Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, neplaćeno odsustvo mi ističe 21.01.2019. godine. Rešila sam da poslodavcu dam otkaz. Da li moram da se vratim na rad sa neplaćenog odsustva da bih dala otkaz. Rekli su mi da me prvo moraju prijaviti, i da moram da radim bar jedan dan da bih dala otkaz.
Poštovani,
Tačno je da se prvo morate vratiti na rad da bi mogli da otkažete ugovor o radu.
Magacioner sam u bolnici. Radi se o prehrambenim proizvodima.Na papiru nemam opis radnog mjesta, moram da radim sve sto mi se kaze. Kako doci do utvrdjenih pravila.Simo
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu i u skladu sa svojom stručnom spremom. Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta utvrđuju se naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.
Postovani, Diplomirala sam na pravnom fakultetu 2018 god. Preduzetnik sam 10 god . Zanima me pripravnicki staz zbog polaganja pravosudnog. Da li postoji takva mogucnost ili ipak moram da ugasim svoju firmu? Hvala unapred
Poštovani,
Da bi stekli pravo na polaganje pravosudnog ispita potrebno je da odradite pripravnički staž. Pripravnik je lice koje prvi put zasniva radni odnos za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme. Dakle, potrebno je odradite pripravnički staž ali to nećete moći ukoliko ste već u radnom odnosu.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje se zavrsava u avgustu ove godine. Imala sam vise od 18 meseci radnog staza,mada bi mi radni odnos bio prekinut,da nije doslo do trudnoce. Postoji moguscnost da sam opet trudna,pa me zanima da li imam ista prava za trudnicko i porodiljsko bolovanje,da li mogu samo da nastavim bolovanje pod istim uslovima? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo koje će se nadovezati na prethodno odsustvo.
Postovani, zaposlena sam u firmi kao menadzer prodaje sa ugovorom za stalno.Potom mi direktor nudi sporazumni raskid ugovora bez prethodnog upozorenja ili obavestenja zbog kojeg me uklanja sa radbog mesta. S obzirom da sam to odbila,vec sutradan me primorava da potpisem obavestenje o promeni radnog mesta.U obavestenju se navodi da me premestana nižu poziciju sa manjim kvalifikacijama. Obavestenje…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koju su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da ponuđeni aneks ugovora o radu nije u skladu sa zakonom,…
Postovani zelim da vas pitam radim kao higijenicar vec godinu dana preko agencije i na svaka dva meseca potpisujem ugovor dali postoji mogucnos da dobijem posao za stalno ili cu na svaka dva meseca da produzim ugovor Hvalla
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Sta raditi u slucaju, kad posle porodiljskog bolovanja, poslodavac ne daje da se iskoristi godisnji odmor , vec odmah da otkaz?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani radim od 3.9.2018god na ugovoru sam preko agencije ugovori vazi do 28.2.2019.Saznala sam da sam trudna pa me zanima da li imam pravo na porodiljsko bolovanje i koliko mi je placeno?I da li ce mi produziti ugovor?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može odlukom odrediti da će nam isplaćivati putne troškove za dolazak i odlazak na posao do maximalno 4000,oo dinara. iako u Zakonu piše po ceni karte u javnom saobraćaju? Hvala
Poštovani,
Opštim aktom ili ugovorom o radu potrebno je utvrditi pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima obezbeđuje naknada za isplatu troškova za odlazak i dolazak sa posla. Poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada. Nema smetnji da…
POSTOVANI MENE ZANIMA SAMO OVO JA SAM POTPISALA UGOVOR NA ODREDJENO 15.06.2017 A 7.7.2017 GLASI PREKID RADNOG ODNOSA ZATIM 15 MAJA 2018 SU ME OPET ZVALI DA PRODUZIM UGOVOR SAD ME ZANIMA KOLIKO IMA TACNO OD 15 JUNA 2017 DO 15 MAJA 2018 MISLIM KOLKO JE PROSLO VREMENSKI GODINU 2 TO ME SAMO ZANIMA NESTO MI NIJE JASNO HVALA UNAPRED I MOLIM ODG DRAGANA
Poštovani,
Od 15 juna 2017. do 15 maja 2018. godine je vremenski period od 11 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.