Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Htela bih da Vas pitam kako da prekinem produzeno odsustvo radi nege deteta i vratim se na posao ili uzmem godisnji odmor pre isteka resenja o produzenom odsustvu koje istice 12.09.2018. U ustanovi kojoj radim nece da mi omoguce da koristim godisnji odmor pre isteka resenja. Ovo mi je bitno jer je velika razlika u zaradi.
Poštovani,
Možete prekinuti odsustvo radi nege deteta i vratiti se na rad ali ne možete koristiti godišnji odmor dok traje pravo na odsustvo.
Postovani, u radnom odnosu sam od februara ove godine. Porodiljsko bolovanje otvaram krajem avgusta meseca, da li ce se promeniti iznos novcane naknade , obzirom na novi zakon koji je izasao u julu mesecu?
Poštovani,
Promenio se način obračuna novčane naknade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa…
Od 06.06.2018. sam otisao u invalidsku penziju . Pre toga sam od 01.09.2017. do 05.06.2018.bio na bolovanju zbog operacije tumora . Po prestanku radnog odnosa zbog odlaska u invalidsku penziju receno mi je da nemam pravo na isplatu nadoknade za neiskorisceni godisnji odmor za 2017. ( od septembra zakljucno sa decembrom ), kao i za 2018. za period dok sam bio u radnom odnosu . Zamolio bih Vas za…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor u celini ili prvi deo godišnjeg odmora u toku 2017. godine, nemate pravo na godišnji odmor za tu kalenarsku godinu. Međutim, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Firma mi uz ugovor o radu daje i prazan beli papir da potpisem, u sustini treba mi savet sta da radim u ovoj situaciji
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete takav papir, a ukoliko ipak potpišete, naš savet je da ga fotokopirate kako bi eventulano kasnije mogli da dokažete svoje tvrdnje ukoliko dođe do spora.
Postovani, prijavljena sam 22.01.2018. na trudnicko bolovanje sam otisla 27.03.2018. radi odrzavanja kriticne trudnoce. Primila sam naknadu od poslodavca do 30 dana bolovanja i sada cekam uplatu za majsku i junsku platu od RFZO. U RFZO tvrde da poslodavac nije podneo zahtev za refundaciju, a u firmi da nije do njih nego do drzave. Molim vas da mi kazete kome je najbolje da se obratim.
Poštovani,
Kad poslodavac preda dokumentaciju RFZO isplaćuje naknadu zarade u roku od 30 dana. Obratite se poslodavcu a potom Inspekciji rada.
Radim na odredjeno, po ugovoru do 10.10.2018. Da li mogu da dam otkaz uz odradjivanje otkaznog roka pre navedenog datuma?
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Radim na odredjeno vreme(ugovori po mesec dana) u firmi neprekidno vec 6 i po meseci.Zanima me da li imam pravo na pun godisnji od 20 radnih dana posto ni koleginici koja radi 9 meseci nisu dali odmah da uzme 20 dana nego manje.Ne razumem kako smeju da kidaju tako godisnji i ne daju ceo?Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni onos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Npr. ako je zaposleni zasnovao radni odnos 01. septembra, do kraja te godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju, on može da koristi srazmerni deo svog godišnjeg odmora od četiri dvanaestine.
Postovani radila sam u jednoj angeciji pod ugovorom kao cistacica 29.06.2017.do 30.04.2018 god.Pa sam se prebacila u drugoj firmi u koj sam krenula od 08.05.2018..U toj firmi sam tri meseca a ostala sam u drugom stanju..Imam nedoumice vezano za trudnicko i porodiljsko bolovanje zbog novog zakona od 1jula..Da li imam pravo na porodiljsko i trudnicko bolovanje jer moj ginekolog mi reko konstatno…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
postovani radim u privatnoj firmi vec 10 godina imam ugovor na neodredjeno za tih 10 godina nista nisam dobijao za prekovremene sate po ugovoru stoji 40 sati nedeljno mi radimo svaku subotu i skoro svaku nedelju i u toku sezone po 12 h i tako svake godine u slucaju otkaza da li mogu da tuzim firmu za neplacene prekovremene sate?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da možete podneti tužbu ali samo za period za koji Vam potraživanje nije zastarelo.
Dobar dan molim za savet.. ako moj poslodavac zatvara transport firme i ponudi mi opciju da predjem kod drugog poslodavaca a ja odbijem dali mora po zakonu da mi isplati otpremninu za 12 god.rada u firmi. Unapred zahvalan
Poštovani,
Ukoliko odbijete zaključenje Aneksa ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu, bez prava na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.