo Sam da mi je manje isplaceno za Novembar I odgovor je bio da on I ne placaju…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor i to pravo mu se ne može uskratiti. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
У уговору о раду који сам закључио са послодавцем основна зарада је изражена у бруто износу. Постоји ли начин да се на основу тога израчуна нето износ који се исплаћује запосленом ?
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Međutim, neto zaradu može da Vam izračuna i finansijska služba poslodavca.
Postovani Moja situacija je sledeca Rodila sam trece dete i dobila pravo na 2 godine bolovanja. Bolovanje mi istice 23.03.2019 godine. Da li imam pravo na stari odmor tj. odmor od 2018 godine. Hvala
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30 juna 2019. godine.
Postovani , dok sam bila na trudnickom potpisala sam aneks ugovora - da mi se radni odnos produzava do isteka porodiljskog. Porodiljsko mi istice 02.02. 2019. Interesuje me ako produzim bolovanje jos mesec dana da li mi poslodavac moze dati otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Dakle, posebna zaštita od otkaza ugovora o radu se odnosi na napred navedeno.
Poštovani, Evo taksativno situacija i pitanja: - Radno vreme kad smo na terenu iznosi 10h dnevno i često se radi i 25 dana mesečno (približno 250h). Da bismo uopšte zaradili punu platu, potrebno je da radimo 22 dana po 10h. Ovako radi skoro svaka firma u mojoj delatnosti, pa me zanima kako se ovome izlazi na kraj. - Platu primam u vidu minimalca, prevoza i ostatak na tekući račun. Na taj ostatak…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radni odnos sam zasnovala 03.02.2016 na odredjeno vreme, ugovorima od po 3 meseca, otisla sam na trudnicko bolovanje 07.08.2018 i od tada mi produzuje ugovor na po mesec dana, nisam uopste koristila godisnji odmor od kako sam pocela da radim, da li kada se vratim sa porodiljskog imam pravo na godisnji odmor i koliko mi sleduje?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani, da li biste mogli da mi kažete koliko se plaća odsustvo radi nege deteta do 3. godine? Vratila sam se na posao, dete ima oko godinu i po dana, ako je bolesno i uzmem bolovanje, da li dobijam 65% ili 100% plate za navedeni period izostanka sa posla? Unapred hvala i pozdrav, Marija Gavrilović
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca u slučaju nege člana uže porodice iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.