Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otvorila sam firmu i saznala da sam trudna. Prvi mesec sam na svom teretu i on iznosi 100000dinara. Da li ja kao trudnica imam prava na 100%porodiljskog i koliko ce on iznositi s obzirom da je trudnoca visokorizicna i da nemam vezanih 18 meseci radnog staza?
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Postovani,radim u prodavnici, bila sam na trudnicko,pa7dana na bolovanje I sada nega deteta. Naime,u prodavnici radim 4god.imamo popis koji se odbija I potrosacka kartica. Zanimame da li oni mogu da mi odbiju za tih 7 dana taj popis I pk. Kada sam im rekla da sam na bolovanje I da ne mogu oni su mi rekli ti to dugujes firmi I mozemo to je na tebe bolovanje.
Poštovani,
Niste dužni da pristupite popisu dok se nalazite na odsustvu radi nege deteta.
Postovani, u radnom odnosu sam vise od 3 godine na neodredjeno. Otvorila sam trudnicko bolovanje 10. Septembra , porodiljsko bolovanje planiram da otvorim u Januaru. Na trudnickom primam osnovicu po ugovoru o radu bez bonusa i nakanda iako sam placala porez na sva primanja. Interesuje me koliko ce iznositi mesecna naknada na porodiljskom odsustvu po novom zakonu ?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Dobro vece,htela bi da vas pitam pre dve nedelje sam pocela da radim na ugovor od mesec dana,danas sam saznala da sam trudna,iza sebe imam 6godina staza a zadnja tri meseca nisam nigde radila,da li mogu da odem sada na odrzavanje trudnoce i da li mi mogu dati otkaz i kolila ce mi biti nadoknada?
Poštovani,
Kada ćete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev…
Da li sam dužan da nadokndim štetu firmi ako više nisam u radnom odnosu sa njom. U pitanju je peekršajna prijava protiv firme, gde sam ja napravio prekršaj.
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
da li lekar kome je na komiisiji za procenu radne sposobnosti napisano da je osoba sa invaliditetom koja se zaposaljava pod opstim uslovima-1-stepen..i u nalazu:nije sposobna za produzeni rad,kao ni za rad u trecoj smeni -da li lekar ima pravo na dopunski rad u privatnoj ordinaciji?
Poštovani,
Ukoliko je lekarska komisija ustanovila da zaposleni nije sposoban za produženi rad onda smatramo da se to isto odnosi i na dopunski rad.
Postovani, u dva navrata sam imao ugovor o radu na odredjeno vreme(3 i 6 meseci) preko HR agencije koja me je ustupila za rad u jednoj kompaniji..nakon toga sam dobio ugovor o radu na odredjeno sa tom kompanijom za isto radno mesto bez dana pauza,prvo na 3 meseca pa na 6 meseci i onda na godinu dana koji je i toku(do 31.6.2019).Da li se period koji sam imao preko HR agencije na istom radnom mestu…
Postovani,
Ukoliko je u pitanju isto radno mesto i ista vrsta poslova onda se racunaju oba perioda u 24 meseca rada na odredjeno vreme.
Postovani, U firmi u kojoj sam radila 17 god. su ponudili otpremnine od 15 000 EURA. U tom periodu mi je novac bio potreban, prihvatila sam. Sada imam informacoju da je to malo novca. Moja plata je bila 450 EURA, u firmi sam provela 17 god.. Da li imam osnova za zalbu. S postovanjem! Ilic Milena
Postovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovanje! Za vreme trudnickog bolovanja mi je istekao ugovor u firmi i odlucili su da ga ne produze. Nakon sto sam kontaktirala inspektora i podnela prijavu,poslodavac mi je poslao ugovor koji ce mi produzavati dok sam na trudnickom i porodiljskom. Sad nastaje drugi problem. U centralnom registru,i na svakoj prethodnoj prijavi na osiguranje pise da nisam kvalifikovana,tj. da imam samo osnovnu…
Postovani,
Poslodavac ne moze da vam otkaze ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Ako se drzavni praznik pada u nedelju dali se praznicna dnevnica placa i za nedelju i ponedeljak ili samo za ponedeljak za one koji rade oba dana ?
Postovani,
Placa se samo za jedan dan i to dan praznika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.