Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam preko 18 meseci radnog staza sa prekidima, od januara 2018 sam prijavljena bez prekida, maja otvorila trudnicko, a porodiljsko bi trebalo da otvorim krajem oktobra.. Interesuje me da li cu imati primanja nakon otvaranja porodiljskog i da li je po novom zakonu ili ne, jer sam trudna ostala pre 1og jula 2018???
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Za Vas važi novi Zakon koji je počeo da se primenjuje 01.07.2018. godine.
Postovani, Nakon 2 god. mog rada u fabrici, poslodavac mi je dao ugovor da menjam koleginicu koja je na bolovanju zbog rodjena bebe u kome pise da on vazi dok se ona ne vrati sa bolovanja. Ne stoji nigde datum tako da ja ni u jednom trenutku nisam znao kada meni istice ugovor. S' obzirom da se koleginica vratila sa bolovanja i nije zelela da se vrati na posao(jer je pronasla drugi) automatski je…
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok samo ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu.
Postovani,imam dete od 2 godine i 4 meseca,zaposlena sam na odredjeno vreme gde u ugovoru jeste navedeno da se rad obavlja u 2 smene.Moje radno vreme se zavrsava u 21h ali poslodavac zahteva prisustvo do 22:30 koje ne isplacuje.Pritom dete zbog raznih zdravstvenih probla zahteva terapiju.Da li ja imam pravo zatraziti rad samo u prvoj smeni?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše saglasnosti niste dužni da postupite po nalogu poslodavca.
Postovani, u skoli sam stupila u radni odnos na odredjeno vreme od 1.9.2014. godine. Potpisala sam samo jedan ugovor o zaposljenju kada sam stupila u radni odnos. Da li imam prava na ugovor na neodredjeno, s obzirom da mi ugovor nije prekidan?
Poštovani,
Po važećem Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, drzala sam kafic 1.5 godinu privremeno sam ga zatvorila i zaposlila se na drugom mestu,sad ce biti mesec dana kako radim, sad sam trudna da li imam prava na trudnicko bolovanje, i da li ako imam pravo trudnicko moze da se nastavi ako poslasticarnica u kojoj radim na zimu privremeno zatvori? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ali ukoliko poslodavac prekine obavljanje delatnosti smatramo da Vam se prekida i isplata naknade zarade. Potrebno je da se posavetujete sa knjigovođom.
Dobila sam resenje o promeni radnog mesta a trenutno dam na porodiljskom bolovanju.Sa mesta kontrolira na mesto montazera.Da li je u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Postupak poslodavca jeste u skladu sa zakonom ako se za to radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Poštovani, Ukoliko trudnica pre otpočinjanja održavanja trudnoće ima ukupan staž od puna 4 meseca zasnovanog radnog odnosa, i dalje je u radnom odnosu ( termin porođaja početak decembra 2018. ), da li ostvaruje pravo na porodiljsku nadoknadu i po kom osnovu se obračunava mesečna nadoknada porodiljama? Takođe, poučeni iskustvom u mnoštvu informacija, imate li validnu informaciju o tome da li se…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno (do povratka zaposlene sa porodiljskog i nege deteta u trajanju od 2 godine-3 dete). Zaposlena se vraca u novembru na posao, ali sam u strahu, jer sam u drugom stanju da ne dobijem otkaz. U oktobru se navrsava 18 punih meseci od kada radim i ginekolog me je savetovala da tada otvorim bolovanje, a ne ranije, jer ce mi biti umanjena primanja (sada radim 16 meseci),…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu bez obzira kad otpočnete bolovanje. Postupite po savetu lekara.
Postovani,23.08.2018. primio sam resenje o otkazu ug. o radu . U radnom odnosu sam od 01.05.2013 , a preuzet sam u drugu firmu1.06. 2017.Posto se ta druga firma zatvorila 31.08.2018.Odbio sam preuzimanje na neadekvatno radno mesto u prvobitnoj firmi . Na resenju ne pise da sam tehnoloski visak. Imam li prava na otpremninu? Ili mozda osnova za tužbu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ne možemo se precizno izjasniti da li imate osnov za tužbu obzirom da nemamo uvid u ugovore o radu kao ni u pojedinosti slučaja.
Postovani, zaposlila sam se prosle godine u novembru, ugovor je bio o privremeno povremenim poslovima sve do 15.juna ove godine, s tim da posle 3m uvek je bio prekid 1 dan pa nastavak. 15.juna 2018. sam potpisla ugovor o radi na odredjeno, ali otvorila sam trudnicko 24.juna 2018. Zanima me da li ja imam prava na placeno porodiljsko bolovanje? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Imate pravo na oslale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.