Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me dali poslodavac ima pravo da mi otkaze ugovor o radu na odredjeno vreme (radni odnos na odredjeno zasnovan 18.6 do 18.9) zasnovala sam radni odnos kao invalidno lice i zbog velikog stresa prezivljenog na posu odlazim na bolovanje 7.9 . danas kad sam otisla da zakljucim bolovanje zbog isteka ugovora ja saznajem da je meni vec prekinut radni odnos i da mi je knjizica neoverena…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, bila sam prijavljena na neodredjeno vreme ( posle kontrole Inspekcije rada) proteklih 10.meseci. Poslodavac mi je dao otkaz pre 18.dana i ponudio mi je potpisivanje sporazumnog raskida Ugovora o radu , na sta ja nisam pristala. Nisam odjavljena, nemam pisanu formu otkaza. Otkazni rok takodje nije ispostovan. Kako mogu da se odjavim i prijavim kao nezaposleno lice. I uopste: kako da resim…
Poštovani,
Možete da otkažete poslodavcu ugovor o radu. Poslodavac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Da li je moguće dati otkaz u bilo koje vreme kada je rad na neodredjeno tako da ni firma nema stetu i kaznu? Ako ne, koliko dana je minimum potrebno radnog staža za tako nešto?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Do pre mesec dana sam prijavljena bila za stalno dala sam otkaz sad sam pocela na drugi posao i popisala sam ugovor na tri meseca sad sam saznala da sam trudna ne da li ima pravo da otvorim bolovanje stim da sam prijavljena os ovog meseca 15 og i da mi ugovor traje do decebra 15 og da li cu imati pravo na trudnicko svo vreme ili samo dok imam taj ugovor
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Pozdrav. Radim u jednoj privatnoj firmi,u magacinu (sef sam komore) mada se svi vodimo kao magacinski radnici. Po zakonu treba da radimo 40h nedeljno posto je smena 8 sati znaci 5 dana u nedelji,a mi radimo i subotu od 7:30 do 14h znaci ta subota se ne vodi nigde i jos mimo toga se ostaje po 2-3 sata duze ovim danima,a nista mi od toga nije placeno niti se vodi kao prekovremeni rad,pa me zanima…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla ili u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ako zaposleni odbije da radi prekovremeno čini povredu radne obaveze. Ukoliko Vam prekovremeni rad nije plaćen obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u jednoj firmi 7 godina. Zbog lošeg poslovanja želela bih da promenim firmu. Koliko najviše dana može da prođe između raskidanja ugovora u staroj i potpisivanje ugovora u novoj firmi a da se to ne računa kao prekid radnog odnosa? I da li znači da ako mi firma nije uplaćivala doprinose poslednjih tri godina, da će za vreme porodiljskoj ili trudničkog odsustva, ako za to bude bilo…
Poštovani,
Ako Vam danas prestane radni odnos a sutra počnete da radite u drugoj firmi onda nećete imati prekid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije uplaćivao doprinose 3 godine nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanje.... Intetersuje me da li je po zakonu da radnici koji rade na privremeno povremenim poslovima rade po smenama ukljucujuci nocni rad i poslove sa povecanim rizikom (rudarska sluzba). Unapred HVALA.
Poštovani,
Poslodavac može sa zaposlenim zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da takvi poslovi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovorom se precizira radno vreme kao i rad u smenama.
Poštovani, radim u lokalnoj samoupravi. Ako me proglase tehnološkim viškom koji je način da prime drugu osobu u radni odnos? Da li izmena sistematizacije ili ... jer je broj osoba ograničen u lokalnoj samoupravi. S poštovanjem!
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka pomenutog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Ove 2018. u avgustu mesecu sam napunila 30godina radnog staza I imam 52godine I 4 meseca zivota. Pre 2,5 godina sam pocela da se bavim hraniteljstvom,gde mi je receno da sa godinu dana rada kao hranitelj imam plus 4meseca radnog staza,pa me interesuje kada ja najranije mogu ostvariti pravo na penziju, us napomenu da sam i dalje aktivan hranitelj. Hvala
Poštovani,
U ovoj kalendarskoj godini žene mogu u starosnu penziju sa 62 godine života i 15 godina radnog staža.
Postovani, Da li po povratku sa porodiljskog poslodavac moze da mi da projekat na kome je radno vreme od 15-23h ili mora radno vreme da mi se zavrsi do 22h? Unapred hvala,
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do 6 časova narednog dana smatra se radom noću. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Polazeći od navedenih zakonskih odredbi za rad u periodu od 22h do 23 h poslodavcu bi trebala Vaša pisana saglasnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.