Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas za pravni savet u vezi tumačenja klauzule zabrane konkurencije.Radim u knjig.agenciji duži niz godina i želela bih da otvorim svoju agenciju, nekoliko komitenata bi prešlo kod mene jer su nezadovoljni njihovom uslugom. U ugovoru o radu mi piše "Zaposleni se obavezuje da na teritoriji Republike Srbije ne obavlja poslove knjigovođe u svoje ime i za svoj račun,kao i u ime i za…
Poštovani,
Zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može da se ugovori samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. S obzirom da u Vašem ugovoru nije precizirana novčana naknada niste dužni da poštujete zabranu konkurencije nakon prestanka radnog odnosa.
Radim u skolskoj kuhinji.Prva smena pocinje od 04h izjutra.Da li se vreme od 4 do 6 racuna kao nocni rad?
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću.
Prijavljena sam od 24.12.2018. u jednoj firmi i posle toga sam ostala u drugom stanju... Trudnoća se vodi kao visoko rizična i najbolje bi bilo da već sada odustanem od posla i mirujem. Moje pitanje je,da li po zakonu oni sada ne smeju da me odjave jer sam trudnica? I da li trudničko ulazi u radni staž,tj onih 6 meseci pre porodiljskog...da li ikako mogu da ostvarim minimalac?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina…
Postovani, Zaposlena sam u firmi od oko 4 meseca, u firmi često rade prekovremeno, po dva, tri dana u nedelji 12 sati i svaka subota je radna. Ukoliko dam otkaz, da li i u otkaznom roku u trajanju od 15 dana moram da radim prekovremeno i subotom, ili mi se ti sati odbijaju od tih 15 dana?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu. Ukoliko budete radili prekovremeno poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada.
Da li se moze konkurisati za posao ako je osoba jos uvek u radnom odnosu,tacnije u otkaznom roku?
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete za drugi posao bez obzira što ste u radnom odnosu.
Postovani, Supruga se porodila 29.05.2018. Na porodiljsko bolovanje je otisla 25.04.2018, i to po starom zakonu. Prema nasim saznanjima, firma njoj treba da uplacuje 100% zarade, a drzava firmi da refundira. Ona je od jula meseca prosle godine primala 35% i kako joj je receno u firmi drzava ce njoj nadoknaditi ostalih 65%. Kasnije smo saznali direktno iz drzavne pisarnice da oni nemaju veze sa…
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se obratiti i Inspekciji rada koja je nadležna da podnese i prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Poštovani. Radim vec 4,5god.u firmi gde sam prijavljena na neodredjeno vreme ali nemam pravo na bolovanje (mogu al ga ne plaća) rešenje o godisnjem vec 4god.potpišem ali mi nije plaćen g.odmor tako da ga i ne koristim kao i sada sam na kolektivnom g.odmoru 2nedelje koje naravno ne plaća. Šta mi je činiti i da li ima to pravo poslodavac? Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje Zena je bila na bolovanju zbog bolesti deteta 14.dana, poslodavac joj trazi potvrdu da sam ja u radnom odnosu, inace ne moze da dobije novac za taj perio. Da li poslodavac ima pravo da trazi to..
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da traži navedenu potvrdu.
Pocenjem da radim kod privatnika 15.1.2019. Trudna sam. Da li mogu odmah da otvorim trudnicko bolovanje (vantelesna). Ili moram da radim tri meseca I da li mogu ostvariti trudnicko bolovanje. Sada sam trenutno na birou I primam novcanu nadoknadu po osnovu nezaposlenosti I imam ukupno 12 meseci radnog staza sa prekidima od 5 dana kod razlicitih poslodavaca .
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i pravo na novčanu naknadu za vreme istog.
Da li naknada za trudnicko bolovanje ulazi u obracun naknade za porodiljsko bolovanje.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.