Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, porodiljsko mi je trajalo do 27og januara 2019.god. Obaveštena sam da mi nije produžen ugovor nakod 2 godine i par meseci. Da li sme firma da mi da otkaz posle 2god. Ili moraju za stalno? Hvala Vam na odgovoru!
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, Kada zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor, posle kog vremenskog perioda? Pocela sam da radim u septembru 2018god pa me interesuje da li moram da cekam da prodje 6meseci rada u firmi ili mogu ranije da idem na odmor? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
poštovani, da li zaposleni koji dobije ugovor na neodredjeno pa zatim potpise sporazum o prestanku radnog odnosa zbog započinjanja radnog odnosa kod drugog poslodavca nakon isteka ugovora kod drugog poslodavca može da se vrati kod prvog poslodavca na neodređeno vreme?
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni ponovo zasnuje radni odnos kod prethodnog poslodavca ukoliko se poslodavac sa tim saglasi i ukoliko postoji potreba za njegovim radom.
Poštovani, zanima me da li se po Zakonu može raditi dodati posao, ako već na jednom radnom mestu radim 100%. Znaci, da li postoji mogućnost za dopunski rad? Hvala veliko!
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem a najviše do jedne trećine punog radnog vremena (čl. 202 Zakona o radu).
Postowani zaposlila sam se pre par dana a nemam ni dana radnog staza a kod owog poslodawca imam ugowor na tri meseca ima sumnje da sam u drugom stanju pa me zanima da li ja imam prawa na trudnicko i potodiljsko bolowanje hwala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ali je pitanje kolika će Vam biti naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da prvi put zasnivate radni odnos. Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, bila sam u radnom odnosu 3 godine i 3 meseca tj. do 11.12.2018. tada sam se prijavila na biro za novcanu naknadu, pocela sam da radim u drugoj firmi na odredjeno 21.01.2019. kada mi je prestala novcana naknada sa biroa. Sada sam saznam da sam u drugom stanju, planiram da radim sto duze budem mogla. Pa me zanima da li mi staz od prethodnog poslodavca po novom zakonu ulazu u prosek od…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani,interesuje me da li je dozvoljena dvokratna smena?I da li kad se odmor koristi subotom pise na prvi radni dan,ponedeljak?Recimo odmor od ponedeljka do subote,racuna se kao 6 dana.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan po pravilu traje 8 časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 7 godina kao poslovodja. Ne zele me vise na tom mestu, zato sto me "tim ne zeli". Nude mi prebacivanje u drugi grad na nizoj poziciji. Kakva su moja prava i da li mogu da racunam na otpremninu u slucaju sporazumnog otkaza jer mi ne odgovara ponuda?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca odnosno njegovog organizacionog dela; ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada…
Postovani,poslodavac trazi od mene da dam otkaz ili sporazumni raskid ugovora,u firmi sam 10 godina, i imam sa vlasnikom ogromne sukobe misljenja.Insistaram na otkazu radi pomoci sa zavoda za nezaposlene. Pod kojim uslovima imam prava na pomoc,tj. na osnovu kojih razloga otpustanja imam pravo na pomoc
Poštovani,
Nezaposleni, kome je radni odnos odnosno osiguranje prestalo bez njegove krivice ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ (npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi).
Postovani meni u ugovoru o radu stoji sledece. Zalosleni zasniva radni odnos na neodredjeno vreme. Probni rad zaposlenog u trajanju od 6meseci pocunje danom stupanja zaposlenog na rad i zavrsava se tada i tada. Da li je tougovor na odredjeno ili neodredjene zanima me samo zbog banke i tih pogodnosti?
Poštovani,
Vi ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, radni odnos, u ovom slučaju, zasniva se pod raskidnim uslovom (probni rad) tj. uslovljen je rezultatima rada zaposlenog i njegovim stručnim i radnim sposobnostima. Ukoliko zaposleni u toku rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu. Ako ne pokaže radne sposobnosti za vreme probnog rada nastupa raskidni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.