Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li otkazni rok moze da se da u toku godisnjeg odmora? Unapred hvala..
Poštovani,
Otkazni rok se može poklapati sa godišnjim odmorom, u dogovoru sa poslodavcem.
Ako sam prijavljena u prvoj firmi od aprila 2017 do 14. jula 2018. A od 14.jula do dana u novoj firmi....i otkrijem da sam trudna....sada...koliko jos meseci moram da radim da bih otisla na trudnicko
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od broja meseci koje ste proveli u radnom odnosu.
Postovani, zanima me da li postoji razlika pri izracunavanju trudnickog i porodiljskog bolovanja? Da li se za trudnicko uzima prosek poslednje 3 plate ili se gleda prosek za poslednjih 18 meseci(u radnom odnosu sam 15meseci)? I da li za vreme trudnickog bolovanja ide radni staz?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Nisam otisla da radim u subotu, jer mi nije bilo dobro. Pa me interesuje da li poslodavac mi moze dati neopravdani dan. Ps. Nemam opravdanje od svog lekara zato sto neradi vikendom.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.
Poštovani, Radim u firmi već tri meseca ali dr mi je prepisala mirovanje posto se nalazim na kraju 6.meseca trudnoće, samim tim i otvaranje trudnickog bolovanja. Pa me zanima, kako i za koliko meseci će mi se obračunavati porodiljsko? Hvala Vam!
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Da li poslodavac, nakon konacno odobrenih neradnih dana za proslavu katolickog Uskrsa, moze to i da istakne na Oglasnoj tabli? Da ja ta i ta koristim dane..?
Poštovani,
Poslodavac može da stavi na oglasnu tablu koji zaposleni neće biti prisutni na radu zbog verskog praznika.
Da li radnik, koji radi preko 10godina kod istog poslodavca, moze primati minimalac?
Poštovani,
Opštim aktom odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Prilikom donošenja odluke o isplati minimalne zarade nije od značaja koliko godina je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani, Da li osoba posle 15 meseci rada na odredjeno vreme, posle isteka ugovora, ima pravo na novčanu nadoknadu sa biroa za zapošljavanje, hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Da li se ugovori o delu i ugovori - privremeni povremeni poslovi računaju za obračun za porodiljsko?
Poštovani,
Navedeni ugovori ulaze u obračun za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta ukoliko je majka u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po nekom od ugovora koje ste naveli.
Ukoliko zbog trudnoće otvorim bolovanje pre isteka ugovora o radu na odredjenom periodu, da li poslodavac može i u kojim slučajevima da mi prekine ugovor. Konkretnije: ako 10 dana pre isteka ugovora otvorim bolovanje zbog trudnoće, da li poslodavac može po isteku ugovora samo da prestane da ne placa i da onda ne predajem na teret budžeta Republike?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.