Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac mi nije isplatio zarade te otpremninu. Presudom i zaključkom suda sam dobila pravo na izvršenje t,j, namirenje tako što se određuje izvršenje na nepokretnosti procenom i prodajom nepokretnosti stečajnog dužnika, te je sud po službenoj dužnosti dostavio zabeležbu u katastru. Kako založnu izjavu od bivšeg poslodavca ne mogu da pribavim te istu upišem u katastar jer neće hteti…
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan odgovor s obzirom da nemamo detaljan uvid u predmet i dokumentaciju ali Vas savetujemo da potražite pomoć advokata s obzirom da je u pitanju potraživanje u stečajnom postupku.
Zadnjih godina samuradnom odnosuod01.08.2016.sve do13.05.2018 gde sam sporazumno presao u drugu izapoceo sa radom14.05.2018.god. Unjoj sam proglasen tehnoloskim viskoom 31.12 2018. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu i soc. osiguranje
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Bivša firma mog supruga ne želi da mu izda prosek plate poslednja tri meseca,kome treba da se obratimo? U napred zahvalna Marijana
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li iznosi primljeni po osnovu porodiljskog+nega deteta do 365 dana ulaze u obracun za isplatu trudnickog bolovanja do 30 dana i preko 30 dana. Nega deteta posle porodiljskog do 365 dana zavrsena 31.08. a novo trudnicko bolovanje otvoreno 17.09. Iste godine. Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani, Da li se mzoe dobiti povisica tokom porodiljskog odsutsva? Tj tacnije da se potipse aneks ugovora sa povisicom i da ta povica leze na racun kad se vratim na posao (svakako se ne racuna u prihode tokom porodiljskog )
Poštovani,
Zaposlena može da dobije povišicu dok je na porodiljskom odsustvu.
Postovani, Zavrseno mi je porodiljsko, zaposlena sam na neodrodjeno,13 godina, poslodavac dok sam na odmoru urucio mi je anex za promenu pozicije sa.manjim koficijentom moja.pozicija nije ukinuta..ali je zauzeta. Anex jos nisam potpisala. Ukoliko odbijem ovu ponudu sledi mi otkaz bez prava na nadoknadu jer nisam tehnoloski visak nego odbijam posao. Zanima me da li je ovde napravljen prekrsaj, da…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Međutim, ukoliko potpišete takav aneks i u tom slučaju imate pravo da pred nadležnim…
Poštovani, radim na osređeno vreme od 01.10.2018 godini ugovor mi se produžava na mesec dana . 25.01.2019 sam potpisala novi ugovor o radu koji važi od 01.02.2019 do 28.02.2019 ( ugovor je potpisao vlasnik firme i overen je pečatom ) .Juče mi je saopšteno da istekom januarskog ugovora prestaje moj radni odnos iako ja imam potpisan novi ugovor na još mesec dana.Kad sam pitala poslodavca rekao mi…
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali novi ugovor o radu na određeno vreme on je validan i bez prijave na obavezno socijalno osiguranje. Obratite se Inspkeciji rada.
Postovani, radio sam u jednoj firmi 8 godina, al nemam ugovor na neodredjeno, vec sam stalno dobiljao ugovore na 6 ili 3 meseca... Firma je menjala nazive i meni radno mesto... Sad sam proglasen sa viskom i jednostavno nisu mi produzili ugovor koji je istekao. Imam li ja pravo na otpremninu ili povoda da ih tuzim?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu na određeno vreme i da Vam je istekao ugovor o radu nemate pravo na otpremninu kao ni pravni osnov za podnošenje tužbe.
Radim u hitnoj,skraćeno radno vreme na 35 h nedeljno,zakon kaže da nemamo pravo na prekovremene sate.Imam odradjeno oko 25 h prekovremenih.Poslodavac neće da isplati prekovremene sate nego hoće da nam ih pretvori u slobodne dane. Moje pitanje jel po zakonu može da nam da slobodne dane ili mora da nam plati prekovremene sate
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa čl. 52 Zakona o radu, ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u u jednoj školi od 1. septembra 2018. do 31.januara 2019.godine, interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko dana? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.