Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Prijavljena sam od 01.10.2017. godine. Posto mi je trudnoca rizicna i radim sa malom decom razmisljam da uzmem trudnicko bolovanje. Kada sam to saopstila poslodavcu receno mi je da ce zatvarati firmu u roku od pola godine. Pitanje je: ako se zatvori firma iz koje sam pokrenula trudnicko bolovanje da li onda gubim pravo na koriscenje sredstava od strane drzave za trudnicko bolovanje i…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, da li poslodavac, u procesu selekcije kandidata, ima pravo da proveri podatke u CV~ju i kontaktira firmu u kojoj je kandidat trenutno zaposlen?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da kontaktira prethodnog poslodavca.
Postovani,bivsi poslodavac mi nije isplatio poslednju platu i jos mi preti da ce mi on naplatiti jer nisam odradila otkazni rok.ima li prava na to?
Poštovani,
Poslodavac ne može usloviti zaposlenog isplatom zarade zbog nepoštovanja otkaznog roka. Ukoliko zaposleni nije ispoštovao otkazni rok poslodavac bi eventualno imao pravo da traži naknadu štete.
Pozdrav, Treba mi jedna informacija. A vidim da mi redovno saljete tekstove vezane za zastitu radnika. Na bolovanju sam od 26-27.12 uredno sam dostavila doznake do 31.12 i sada nece da mi isplate platu dok se ne vratim da radim ili dokne dam otkaz. Da li znate kome mogu da pisem neku prijavu ili sta vec. I da li oni imaju pravo da mi tako zadrzavaju platu? Milena Polovina
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Citam Vase odgovore na pitanja o najnovijem obracunu trudnickog bolovanja. Moje pitanje je, zar se ne obracunava prosek 18 meseci po novom zakonu, a ne prosek 3 meseca? Ili je to za porodiljsko? I sta ako odem na porodiljsko 11 meseci nakon sto sam se vratila na posao? U prosek ulazi i primanje za vreme prethodnog porodiljskog ili kako? Hvala.
Poštovani,
Osamnaest meseci se odnosi na porodiljsko odsustvo. U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Postovani, radim u drzavnoj firmi koja za koji dan dobija koncesora tj. prelazi u Javno privatno partnerstvo gde privatnik ima udeo 51:% a grad 49%..Posto sam iskoristila samo trecinu godisnjeg odmora za 2018, zanima me da li postoji mogucnost prenosenja god.odmora ili isplate novcane naknade ili postoji mogicnost da mi propadne ,posto ja nastavljam da radim ( nisam dobila otkaz ) ali u toj novoj…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor s obzirom da nastavljate sa radom.
Rasporedjena sam kod drugog posl.zbog izdavanja objekta u zakup. Na 6 meseci. Uslovi za rad se jos nisu stekli jer zakupc renovira objekat i nece jos mesec dana. A ja se vidim kod njega od januara 2019. Da li je on duzan d meni isplacuje platu i ako ne radim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplaćuje zaradu od momenta zasnivanja radnog odnosa.
Postovani, ugovor mi istice 31.1.2019 i poslodavac mi je nagovestio da mi verovatno nece produziti ugovor . Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa u ovom slucaju ili ne, u slucaju da ne nadjem skoro novi posao. Inace imam 2 godine i 3 meseca upisanog staza bez prekida. Hvala unapred na odgovoru, Mirjana
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na drugi deo godišnjeg odmora s obzirom da sam zaposlena na određeno vreme od 29.01.2018 do 28.01.2019 i da će mi ponovo produžiti na godinu dana.Da li cu imati godisnji ponovo samo srazmerni od 10 dana odmora ili mi se spaja radni staž i sticem pravo na pun godišnji pa bi trebala da iskoristim preostale dane iz 2018? Hvala unapred na odgovoru !
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos imate pravo na pun godišnji odmor za 2019. godinu. Ukoliko ste iskoristili prvi deo srazmernog godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 10 dana, drugi deo, u tom slučaju, možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Dakle, srazmeran godišnji odmor se može koristiti u delovima ali prvi deo mora da traje najmanje dve nedelje…
Na porodiljskom sam bolovanju do marta. Trudna sam vec mesec dana. Sta mi je ciniti povodom toga?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje novog porodiljskog odsustva. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz da ste u drugom stanju kao i potvrdu ovlašćenog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.