Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
imao sam ugovor na odredjeno vreme,poceo sam da radim od 20marta 2018godine,a poslodavac mi je doneo resenje od 09 avgusta 2018do31 decembra 2018godine,a zatim mi nije produzen ugovor.po ugovoru je trebao da mi izplacuje minimalac,a on mi je davao manje,a nisam ni odmor koristio:dali trebe poslodavac da mi to nadoknadi?Hvala
Poštovani.
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje i to u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Poštovani,do juče mi je važio ugovor o radu. Odnosno porodiljsko bolovanje. U toj firmi sam osam godina (ugovor na odredjeno vreme). Problem je u tome što sumnjam da sam trudna. Imam pravo da idem na biro. Ali me zanima šta ako sam u drugom stanju,da li ću imati neku naknadu? Hvala unapred.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (član 187 Zakona o radu). Ukoliko se ne vratite na rad isplata novčane…
Poštovani, može li poslodavac na osnovu molbe radnika aneksirati ugovor o radu ili ga uputiti na proveru sposobnosti? Naime, raspoređena sam na rukovodećem poslu, ali pored osnovnog opisa posla radim i sve ono što kolege ne žele. Zbog velikog pritiska i balansiranja u radu dospela sam u stanje depresije i trenutno se lečim kod psihijatra. Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta sistematizovano…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje kada će vršiti izmenu ugovorenih uslova rada na koje zaposleni ne može da utiče. Vi ste dužni da radite one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu u skladu sa Vašom stručnom spremom i radnim sposobnostima.
Poštovani, imam malu raspravu u preduzecu oko toga, a li moze da propadne prvi deo GO a 2018 iline. Naime kolega nam je imao infrakt polovinom septembra meseca i bio je na bolovanju do 31.12.2018,sa tim da se javi na posao 03.01.2019-zbog praznika. Kako nije koristio GO za 2018,tvrde mu u opštoj sluzbi da je prvi deo odmora od 10radnih dana propao. Pitanje je jednostavno, da li je moguce da moze…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju jer se vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Mozete li mi objasniti ko sad zapravo treba da isplacuje naknadu za trudnicko bolovanje? I koji je rok za tu uplatu? Ja sam primila prvi mesec od firme, drugi mi kasni, a koleginica nije primila uplatu jos od oktobarske naknade.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani,zaposlena sam u jednoj kineskoj prodavnici od jula 2018. godine.Novi ugovor mi je od 01.01.2019 do 31.03.2019 skoro sam saznala da sam trudna i to planiram da im uskoro kazem ali me zanima da li nakon isteka ta tri meseca imaju pravo da mi daju otkaz posto se ne radi o nasim drzavljanima i da li bi imala pravo na 100% placeno bolovanje?Unapred zahvalna
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade…
Postovani na birou sam kao tehnoloski visak..primam nadoknadu 6 meseci.. u medjuvremenu sam ostala trudna. Da li drzava daje neki novac trudnicama na birou?
Poštovani,
Pod određenim uslovima novčana naknada za vreme trudnoće nastavlja da se isplaćuje od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, prvi put sam se zaposlila i potpisala igovor od 02.01.2019. Pre toga nikad nisam bila u radnom odnosu. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li mogu da otvorim bolovanje i kako mi se obracunava novcana naknada za vreme bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani posto nisam koristio ni jedan dan odmora u 2018. Godini i zbog losih odnosa u firmi sam odlucio da dam otkaz da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmor u 2018. Godini ili nemam i posto je otkazni rok 15 dana od dana podnosenja zahteva da li me sleduje plata za taj mesec ili ne ? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji nije ni započeo korišćenje godišnjeg odmora za 2018. godinu ne može prenositi ceo godišnji odmor u 2019. godinu a samim tim nema ni pravo na naknadu štete. Poslodovac je dužan da Vam isplati zaradu i ostala primanja do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani, radim u skoli kao nastavnik duze od dve godine. Na zameni. Pre isteka ugovora sam ostala u drugom stanju. Dobila sam ankes ugovora, kojim se produzava ugovor do kraja porodiljskog. Moje pitanje sad je: da li cu dobiti otkaz nakon zavrsetka bolovanja ili sam zasticena od otkaza? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.