Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ima la bih jedno pitanje bila sam prijavljena sam bila dve godine pa tri nisam pre mesec dana sam prijavljena ponovo i saznala sam da sam u 10.nedelji trudnoce zanima me da li imam pravo na trudnicko bolivanje i koliko bi ono iznosilo posto doktor predlaze bolovanje posto je plod nisko i pijem tablete utragestan mozete li mi dati odgovor da li imam pravo na trudnicko i koliko bi ono izosilo unapred…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Poštovani, Kod sadašnjeg poslodavca radim već 10 godina i spremam se da promenim firmu pa me zanima da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora imam pravo na otpremninu i/ili regres? Hvala na odgovoru. Srdačan pozdrav
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na regres ukoliko ste ostvarili pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Da li je ikako moguće pre isteka ugovora o radu na određeno vreme,prijaviti istog zaposlenog na neodređeno vreme ? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da sa zaposlenim zaključite aneks ugovora o radu kojim ćete mu promeniti način zasnivanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme sa zaposlenim je zasnovan 01.09.2018. sa rokom od 6 meseci. U međuvremenu je poslodavac predložio da se Ugovor promeni na neodređeno vreme. Na koji način je moguće to sprovesti ? Pozdrav,
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu vrši se potpisivanjem Aneksa ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog.
Poštovani, Pre 10 dana sam se zaposlila, prijavljena sam, ali nisam potpisala ugovor o radu. Mislim da izbegavaju, jer ne mogu da ispune uslove. Za slučaj da odlučim da dam otkaz, da li poslodavac može da me odjavi bez kopije raskida i ugovora o radu? Takođe, da li bolovanje može da se otvori u prvom mesecu radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Obzirom da niste potpisali ugovor o radu verovatno Vas poslodavac nije prijavio. Možete otpočeti odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, odmah po prijemu u radni odnos.
Molim vas recite mi , u radnom sporu sam sa firmom od 2013 godine . U narednix 20 dana treba da stigne odgovor od apelacionog na moju zalbu . Pre nekoliko dana ta firma koja je bila drzavna je otisla u stecaj . Da li je moguce da sam ja time izgubio sva prava na naknadu stete ako resenje bude u moju korist .
Poštovani,
Ukoliko firma ode pod stečaj imate pravo da prijavite svoje potraživanje u stečajnom postupku i na taj način možete ostvariti svoja prava. Savetujemo Vam da za takav postupak angažujete advokata.
Postovani, krajem prethodnog meseca mi je istekao Ugovor o radu koji nije produzen nakon toga, pa sam trenutno bez stalnog zaposlenja. Obzirom da imam 13 meseci rada kod poslodavca u kontinuitetu iza sebe, hteo bih da se prijavim za novcanu pomoc licima koju su ostali bez posla od strane Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Moje pitanje se odnosi na dokumentaciju koju treba da predam prilikom prijave,…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani interesuje me posto sam u random odnosu a treba da pocnem obuku kod drugog poslodavca recent mi he da prvo moram da dam otkaz I sa potvrdom kao ne zaposleno lice mogu da pocnem sa obukom
Poštovani,
Ukoliko želite da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca potrebno je da otkažete ugovor o radu poslodavcu kod kojeg trenutno radite. Ne možete biti zaposleni i raditi puno radno vreme istovremeno kod dva poslodavca.
Mnogo sam zbunjena kao i vecina nas oko novog zakona. Razumela sam kako ide za porodiljsko ali me zbunjuje trudnicko bolovanje. Naime,radicu punih 13 meseci kada otvorim trud. bolovanje. Da li imam pravo na 100% primanja ili je isto potrebno imati 18 meseci za 100 %? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, zanima me po novom zakonu kako će mi obračunati trudničko bolovanje a posle i porodiljsko. Ponovo sam trudna a još mi nije isplaćeno prethodno porodiljsko bolovanje koje je otvoreno 11.04.2017. (bolovanje radi nege deteta produzeno 4 meseca). Počela sam da radim 13.08.2018. i imam redovna primanja ali me zanima šta se sada uzima u prosek kada budem ponovo otvorila trudničko pa porodiljsko…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.