Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas za odgovor: Da li osoba sa koja je stranac a predala je zahtev za drzavljanstvo Srbije moze ostvariti pravo na radni odnos (zaposlenje) kao i drzavljani Republike Srbije. Hvala.
Poštovani,
Strani državljanin može da zasnuje radni odnos sa poslodavcem u Srbiji ako ima odobrenje za stalno nastanjenje odnosno privremeni boravak u Republici Srbiji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa (radnu dozvolu) od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 24.09. da bi me u oktobru zvao poslodavac kako bi mi septembarsku zaradu dao na ruke, od ukupne minimalne plate na koju sam prijavljena dobila sam oko 11000rsd, da napomenem radila sam ceo mesec sept od 24.09. ide bolovanje. To znaci da su mi uzeli za doprinose oko 13000-14000 od plate, receno mi je da u oktobru prelazim na socijalno i da ce mi plata…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Danas mi istice odsustvo radi nege deteta, a samim tim i produzenje mog ugovora o radu na određeno vreme. Zvali su me iz firme da potpisem istek ugovora i rekli da ne mogu da iskoristim godisnji odmor. Zele eventualno da mi ponude najlosiju poziciju u firmi sa minimalnom platom, a moja primanja su bila daleko veca. Moja pitanja su: - Da li zaista nemam pravo na godisnji odmor ili naknadu…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje kao i pravo na godišnji odmor. S obzirom da Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme nemate pravni osnov da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani ,zaposljen sam u vojsci srbije.Za prekovremeni rad dobijamo slobodne dane koje smo po resenju duzni da iskoristimo u roku od 6 meseci.Nisam ih iskoristio jer mi poslodavac zbog obima posla nije dozvolio,a istekao je rok.Sta mogu sada?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani . Radim u posti i zanima me da li ja mogu da odbijem prekovremeni rad ,ako nisam u mogucnosti da ostanem duze !? I da li moram dobiti od firme napismeno za odradjene prekovremene sate ? Hvala unapred
Poštovani,
Odbijanje zaposlenog da radi prekovremeno na zahtev poslodavca može predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake zarade i naknade zarade dostavi obračun.
Postovani,pa porodiljskom sam,pa posle toga imam prabo na materijalno 3 meseca.U slucaju da se desi trudnoca za vreme materijalnog da li imam pravo na tridnicko i porodiljsko po novom zakonu?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer nećete biti u radnom odnosu. Pod određenim uslovima, Nacionalna služba za zapošljavanje može produžiti isplatu novčane naknade u slučaju trudnoće.
Postovani U radnom odnosu sam punih 6 meseci,sad treba da idem na porodiljsko.Zanima me da li cu imati neka primanja s obzirom da nemam tih 18 meseci radnog staza Hvala
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, ako sam u januaru 2017 godine otvorila porodiljsko bolovanje koje je trajalo do januara 2018. godine, da li primanja u tom periodu ulaze u prosek za obracun novog trudnickog bolovanja koje sam otvorila 1.septembra? Dakle, da li primanja za vreme prethodnog trudnickog i porodiljskog bolovanja ulaze u prosek po novom zakonu?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, Dobila sam ugovor na 3 meseca, to mi je prvi ugovor, medjutim saznala sam da sam trudna. Da li imam prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje ili mogu da mi daju otkaz? Znam da nemam nikakvu naknadu dok budem na porodiljskom, a da li imam prava na naknadu dok sam na trudnickom?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na porodiljsko odsustvo, odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na naknadu zarade za vreme odsustva radi održavanja trudnoće.
Postovani u radnom odnosu sam punih 6 meseci Sada treba da pocne porodiljsko Zanima me da li cu imati pravo na neko primanje Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.