Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u skoli na odredjeno, tacnije do povratka koleginice sa porodiljskog. Trudna sam. U skoli su mi rekli da moram otvoriti bolovanje, da ne bi dobila otkaz nakon isteka ugovora. To sam rekla svom ginekologu, i dobila informaciju da bolovanje uopste nije neophodno. Znam da u skoli nema slobodnih casova. Molim Vas da me uputite. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos i po isteku ugovora o radu ali je potrebno da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu lekara.
Postovani trudnica sam cetvrti mesec,ugovor od 3 meseca mi istice 30.09. Dali mi se produzava i na koliko? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani isteklo mi je bolovanje radi nege deteta i poslodavac mi je prekinuo ugovor. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje za drugo dete kod drugog poslodavca nakon mesec dana rada?
Poštovani,
Imate pravo na odustvo radi održavanja trudnoće kod drugog poslodavca.
Poštovani, Ukoliko pravno lice "A" želi da angažuje lice (servisera) koji je zaposlen kod drugog pravnog lica "B", na Ugovoru na neodređeno/određeno vreme sa punim radnim vremenom , od 40 sati nedeljno, koja je mogućnost da se angažuje to lice ? da li samo Ugovor o dopunskom radu - još 1/3 punog radnog vremena ili bi mogao neki ugovor tipa o delu, i angažavanje po potrebi, tipa ukoliko im se ukaže…
Poštovani,
Ugovor o delu se zaključuje sa licem koji obavlja poslove van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog rada. Savetujemo Vam da sa zaposlenim zaključite ugovor o dopunskom radu.
Postovani radni odnos sam zapocela 16 aprila ove godine u domu zdravlja kao lekar i to na odredjeno do povratka sa porodiljskog zaposlene koja je dobila dve godine jer je u pitanju trece dete i blizanci.Zanima me ako ostanem u drugom stanju to bi bila druga trudnoca da li imam pravo na porodiljsko od godinu dana i kako se obracunava taj messcni iznos
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
Poštovani radim 18 god u EPS-u dolaskom novog direktora pre 2 godine počinju problemi. Premestio me je na drugo radno mesto u okviru firme iz ličnih samo njemu poznatih razloga. Radim kao vodeći elektromonter na održavanju. Kada sam mu saopštio da zbog straha nesmem da koristim motornu testeru koju u životu nisam koristio odlučio je da me premesti u drugu organizacionu celinu udaljenu oko 35 km…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Postovani, Zaposlena sam u predskolskoj ustanovi, i svakodnevno sam izlozena virusima i drugim bolestima. Da li imam prava na trudnicko bolovanje tokom trudnoce, iako je trudnoca u redu?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Poštovani, zaposlila sam se 15.02.2002.g., na neodređeno vreme, do 30.9.2014., kada sam prebačena na posao u novu ustanovu od strane osnivača. Ugovor je bio na 5 godina sa pravom na reizbor, uz odredbu da nije moguć otaz zaposlenom od 57 godina starosti. U međuvremenu je ustanova preuzeta od strane druge, sa kojom sam potpisivala jednogodišnje ugovore, koja mi po isteku roka nije odobrila nov ugovor…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo na pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovore koje ste potpisivali. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Predlažemo Vam da se posavetujete sa advokatom radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovani, Ovo pitanje je vec postavljano ali dajete uopsten odgovor koji nije jasan. Dakle, sta konkretno znaci da u obracun ulaze primanja koja imaju karakter zarade? Da li trudnicko bolovanje tretira kao zarada? Kad se vrsi obracun za porodiljsko bolovanje po novom zakonu, da li u taj prosek ulazi i naknada koju primamo za vreme trudnickog bolovanja? Molim odgovorite konkretno - ukoliko je trudnica…
Poštovani,
U obračun od 18 meseci ne ulazi i naknada zarade koju ste primali za vreme trudničkog bolovanja. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
Poštovani, Interesuje me da li cu ja normalno primati porodiljsko. Radila sam u firmi skoro tri godine ostala trudna, porodila se i sad sam ponovo trudna? Kako se meni racuna? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.