Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam zaposlena u firmi od 1.5.2017. a 1.10.2017 sam otisla na trudnicko bolovanje, a potom 21.11.2017 na porodiljsko. Porodiljsko odsustvo mi je trajalo do 21.11.2018 i vise nisam zaposlena. Moje pitanje je kome sad treba da se obratim, jer ovaj novi zakon kaze da pravo na naknadu trudnickog i porodiljskog imaju i nezaposlene trudnice? Hvala unapred.
Poštovani,
Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, U novoj firmi sam zaposlena već 3meseca, za koji dan ulazim u 7.mesec trudnoće i želela bih da otvorim trudnicko bolovanje. Da li mogu da učinim to, da li imam prava na to, i kako će mi se posle voditi trudnicko(da sam bila 3meseca ili 6.meseci) zaposlena, i kakva su moja prava na porodiljkom posle?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,vec sam vam pisala I hvala na svim odgovorima,pomogli su mi dosta! Zanima.me samo kako ce mi se obracunati trudnicko bolovanje u firmi gde radim oko 4 godine,ali sam na bolovonju radi odrzavanja trudnoce od 01.12.2018,a imala sam prekide u osiguranju oktobra meseca,fakticki u novembru sam platu za oktobar uzela "na ruke". Septembra I novembra mi je neto zarada iznosila 22000 dinara. Da…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani,sud me je vratio na posao i poslodavac je bio dužan da mi isplati naknadu. On to neće da isplati pa je moj advokat ponovo podneo tužbu. Da li je potrebna tužba, a ako nije kako da naplati svoja potraživanje?
Poštovani,
Vaš advokat je verovatno podneo predlog za izvršenje kako bi uspeli naplatiti Vaše potraživanje. Predlog za izvršenje nije isto što i tužba ali podrazumeva vođenje novog sudskog postupka koji se zove izvršni postupak.
Radim u javnoj komunalnoj firmi i poslodavac vrsi preraspodelu radnog vremena Subota i Nedelja nam spadaju u obavezne radne dane a bicemo slobodni neka druga 2dana u nedelji tako da imamo 40h nedeljno. Da li nam se Subota i Nedelja placa uvecano?
Poštovani,
Zaposleni nema pravo na uvećanu zaradu za rad subotom i nedeljom.
Postovani!Interesujemo dali ce od nove godine za nas koji smo na pp poslove biti zagarantovana minimalna cena rada pod obavezno jer sam cula na tv od ministra rada i zaposljavanje da moraju da nam isplacuju minimalac.Kad stupa na snazi taj zakon?Unapred hvala.
Poštovani,
Odluka Vlade Srbije o minimalnoj ceni rada (januar-decembar 2019. godine) objavljena je u Službenom glasniku Republike Srbije dana 14.09.2018. godine.
poštovani, poslodavac sam.Zaposlena radnica je odlučila da ide u prevremenu penziju jer su je savetovali da je dobar trenutak za to.Ima 58 god. i nešto više od 38 god staža.Najavila mi je da želi da da otkaz i da prestane da radi zaključno sa krajem novembra meseca.Kakve su moje obaveze u pogledu otpremnine. srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini dve prosečne zarade.
Radio sam u firmi na neodredjeno vreme i bio prijavljen 4 meseca. Poslodavac mi je rekao da ne dolazim na posao jer navodno ne zadovoljavam uslove, tj. da ne ostvarujem rezultate rada. Nisam dobio nikakvo upozorenje i mislim da je otkaz neosnovan. Treba da idem da potpisem raskid ugovora o radu, pa me zanima kako bi bilo najbolje da resim ovaj problem. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu neosnovan imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zaposlena sam na osnovu ugovora o privremeno povremenim uslovima, i nakon isticanja ugovora prijavila bih se na biro i primala bih naknadu sa biroa. Da li ću imati pravo na otvaranje porodiljskog bolovanja? Peti mesec trudnoće sam.
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu koja se pod određenim uslovima produžava s obzirom da ste u drugom stanju. Porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Na koje se sve nacine moze dokazati faktički rad,odnosno rad na crno? Bila sam zaposlena kod poslodavca od 01.06.2017 do 28.11.2018. Hvala
Poštovani,
Rad na crno može se dokazati saslušanjem svedoka, pismenim ispravama itd.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.