Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zavrsavam sa trenutnim poslodavcem 11.01.2019. jer sam nasla novi posao gde cu biti prijavljena od 14.01.2019. Da li cu imati "rupu" u stazu jer 12. I 13.01. necu biti nigde prijavljena? To je vikend i novi poslodavac ne moze da me prijavi od 12.01. sto je subota.
Poštovani,
Nećete imati prekid radnog odnosa.
Postovani,radim 7 godina na mesto komercijaliste u javnom preduzecu.Na moje radno mesto direktor hoce da postavi njegovog kuma a meni se nudi novo radno mesto.Da li mogu bez ikakvog razloga da me sklone sa mesta komercijaliste gde radim vec 8 godina i da zaposle drugog koji nema jedan dan iskustva.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca u skladu sa čl. 173 Zakona o radu, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca u skladu sa članom 174 Zakona o radu, radi promene…
Da li poslodavac moze da ne produzi ugovor trudnici koja je na trudnickom bolovanju,a ugovor joj je istekao 31.12.2018.?U radnom odnosu sam od 11.7.2018. dva puta sam potpisala po 3 meseca ugovor,koji je sada istekao...
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca…
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta 2019,da li imam pravo na godisnji odmor iz 2018 ili mi trebaju isplatiti taj neiskorisceni'godisnji?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Zaposlena sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme, kada otvorim trudnicko da li mogu da mi daju otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
1 januara 2018 poceo da radim u firmi a 1 marta imao infarkt i od tada do 24 decembra kada odlazim u invalidsku penziju i firma mi raskida radni odnos bio svo vreme na komisijskom bolovanju nisam koristio godisnji odmor a sefovi kazu da nemam pravo na placeni odmor jer je to politika firme a dok se pisalo resenje svi pravnici rekli da treba da mi se plati godisnja dok su direktori odlucili da se…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovai, Radim u javnom sektoru od avgusta 2013.god. Na odredjeno vreme ugovora O RADU sam radio do februara 2018.god, kada mi se prekida ugovor o radu i dobijam PP ugovor. Rad se odvijao bez prekida radnog odnosa, tj.potpisem resenje o otkazu, odmah zatim potpisujem resenje o privremenom radu. Da li je to dozvoljeno i da li je to realno da za 6.god rada jos uvek nemam siguran status radnika ???
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac Vas nije primio u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Radila sam u Telenoru skoro 5 godina, stalno na ugovor preko razlicitih agencija ali na istoj poziciji, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, da li imam pravo na otpremninu? Ako imam kako zakonski da dodjem do iste s obzirom da mi oni nisu ponudili?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, radnik je radio na odredj. 24 meseca, zatim 3god za stalno, zatim je dobio otkaz, kao povreda radnog mesta i bio 6 meseci na birou uz naknadu i ponovo se vratio kod istog poslodavca, da li sada po povratku moze da radi na odredj.24meseca ili mora za stalno, u pitanju je isti poslodava
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Radim u jednoj pekari od 23.11.2018 godine od 23 do 27 bila sam na probnom radu. Racuna mi se da sam pocela da radim od 27.11. Zanima me da li poslodavac ( privatnik ) mora da me prijavi od dana kada sam zaposljena? Da li za prijavu uzima novac sa biroa? I da li moze da me otpusti dok mi ne isplati novac koji je uzeo sa bitoa za mene? Da li i kome mogu da ga prijavim za ne prijavljivanje ( skidanje…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ukoliko je poslodavac korisnik subvencije Nacionalna služba za zapošljavanje prati realizaciju ugovora od datuma zasnivanja radnog odnosa. Ako poslodavac nije izvršio prijavu na obavezno socijalno osiguranje obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.