Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nisam iskoristila u celosti godisnji odmor u firmi za 2018. godinu. Pre 20-ak dana sam dala otkaz i raskinula ugovor o radu. Ostalo mi je vise od 10 dana odmora. Poslodavac je duzan da mi nadoknadi stetu za neiskorisceni godisnji odmor, ali da li sam ja u obavezi da to potrazujem bilo kakvim podneskom ili je to njihova obaveza da samostalno izmire sva dugovanja bez ikakvog mog zahteva?? U kom roku…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati dugovanja možete se obratiti Inspekciji rada…
Doo se gasi 31.12.2018 a radnica otvorila trudnicko od 26.11.2018.moze li u odjavu i da nastavi preko NSZ trudnicko a kasnije i porodiljsko?
Poštovani,
Zaposlena, u navedenom slučaju, ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Porodiljsko bolovanje mi se zavrsava 25.12.cime mi prestaje i radni odnos. Imam li pravo da uzmem bolovanje od tog datuma za narednih mesec dana za negu deteta ili na sebe posto od 25.12 vise nisam u radnom odnosu?
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo onda Vam radni odnos prestaje zaključno sa tim datumom.
Poštovani, Radim po ugovoru i privremeno povremenim poslovima 6 godina, radni staž mi de poslednje 4 godine. Da li imam ikakva prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, da li u prosek za porodiljsko odsustvo u lazi i prosek sa biroa za vreme primanja novcane naknade zbog nezaposlenosti?
Poštovani,
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti ne ulazi u prosek za obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo.
Poštovani, radim u firmi 2 godine. Od toga prijavljena tek 4 meseca, ostalo se vodi kao pripravnicki staz. Ugovor je na 6 meseci.Trudna sam.ugovor ističe krajem januara. Da li poslodavac ima obavezu da mi produzi ugovor, ili mogu ostati bez posla? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (član 187 Zakona o radu).
Radim već 2god.na odredjeno vreme s tim što mi se ugovor produžava na 2 meseca. Koliko dugo mogu da me drže na odredjeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Radim kao med. sestra u Domu za dusevno obolela lica u Curugu. Radim u smenama 12h dnevnu, zatim sledeci Dan 12h od 19h do sledeceg dana do 7h. Moji dani nedeljnog odmora nisu vikendom vec su uvek nekim drugim danom. Posle nocne smene imam 2 dana slobodna. Tako da sam po rasporedu rada radila nedelju 11.novembra radila dnevnu smenu od 7h ujutru do 19h uvece, i 12.novembra od 19h.do 7h sledeceg…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110 % od osnovice. Uvećenje zarade važi samo za rad na dan praznika odnosno u Vašem slučaju za nedelju.
Od jan 2016 te sam u firmi,i stalno pod ugovorom,4 avg.2017sam otisla na trudnicko,28.01.2018sam se porodila,porodiljsko mi se zavrsava 3.01.2019.-te,a meni nema dete god dana,ako produzim bolovanje na kontu deteta,da li cu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ugovor o radu traje do isteka prava na odsustvo odnosno do 03.01.2019. godine onda Vam radni odnos prestaje zaključno sa tim datumom.
Postovani,imam vise pitanja. 1. Trudinicko bolovanje je ono koje otvaram u 3.,4.,5.mesecu (ili kada vec budem htela,jel da? A porodiljsko otvaram najkasnije 28 dana pre porodjaja? 2. 18 meseci se racuna kada otvorim trudnicko ili porodiljsko?Radim 14 meseci na odredjeno,pa mi je bitno da znam kada sticem pravo da otvorim trudnicko? 3. Ako sada promenim posao,to bude ppp ugovor, radim tamo 2 meseca…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.