Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam 9ipo god kod poslodavca nikad nisam koristio odmore niti mi je platio iste,imam li pravo da potrazujem da mi i koliko plati,a platu mi je davao na ruke i ostao mi duzan za 1 ipo mesec,bio sam prijavljen na neodredjeno. A radni staz od 2012-2016 nije uplacen? Sta da radim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, molim Vas recite mi da li je poslodavac duzan da me vrati na posao po isteku porodiljskog bolovanja 30.06.2019. s obzirom da mi Ugovor glasi "Na odredjeno vreme po isteku porodiljskog bolovanja i bolovanja za negu deteta". Inace sam u neprekidnom radnom odnosu kod istog od 04.05.2016 ali sam stalno na bolovanju bila jer sam vezala dve trudnoce. Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na korišćenje odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam, nakon tog perioda, produži radni odnos.
Imam 59 god. Tesko nalazim posao zbog godina iako sam strucan za mnoge delatnosti, pa sam pri preko Omladinske zadruge. Uvek kad me pizovu na razgovor TRAZE 500 DIN, upute me na poslodavca i ispricaju mi bajke o uslovima. Kad odem kod pislodavca NISTA NIJE TAKO I PLUS KAZE DA IM RADNIK NIJE POTREBAN?! I uvek tako. OVO JE ORGANIZOVANA PLJACKA, a ja kao pojedinac ne mogu nista. Sta da radim, hocu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li imam prava tuziti firmu za putne troskove i za koji vremrnski period radim 9 god. Ds li mogu tuziti i za solidarnu pomoc za 2017 god. Nisu isplatili a radim u j k p
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Posle porodiljskog odustva, poslodavac ne dozvoljava da iskoristim odmor koji mi pripada, vec sam potpisala otkaz 9. 1. 2019 , jer su me uslovili da bih mogla da primam naknadu sa biroa. Da li imam mogucnosti da podnesem tuzbu, posto sam vec potpisala otkaz?
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zanimalo bi me sledece; Dana 01.06.2015 pocinje mi ugovor o radu na odredjeno i u kontinuitetu traje do 30.08.2017.Pre isteka istog od 20.08.2018 stupa mi porodiljsko bolovanje i odsustvo koje traje do 24.12.2018 Reoranizacija firme je bila 01.01.2016.Mene zanima da li imam prava na ugovor o radu na neodredjeno ?Hvala
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, da li se drzavni i verski praznici racunaju u redovan mesecni fond? Primera radi mesec januar ima 3 praznika(drzavni, verski) da li ce mesecni fond biti 184 ili 160 sati? Hvala!
Poštovani,
Mesečni fond časova za januar 2019 iznosi 184 časa.
Dali imam prava na produženje ugovora posle dve godine rada.
Poštovani,
Nakon dve godine rada na određeno vreme poslodavac može sa zaposlenim da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor.
Postovani,danas smo saznali.da jefirma Kondivik kompanija u likvidaciji dobrovoljnoj,gde radim trideset godina .Kakva su moja prava po pitanja odpremnine? Unapred hvala Predrag
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos bez prava na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Poštovani, zanima me da li mogu da iskoristim ceo godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja i da li mi i vreme provedeno na godisnjem odmoru ulazi u obracun naknade za porodiljsko?
Poštovani,
Možete iskoristiti ceo godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Vreme provedeno na godišnjem odmoru računa se u obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.