Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kod poslodavca,u septembru sam se vratila sa porodiljskog i sada posto opet zelimo bebu zanima me visina zarade na trudnickom,prosek od koliko meseci unazad se uzima ?Negde sam procitala da uzimaju prosek zadnja tri meseca a negde dvanaest? Hvala .
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Poštovani 12.02.2019 mi ističe ugovor na privremeno (3 meseca) da li sam ja dužan da poslodavca obavestim dve nedelje ranije da neću obnavljati ugovor ili da ga obavestim na dan isteka ugovora?
Poštovani,
Niste dužni da obavestite poslodavca.
Zaposlena sam kod istog poslodavca 4 godine na neodredjeno. 4.12.2017. sam se vratila sa porodiljskog, sada sam ponovo trudna i isla bih na trudnicko bolovanje u martu. To bi znacilo da sam radila 16 meseci a ne 18, jer sam pre toga bila na porodiljskom,da li bih imala pravo na punu nadoknadu na trudnickom? Tj da li se prethodno porodiljsko racuna u nov zakon?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, da li posole isteka rada na odredjeno vreme od 24 meseca i posle prekida od 40 dana radnik ponovo moze da bude prijavljen na odredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani,bila sam pod ugovorom na odredjeno do 15.07.2017godine.Od 1.07.2017 sam na bolovanju.Aneks ugovorom mi se otvara porodiljsko od 10.01.2018 do 9.01.2019. Gazda nece da me vrati na posao,da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2018te ili naknadu za njega?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani ugovor o Radu mi istice 31.12 .firma u kojoj radim ne posluje u firmi nema nikga,4 meseca nisam primila patu I ne idem na posao a PO svim dokumentima see vodim da Sam u radnom odnosu.DA li po isteku ugovora ne treba odjava iz firme.Kako bih pocela da radim u drugoj firmi.Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekcji rada.
Radim u knjizari i dogodilo se da je lopov usao i uzeo poprilicnu svotu pazara za taj dan iz kase. Ja sam radio u tom trenutku na kasi i ostavio je bukvalno na pola minuta do minut kako bih pitao menadzera nesto vezano za posao. Lopov je iskoristio taj trenutak i ukrao pare. Kasa moze da se zakljuca, ali jako tesko i niko od drigih zaposlenih nije zakljucavao pa ni menadzer. Ocekujem da ce knjizara…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da od Vas traži naknadu štete s obzirom da ste ostavili kasu bez nadzora.
Poštovani, Prijavljen sam na neodređeno i dok sam na plaćeenon odmoru radio bih privatno par dana u firmi kaja se bavi prevozom koja bi me platila od učinka, da li smem da radim sobzirom da sam vec prijavljen u drugoj firmi?
Poštovani,
Možete da radite i kod drugog poslodavca.
Postovani, 29.12.,to jest juce sam otvorila bolovanje, a ugovor mi traje do 31.12.2018.,da li ce ugovor o radu da mi produze do kad sam na bolovanju ili ne? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog činjenice da koristite odsustvo radi privremene sprečenosti za rad.
Otvorila sam trudnicko bolovanje u novembru 2017 god. posle tri meseca rada u firmi. Presla na porodiljsko koje ne primam 100 %, da li sam imala prava da primam 100% porodiljsko bolovanje ? I interesuje me kada bi ostala trudna pre isteka porodiljskog bolovanja , da li imam pravo ponovo na trudnicko bolovanje po novom zakonu jer am samo 3 meseca rada u firmi ?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.