Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trudnicko sam otvorila 5.juna 2018. shvatam iz prethodnih pitanja i odgovora da ce obracunavati po starom zakonu ali me zanima onda porodiljsko. Kako se to obracunava? Sa prethodnog porodiljskog sam se vratila u februaru 2017.nakon iskoriscenog god.odmora pa je usledio rad u skoli do kraja skolske godine /avgust 2018., zatim nova skolska godina kada sam u junu otvorila bolovanje.Porodiljsko…
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo će Vam se obračunavati po novom zakonu. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko…
Poštovani, Zanima me na koji nacin se prema novom Zakonu od jula 2018. obracunava visina naknade zarade tokom bolovanja radi odrzavanja trudnoce nakon 31og dana bolovanja? A kako posle porodiljsko? Unapred hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, da li nepotpisivanje anexa o radu koji ponudi poslodavac se smatra otkazom od strane poslodavca ili zaposlenog. Ukoliko je u pitanju otkaz od strane poslodavca, zaposleni ima pravo na naknadu sa Biroa, a ukoliko je u pitanju otkaz od strane zaposlenog u tom slučaju zaposleni nema prava na nadoknadu sa biroa, Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ne može se odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu smatrati otkazom ugovora od strane zaposlenog.
Postovani,imam pitanje u vezi odsustva nakon isteka porodiljskog bolovanja...5.9. smo bili na komisiji u fondu u ul Aleksandra Kostica...moje dete ima ozbiljan problem sa desnim kukom...4 meseca je nosio aparat tzv Pavlikove kaiseve...zbog toga ima problem sa misicima,hipotonican je,samo puzi i retko se uspravlja,cim se uspravi pada u sedeci polozaj...Na komisiji smo odbijeni jer navodno ne postoje…
Poštovani,
Komisija odlučuje o mogućnosti produženja bolovanja. Ukoliko smatrate da Vam je povređeno pravo savetujemo Vam da obavezno uložite žalbu.
Postovanje,radila sam kod fizickog lica 3mes i 1dan,nakon toga sam otisla na porodiljsko i negu deteta u trajanjuod 24meseca,primala sam 60% od plate,nakon isteka nege deteta bez prekida,sam otisla na bolovanje radi posebne nege deteta,izlazim svakih 6meseci na komisiju.Meni i dalje isplacuju 60%plate,iako je posebna nega 100%.U resenju pise da sam neposredno i neprekidno u radnom odnosu samo 3meseca…
Poštovani,
Pitanje koje ste postavili odnosi se na oblast knjigovodstva. Predlažemo Vam da se oko detalja vezanih za umanjenje naknade zarade posavetujete sa Vašim knjigovođom.
Postovani, pio fond je pogresio moj kraj porodiljskog bolovanja,pa u firmi ne znaju moj status,interesuje me da li ja imam pravo na godisnji odmor i koliko dana mi sledi,jer trenutno nisam u mogucnosti da se vratim da radim?Takodje me intertresuje da li moram da dam otkazni rok,ako mi istice aneks ugovora 22.09.2018.,jer posle svega sto se izdesavalo ne zelim da radim za takve ljude?Hvala.Pozdrav
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovanje, Prijavljen sam za stalno u firmi poslednjih 10 meseci, medjutim poslodavac hoce da mi da novi ugovor na potpis sa manjom zaradom. Da li treba da potpisujem ili ne?!? Sta mi je ciniti?! Hvala!!
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ponudi izmenu ugovora o radu (aneks) on je dužan da navede zbog čega je došlo do umanjenja zarade. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od stane poslodavca. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu sa nižom zaradom nastavićete da radite ali u tom slučaju možete podneti tužbu ako smatrate da je takav aneks nezakonit.…
Imam radnicu koja je na porodiljskom već osmi mesc,opet je trudna.Šta dalje?Je li opet otvara bolovanje i i dalje isto ima pravo na sve kao do sada?
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na otpočne novo odsustvo radi održavanja trudnoće i ima sva prava iz radnog odnosa kao i do sada.
Postovani, ovo je 4 mesec kako radim u firmi prijavljen na odredjeno, do isteka ugovora imam jos nesto vise od mesec dana, ja bih napustio firmu ali mi je otkazni rok mesec dana, ja se ne bih zadrzavao vise on nedelju dana, sta mogu da uradim?
Poštovani,
Vaše je pravo da odete iz firme kad god želite. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. Dakle, to je samo mogućnost koju poslodavac ima. Savetujemo Vam da, u dogovoru sa poslodavcem, pokušate pronaći srednje rešenje koje će odgovarati obema stranama.
Postovani prvo porodiljsko mi je isteklo 22.01.2018. godine, i radila sam do pre neki dan (10.09.) kada sam ponovo otvorila trudnicko bolovanje. Zanima me da li i prethodno porodiljsko odsustvo u prosek za ovo odsustvo ili ne?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.